Khái niệm nguồn nhân lực là gì? Đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực

Mọi tổ chức dù lớn hay nhỏ đều sử dụng nhiều nguồn vốn khác nhau để có thể hoạt động kinh doanh. Vốn bao gồm tiền mặt, tài sản có giá hoặc hàng hóa để tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhưng bất kể dù cho doanh nghiệp đó hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực nào, họ cũng phải có người để làm cho nguồn vốn của họ hoạt động. Những người đó thuộc nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Vậy nguồn nhân lực là gì, và nó có vai trò gì đối với sự phát triển của doanh nghiệp? Mời bạn tìm hiểu bài viết dưới đây nhé!

Tổng quan về nguồn nhân lực

Nhân lực là gì ?

Về cơ bản, nhân lực được định nghĩa là nguồn lực xuất phát từ trong chính bản thân của từng cá nhân con người. Nhân lực bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn lực này ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của cơ thể bên ngoài của con người. Cho đến một ngày, nguồn lực này đủ lớn, đáp ứng các điều kiện để con người có thể tham gia vào lao động, sản xuất. Chính vì điều đó, nhân lực tạo ra sự khác biệt so với các nguồn lực khác trong doanh nghiệp (nguồn vốn, công nghệ kỹ thuật, máy móc…). 

Nguồn nhân lực là gì ?

Nguồn nhân lực của một tổ chức triển khai / doanh nghiệp là tập hợp tổng thể những cá thể tham gia vào bất kể hoạt động giải trí nào nhằm mục đích đạt được những tiềm năng, mục tiêu của doanh nghiệp, tổ chức triển khai đó đặt ra. Bất kỳ doanh nghiệp / tổ chức triển khai nào cũng được hình thành dựa trên những thành viên ( nguồn nhân lực ) .

Khái niệm: Nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng. Trong bất kỳ tổ chức/ doanh nghiệp nào cũng đều do bộ phận nhân sự (HR) quản lý trực tiếp, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, thăng chức, sa thải nhân viên và các nhà thầu độc lập. HR cũng là bộ phận luôn nắm được thông tin về các bộ luật lao động trong suốt quá trình làm việc của nhân viên.

Xem Thêm

➣ Mẫu đề tài luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh về nguồn nhân lực

Đặc điểm của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Cùng là nguồn lực tham gia vào quy trình sản xuất của doanh nghiệp nhưng nguồn nhân lực lại có những đặc thù độc lạ so với những nguồn lực khác. Đó là :

Sức lao động nằm trong khung hình của con người

Muốn cho nhân viên cấp dưới thao tác đạt hiệu suất tối đa nhất thì việc tiên phong chính là phải bảo vệ tiền lương và môi trường tự nhiên thao tác cho họ .

• Tiền lương : trả lương theo định kỳ để cho người lao động được thỏa mãn nhu cầu những nhu yếu của mình, những kỳ lương phải vừa đủ để họ có năng lực chi trả cho hoạt động và sinh hoạt, thường là theo tháng. Tiền lương là phạm trù xã hội và phải tăng theo thời hạn để ngày càng cung ứng nhu yếu con người .
• Môi trường thao tác : phải năng động, phát minh sáng tạo mới hoàn toàn có thể khuyến khích nhân viên cấp dưới thao tác hiệu suất cao nhất .

Trình độ của người lao động hoàn toàn có thể biến hóa theo nhiều hướng khác nhau

• Càng thao tác, trình độ lao động càng tăng lên .
• Càng thao tác, trình độ lao động càng giảm xuống .
• Càng thao tác, trình độ lao động phần nhiều không đổi khác .

Nhận thức của nhà quản trị về nguồn lực của con người ngày càng biến hóa

• Với những nhà quản trị coi nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên vô giá, họ sẽ đối xử theo cách tôn trọng nhân viên cấp dưới, luôn nghĩ ra những giải pháp khuyến khích nhân viên cấp dưới .
• Với những nhà quản trị coi nguồn nhân lực không khác gì những nguồn lực khác, doanh nghiệp đó vẫn hoàn toàn có thể sống sót nhưng không đem lại hiệu suất cao kinh doanh thương mại cao .

• Ngoài ra còn có các nhà quản trị coi thường nguồn nhân lực, họ sẽ không đối xử theo nguyên tắc tôn trọng con người mà chỉ tính đến tiền lương.

Nguồn nhân lực sống sót trong thị trường cạnh tranh đối đầu

Trong thị trường lao động, cạnh tranh là điều bắt buộc, cạnh tranh để sử dụng lao động và cạnh tranh để kiếm việc làm. Ngoài ra, ngày nay, nguồn nhân lực có tính toàn cầu. Người lao động có quyền dịch chuyển, đi đến nước này nước kia để tham gia lao động, và các nhà tuyển dụng cũng có quyền thuê lao động từ các nước khác.

Nguồn nhân lực có đặc điểm gì?

Bạn đang làm tiểu luận, luận văn về đề tài nguồn nhân lực? Bạn vẫn loay hoay lựa chọn đề tài phù hợp hay chưa biết tìm kiếm tài liệu tham khảo ở đâu? Hãy để DỊCH VỤ HỖ TRỢ & VIẾT THUÊ LUẬN VĂN của chúng tôi giúp bạn!

Nguồn nhân lực có vai trò gì so với doanh nghiệp ?

Nguồn nhân lực là nguồn lực chính tạo nên sự tăng trưởng của doanh nghiệp

Nguồn nhân lực được những nhà kế hoạch kinh doanh thương mại xem là nguồn lực quan trọng nhất trong toàn bộ những nguồn lực của doanh nghiệp. Đơn giản là vì những nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể nâng cao trình độ nhiệm vụ từ đó làm tăng quy mô cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp theo thời hạn, còn những nguồn lực khác không hề làm được như vậy .

Đem lại năng lực cạnh tranh đối đầu cho doanh nghiệp

Ngày nay, xã hội đang dần chuyển sang nền kinh tế tri thức thì những nguồn vốn, những yếu tố nguyên vật liệu và máy móc không còn quá quan trọng như xưa nữa. Và nguồn vốn trí tuệ, được xem là gia tài vô hình dung, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định những kế hoạch, từ đó làm tăng năng lực cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp .

Làm tăng sự hài lòng của người mua so với tổ chức triển khai

Sự kết nối của một người mua so với một tổ chức triển khai còn phụ thuộc vào vào mối quan hệ của người mua đó so với nhân viên cấp dưới. Nên việc nhân viên cấp dưới được giảng dạy tốt sẽ khuyến khích người mua mua mẫu sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp, từ đó họ sẽ trở thành những người mua trung thành với chủ cho doanh nghiệp. Đây cũng là một đặc thù chỉ có nguồn nhân lực mới thực thi được .

Nguồn nhân lực là vô tận

Khác với những nguồn lực khác, nguồn nhân lực là vô tận, nếu những nhà quản trị nhân sự biết khai thác nguồn lực này đúng mức sẽ đem lại hiệu suất cao cao cho việc tạo ra doanh thu cho doanh nghiệp .Những yếu tố lo ngại máy móc, robot hoàn toàn có thể thay thế sửa chữa con người trọn vẹn không đúng. Vì dù cho chúng có mưu trí đến đâu thì cũng không hề sửa chữa thay thế trọn vẹn trí óc của con người được .

Giải pháp tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng ?

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Con người chính là cơ sở của nguồn nhân lực nhưng không phải lúc nào họ cũng góp công vào sự thành công mà muốn có kết quả cao, muốn phát triển nguồn nhân lực thì trước tiên, những người trong doanh nghiệp phải có phẩm chất, năng lực và đạo đức. Sau đây là một vài cách để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp:

• Chuyên môn hóa và phân công lao động : chuyên môn hóa cho phép người dùng tập trung chuyên sâu vào một trách nhiệm đơn cử và chuyên môn hóa những kỹ năng và kiến thức .

• Giáo dục: đây là vấn đề then chốt quyết định chất lượng của nguồn nhân lực. 

• Đào tạo nghề nghiệp .

• Xây dựng môi trường sáng tạo: sẽ kích thích khả năng làm việc của nhân viên theo mức tối đa nhất.

• Nâng cao hạ tầng : một nền kinh tế tài chính có hạ tầng tốt sẽ đem lại hiệu suất cao hơn so với nơi có hạ tầng thấp kém .
• Năng lực cạnh tranh đối đầu : một nền kinh tế tài chính bị nhà nước chi phối sẽ hạn chế sự phát minh sáng tạo của cá thể và những người kinh doanh. Một môi trường tự nhiên khuyến khích tự kinh doanh thương mại sẽ được cho phép sử dụng nguồn nhân lực tiềm năng trong nền kinh tế tài chính .

Mong rằng bài viết “Nguồn nhân lực là gì? Đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực” sẽ là nguồn tham khảo hữu ích cho bạn trong quá trình học tập và viết luận văn. Chúc bạn luôn học tập tốt.