Có thể thấy khi thực hiện công việc, dịch vụ thì các bên có thể thỏa thuận tiền thù lao với nhau. Vậy tiền thù lao là gì? Hãy theo dõi bài viết để có câu trả lời.
Tiền thù lao là gì?
Tiền thù lao trong tiếng Anh là Honorarium. Tiền thù lao hiện được hiểu là khoản tiền công bù đắp cho sức lao động đã bỏ ra để triển khai một việc làm, địa thế căn cứ vào khối lượng, chất lượng việc làm theo thời hạn lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác giữa những bên. Về nguyên tắc, thù lao chỉ được trả khi việc làm đã triển khai xong. Tuy nhiên trong thực tiễn tiền thù lao thường do những bên thỏa thuận hợp tác với nhau nên có sự linh động và không cố định và thắt chặt .
Thuật ngữ “ thù lao ” có nghĩa là bồi thường hoặc trả tiền, nhưng nó có nghĩa rộng hơn là chỉ trả lương cơ bản. Ở những vương quốc tăng trưởng người ta dùng khái niệm trả công lao động hay thù lao lao động để chỉ những giá trị vật chất và phi vật chất mà người lao động nhận được trong quy trình làm thuê. Hiểu cách khác “ Thù lao lao động gồm có mọi hình thức quyền lợi về kinh tế tài chính và phi kinh tế tài chính và những dịch vụ đích thực mà nhân viên cấp dưới được hưởng trong quy trình làm thuê ”. Thù lao bao mức lương cơ bản, tiền thưởng, hoa hồng và những khoản thanh toán giao dịch khác, cũng như tiền bồi thường hoặc quyền lợi trả chậm theo những lao lý của hợp đồng lao động .
Tiền thù lao bao gồm những gì?
Như đã trình bày ở mục tiền thù lao là gì phía trên bài viết thì có thể thấy thù lao bao gồm thù lao cơ bản (tiền lương, tiền công); các khuyến khích và các phúc lợi.
Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định và thắt chặt mà người lao động nhận được một cách thường kỳ dưới dạng tiền lương ( theo tuần, theo tháng ) hay là tiền công theo giờ. Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở của loại việc làm đơn cử, mức độ triển khai việc làm, trình độ và thâm niên của người lao động. Trong đó tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực thi việc làm theo thỏa thuận hợp tác. Tiền lương trả cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu suất lao động và chất lượng việc làm. Người sử dụng lao động phải bảo vệ trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính so với người lao động làm việc làm có giá trị như nhau .
Các khuyến khích là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực thi tốt việc làm. Các khuyến khích hoàn toàn có thể là tiền hoa hồng, những loại tiền thưởng, phân loại hiệu suất, phân loại doanh thu trong quy trình thực thi việc làm tốt. Hoa hồng được dựa trên doanh thu sẽ duy trì một tiêu chuẩn khắt khe về số lượng bán hàng hoặc giá trị thanh toán giao dịch tối thiểu và sau khi đạt được sẽ triển khai thanh toán giao dịch hoa hồng với số tiền hoặc Tỷ Lệ giá trị cố định và thắt chặt. Nhân viên được trả tiền cho mỗi phần, vật phẩm hoặc trách nhiệm hoàn thành xong .
Bên cạnh đó người lao động còn được hưởng chính sách phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng những tương hỗ đời sống của người lao động như : bảo hiểm y tế ; bảo vệ xã hội ; bảo hiểm nhân thọ ; tiền lương hưu ; tiền ốm đau ; tiền cho những ngày nghỉ : nghỉ lễ ; nghỉ phép ; những chương trình vui chơi, nghỉ mát ; nhà ở ; phương tiện đi lại đi lại và những phúc lợi khác gắn liền với những quan hệ thao tác hoặc là thành viên trong tổ chức triển khai .
Cách tính thuế tiền thù lao
Giống như những hình thức thu nhập khác, tiền thù lao phải chịu thuế. Căn cứ theo Điều 7 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC thì địa thế căn cứ tính thuế so với thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập tính thuế và thuế suất. Thu nhập tính thuế được xác lập bằng thu nhập chịu thuế trừ những Khoản giảm trừ như những khoản giảm trừ gia cảnh ; những khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện ; những Khoản góp phần từ thiện, nhân đạo, khuyến học .
Người nộp thuế thu nhập cá thể là cá thể cư trú và cá thể không cư trú. Căn cứ Luật thuế thu nhập cá thể, Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật thuế thu nhập cá thể và Nghị định 65/2013 / NĐ-CP, tiền thù lao nhận được dưới những hình thức như sau sẽ chịu thuế thu nhập cá thể :
+ Tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới.
+ Tiền tham gia những đề tài điều tra và nghiên cứu khoa học, kỹ thuật .
+ Tiền tham gia những dự án Bất Động Sản, đề án .
+ Tiền nhuận bút theo qui định của pháp lý về chính sách nhuận bút .
+ Tiền tham gia những hoạt động giải trí giảng dạy .
+ Tiền tham gia màn biểu diễn văn hóa truyền thống, thẩm mỹ và nghệ thuật, thể dục, thể thao .
+ Tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác. Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho:
+ Cá nhân cư trú không kí hợp đồng lao động .
+ Hoặc cá thể kí hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu đồng / lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10 % trên thu nhập trước khi trả cho cá thể đó .
Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Tiền thù lao là gì? đến bạn đọc. Mong rằng những thông tin sẽ giúp ích cho độc giả quan tâm tìm hiểu.
