Kinh nghiệm làm việc
19-12-2019
Recruiter là chức danh quen thuộc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Vậy Recruiter là ai? Công việc của Recruiter là gì. Làm thế nào để phân biệt Recruiter. Cùng Sieunhanh.com tìm hiểu để biết rõ hơn về Recruiter
Recruiter là gì?
Recruiter là nhà tuyển dụng. Recruiter được công ty thuê để tìm kiếm nhân sự cho những vị trí còn trống trong công ty đó. Họ cũng hoàn toàn có thể là người làm trong phòng nhân sự của chính công ty đó, hoặc công ty sẽ thuê bên thứ ba .
Thông thường, recruiter của chính công ty đó sẽ vấn đáp những câu hỏi của bạn về việc làm, tiền lương và văn hóa truyền thống công ty tốt hơn so với những nhân viên cấp dưới trung gian ngoại tuyến
Công việc của một Recruiter
Một cách kim chỉ nan thì Recruiter phải thực thi rất đầy đủ tối thiểu 4 việc làm sau
Phân tích công việc cần tuyển
Khi nhận được nhu yếu tuyển dụng Recruiter phải trao đổi thật kỹ với Hiring Manager – cấp trên trực tiếp của vị trí cần tuyển để hiểu rõ bản miêu tả việc làm của vị trí này .
Một khó khăn vất vả thường thấy ở bước này là Recruiter hay nhận được bản miêu tả việc làm khá sơ sài và thiếu thông tin, lúc này yên cầu Recruiter phải vừa có hiểu biết trình độ, vừa có năng lực viết lách để tương hỗ HM viết bản không thiếu, chi tiết cụ thể dễ hiểu hơn .
Thu hút, sàn lọc, phân loại ứng viên
Để lôi cuốn, tìm kiếm được ứng viên tương thích yên cầu Recruiter phải :
Chủ động tìm hiểu và khám phá về những website dịch vụ tuyển dụng, những công ty headhunt để lựa chọn sử dụng dịch vụ hiệu suất cao mà không tốn quá nhiều ngân sách công ty .
Vào những forum trực tuyến, mạng xã hội ( Facebook, Linkedin, … ) để san sẻ thông tin tuyển dụng, liên kết với những ứng viên tiềm năng, thăm dò, tích lũy thông tin thị trường lao động .
Nếu lôi cuốn được nhiều ứng viên thì Recruiter phải đương đầu với việc xem rất nhiều CV gửi về. Lúc này yên cầu Recruiter phải rất là kiên trì và có năng lực đọc và nhìn nhận nhanh những CV để tránh mất thời hạn nhưng không bị mất ứng viên tốt nào .
Phỏng vấn, tuyển chọn
Để thực thi được một buổi phỏng vấn thì Recruiter phải chuẩn bị sẵn sàng rất nhiều thứ : phòng họp và những trang thiết bị thiết yếu cho buổi phỏng vấn, book lịch họp, gọi điện thoại thông minh và gửi thông tin cho những bên tương quan .
Đối với Recruiter chuyên nghiệp thì phỏng vấn xong phải có năng lực tổng hợp thông tin từ những phỏng vấn viên, viết lại được những nhìn nhận về ứng viên và đưa ra những yêu cầu tương thích với từng ứng viên .
Khi gặp trường hợp phỏng vấn mãi nhưng không tìm được người tương thích, lúc này bạn phải quay lại bước 1 để nghiên cứu và phân tích kỹ càng việc làm cần tuyển để hoàn toàn có thể biến hóa nhu yếu cho tương thích với toàn cảnh công ty / thị trường lao động .
Đối với một số vị trí đặc thù (Thủ quỹ, tài xế riêng cho ban giám đốc,…) thì việc kiểm tra thông tin tham khảo trước khi ra quyết định tuyển dụng là rất cần thiết.
Hướng dẫn, giúp nhân viên mới hội nhập
Thời gian chờ ứng viên đến ngày nhận việc : Phải liên tục trao đổi, san sẻ thông tin với ứng viên, mời tham gia những hoạt động giải trí tập thể của công ty, để ứng viên làm quen với môi trường tự nhiên mới và cảm thấy được chăm nom tận tình, chu đáo, như vậy năng lực khước từ offer phút 90 sẽ phần nào được giảm đi .
Ngày đầu nhận việc và trước đó : Phải nhắc nhở những bộ phận tương quan sẵn sàng chuẩn bị chỗ ngồi, máy móc thiết bị chu đáo, rất đầy đủ, … Ấn tượng ngày đầu nhận việc vô cùng quan trọng
Ba cách nhận biết một Recruiter?
Tuy cùng thao tác trong nghành HR và có chung một tiềm năng là tìm ra ứng viên tốt nhất thị trường. Nhưng Recruiter và Headhunter trọn vẹn khác nhau về mặt đặc thù lẫn cách thao tác .
Làm việc cho công ty
Recruiter là “ nhà tuyển dụng nội bộ ” và chỉ thao tác duy nhất cho một công ty. Người sẽ trả lương cho họ hàng tháng .
Do được trả lương cố định và thắt chặt hàng tháng nên hiệu suất và hiệu suất cao của Recruiter không hề so với Headhunter. Người mà thu nhập chính đến từ commision. Nhưng bù lại, Recruiter là người hiểu rõ nhất về việc làm, văn hóa truyền thống và những chủ trương của công ty .
Trực tiếp “deal” lương và tuyển dụng
Khác với Headhunter, dù đã tìm được ứng viên thích hợp nhưng tác dụng sau cuối vẫn do Client quyết định hành động. Trừ những vị trí cấp cao hoặc quan trọng. Trong hầu hết những trường hợp, Recruiter là người trực tiếp khuyến mãi lương và quyết định hành động offer với ứng viên .
Do đó, khi được phỏng vấn trực tiếp với Recruiter, bạn sẽ được vấn đáp trực tiếp về hiệu quả hoặc có thời hạn vấn đáp đơn cử .
Ngoài ra thì phỏng vấn với Recruiter sẽ là bước sau cuối chứ không phải trung gian như với Headhunter .
Làm việc theo chuyên nghành
Như đã đề cập, Headhunter được chia theo tính năng còn Recruiter sẽ được chia theo chuyên nghành ( category ) .
Hạn chế của Recruiter
Không có cái nhìn tổng quan
Do chỉ chuyên tâm vào công ty của mình nên hầu hết những Recruiter bỏ quên về thị trường bên ngoài. Các bạn Recruiter nắm rất rõ về công ty, văn hóa truyền thống, mạng lưới hệ thống và data nghành công ty mình. Tuy nhiên, ứng viên “ tốt ” chưa khi nào là đủ. Và vì “ biết người biết ta ” thì mới “ trăm trận trăm thắng ”. Nên những Recruiter nên tạo mối quan hệ cùng với những Recruiter / HR của công ty khác để biết thị trường đang diễn biến như thế nào .
Có cái nhìn toàn cảnh những vị trí trên thị trường còn giúp Recruiter deal lương đúng chuẩn và tìm kiếm ứng viên nhanh hơn. Ngoài ra, qua đó những bạn cũng hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng Mastermind Group cho mình .
Data và Network
Một bộ phận Tuyển Dụng chắc như đinh không hề so sánh tiềm lực data với một công ty Headhunt cả về số lượng lẫn chất lượng. Ngoài ra, công nghệ tiên tiến cũng góp thêm phần khiến data của Recruiter không hề bằng Headhunter. Vì chắc như đinh ngân sách góp vốn đầu tư vào một bộ phận không thể nào bằng ngân sách góp vốn đầu tư của một công ty .
Một điểm hạn chế nữa của Recruiter là về network. Với Headhunter, đặc biệt với phân khúc cao thì network của họ không chỉ xoay quoanh các mối quan hệ mà bao gồm cả những ứng viên – Những nhân sự giữ vị trí cấp cao ở các công ty, tập đoàn được Headhunter giới thiệu thành công vị trí tốt. Ngược lại, khi ứng viên quyết định “quit” một công việc, họ thường ít khi liên hệ lại với HR công ty cũ.
Tốc độ
Do gặp những hạn chế đã nêu trên : số lượng giới hạn nghành, data, network, công nghệ tiên tiến nên vận tốc giải quyết và xử lý và tìm kiếm của Recruiter cũng bị hạn chế so với Headhunter. Ngoài ra thì đội ngũ nhân sự hùng hậu cũng là nguyên do khiến vận tốc của Headhunter nhanh hơn. So sánh Recruiter và Headhunter sẽ giống như so sánh một “ team ” đấu với một “ tổ chức triển khai ” ấy !
Với những chia sẻ của Sieunhanh.com về Recruiter và những công việc mà Recruiter phải làm, hi vọng bạn sẽ có một cái nhìn khác về nghề này. Chúc các bạn luôn thành công trong công việc
