Trả lời:
Khi công ty bạn biến hóa chủ góp vốn đầu tư chỉ làm đổi khác những nội dung ĐK góp vốn đầu tư và nội dung ĐK doanh nghiệp chứ không hình thành một pháp nhân mới .
Vì vậy, công ty tái ký hợp đồng lần 2 với bạn vẫn là công ty hiện tại và bạn vẫn sẽ được thừa kế những quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm so với hợp đồng đã ký trước đó với công ty .
Bạn không cung cấp thông tin về loại hợp đồng mà bạn ký trong lần đầu tiên, tuy nhiên dựa theo thông tin bạn nêu bạn tái ký hợp đồng lần 2 thì hợp đồng lao động của bạn có thể rơi vào một trong hai loại hợp đồng theo điểm b và điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012:
“ b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn ;
Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong khoảng chừng thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
c ) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. ”
Theo khoản 2 Điều này thì khi hợp đồng theo 02 loại trên hết hạn mà người lao động vẫn liên tục thao tác thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới .
– Nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
– Trường hợp 02 bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác lập thời hnaj thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn liên tục thao tác thì phải ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
Thêm vào đó, Điều 25 Nghị định 05/2015 nêu rõ, thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi 01 lần bằng phụ lục hợp đồng và không được làm đổi khác loại hợp đồng đã giao kết .
Như vậy, hợp đồng lao động tái ký lần 2 của bạn hoàn toàn có thể là hợp đồng lao động xác lập thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc phụ lục hợp đồng tùy theo pháp luật của mỗi công ty .
Việc công ty cũ của bạn cho phép người lao động tái ký hợp đồng lần 2 là hợp đồng không xác định thời hạn là do công ty lựa chọn cách tái ký loại hợp đồng này trong các trường hợp nêu trên.
Cho nên, trong lần tái ký này, công ty và bạn giao kết hợp đồng lao động xác lập thời hạn hay hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc phụ lục hợp đồng ( biến hóa thời hạn của hợp đồng cũ ) thì đều đúng luật .
Tuy nhiên bạn cần chú ý quan tâm nếu hợp đồng tái ký lần 2 của bạn là hợp đồng lao động xác lập thời hạn thì trong lần tái ký thứ 3, hợp đồng lao động của bạn phải là hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
Bạn hoàn toàn có thể xem thêm bài viết : Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần ? để hiểu rõ hơn .
