Khi trúng tuyển, một trong những yếu tố được nhiều công chức chăm sóc là liệu mình có thuộc đối tượng người dùng bị điều động hay biệt phái không ? Dưới đây là phân biệt hai hình thức này .
Sự giống nhau giữa điều động và biệt phái công chức
Bởi cùng tác động ảnh hưởng đến một đối tượng người dùng nên giữa điều động và biệt phái công chức có 1 số ít điểm giống nhau như :
– Đều vận dụng với công chức, được lao lý cụ thể trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 24/2010 / NĐ-CP ;
– Đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác;
– Được thuê nhà ở công vụ do Nhà nước góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng .
Phân biệt điều động và biệt phái công chức (Ảnh minh họa)
Sự khác nhau giữa điều động và biệt phái công chức
Mặc dù đều vận dụng với công chức nhưng giữa hai hình thức này cũng có nhiều đặc thù khác nhau. Căn cứ vào những pháp luật tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và Nghị định 24 năm 2010, 1 số ít điểm khác nhau điển hình nổi bật giữa hai hình thức này gồm :
Tiêu chí
Điều động
Biệt phái
Khái niệm
( Điều 7 Luật Cán bộ, công chức )
Là việc công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động chuyển từ cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng này đến thao tác ở cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác .
Là việc công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng này được cử đến thao tác tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm .
Các trường hợp
– Theo nhu yếu trách nhiệm đơn cử ;
– Chuyển đổi vị trí công tác làm việc theo pháp luật của pháp lý ;
– Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng và giữa những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền
( Điều 35 Nghị định 24 )
– Theo nhu yếu trách nhiệm ;
– Theo trách nhiệm đột xuất, cấp bách ;
– Để triển khai việc làm chỉ cần xử lý trong một thời hạn nhất định .
( Điều 37 Nghị định 24 )
Người có thẩm quyền triển khai
( Điều 38 Nghị định 24 )
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được phân công, phân cấp quản trị công chức
Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức;
Điều kiện
Công chức phải đạt nhu yếu về trình độ, nhiệm vụ tương thích với vị trí việc làm mới
( Điều 50 Luật Cán bộ, công chức )
Không lao lý
Chế độ lương, phụ cấp
( Điều 39 Nghị định 24 )
– Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác hoặc được chỉ định chức vụ chỉ huy, quản trị mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm ;
– Nếu vị trí công tác làm việc khác không tương thích với ngạch công chức hiện giữ thì phải chuyển ngạch và thôi giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định hành động điều động .
– Biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởng chủ trương tương hỗ ;
– Được tiếp đón và sắp xếp việc làm tương thích với trình độ, nhiệm vụ ;
Thời hạn
Không lao lý
Không quá 03 năm, trừ 1 số ít ngành, nghành nghề dịch vụ do nhà nước lao lý .
( Điều 53 Luật Cán bộ, công chức )
Những người không phải thực thi
– Đang trong thời hạn bị xem xét kỷ luật ;
– Đang bị tìm hiểu, truy tố, xét xử .
( Điều 82 Luật Cán bộ, công chức )
– Đang trong thời hạn bị xem xét kỷ luật ;
– Đang bị tìm hiểu, truy tố, xét xử ;
– Đang mang thai ;
– Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
( Điều 53, 82 Luật Cán bộ, công chức )
>> Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức
Nguyễn Hương
