Bạn có đam mê với vị trí HR trong công ty và bạn muốn ứng tuyển vào vị trí HR Intern. Thế nhưng bạn đã thực sự hiểu về vị trí HR cũng như HR Intern ? Bài viết dưới đây sẽ cung ứng những kiến thức và kỹ năng tương quan đến vị trí HR Intern là gì để bạn tìm hiểu thêm xem mình có thực sự tương thích với vị trí này hay không ?
HR là gì?
HR là viết tắt cho cụm từ Human Resources, nhằm mục đích chỉ ngành có tương quan đến nhân sự trong một công ty. Thường gặp với những cái tên như phòng hành chính nhân sự hay phòng nhân sự .
Những việc làm mà HR thường làm hoàn toàn có thể kể đến như :
– Tuyển dụng: Lên kế hoạch tuyển dụng,
tìm kiếm ứng viên đáp ứng được yêu cầu cho công ty. Thực hiện các công đoạn
đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn và chuẩn bị hồ sơ thử việc với những ứng viên đạt
yêu cầu.
– Đào tạo : Tổ chức những khóa đào tạo và giảng dạy cho nhân sự mới chớp lấy được pháp luật thao tác, nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi và nghĩa vụ khi thao tác tại công ty. Đào tạo những kiến thức và kỹ năng trình độ thiết yếu để hoàn toàn có thể cung ứng được việc làm. Ngoài ra, tiếp tục tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy lại cho nhân viên cấp dưới cũ nhằm mục đích update kỹ năng và kiến thức, công nghệ tiên tiến theo kịp khuynh hướng, nâng cao hiệu suất cao thao tác .
– Đánh giá : Thực hiện nhìn nhận nhân viên cấp dưới theo KPI đã đưa ra trước đó. Để có cơ sở cho việc khen thưởng hay kỷ luật .
– Đề xuất chính sách lương thưởng, đãi ngộ tương thích với năng lượng thao tác của nhân viên cấp dưới, lao lý của pháp lý và chủ trương của công ty. Giúp giữ chân người tài cho sự tăng trưởng của công ty đồng thời mang đến động lực thao tác hiệu suất cao, hiệu suất cho người lao động .
HR Intern là gì? Những công việc mà một
HR Intern cần làm
HR Intern được hiểu là nhân viên cấp dưới tập sự của bộ phận nhân sự trong công ty. Sẽ không có một quy chuẩn đơn cử nào nói về những việc làm mà một HR Intern cần làm. Bởi vì nó sẽ phụ thuộc vào vào tình hình việc làm trong thực tiễn tại công ty đó mà bạn sẽ được phân công việc đơn cử. Nhưng thường sẽ có những việc làm sau :
– Lập bảng miêu tả việc làm, bài tuyển dụng và đăng trên những trang tin tuyển dụng đơn cử .
– Lập bảng danh sách các ứng viên ứng
tuyển, sàng lọc hồ sơ và gửi đến bộ phận tuyển dụng cũng như các bộ phận liên
quan khác.
– Lên kế hoạch phỏng vấn và liên hệ với những ứng viên được chọn .
– Hỗ trợ bộ phận triển khai những việc làm tương quan khác như lên ý tưởng sáng tạo kiến thiết xây dựng tiến trình, chính sách lương, thưởng và đãi ngộ, nhập cơ sở tài liệu nhân viên cấp dưới, …
Để trở thành HR Intern bạn cần đáp ứng
được những yêu cầu nào?
Làm việc ở bộ phận nhân sự là thời cơ tuyệt vời mà bạn hoàn toàn có thể được giao lưu, tiếp xúc với rất nhiều những con người có tính cách khác nhau, xu thế thao tác khác nhau, … Từ đó bạn hoàn toàn có thể học hỏi thêm được nhiều điều hay, nâng cao kỹ năng và kiến thức cũng như những mối quan hệ .
Xem thêm bài : kế hoạch tăng trưởng bản thân
Tuy nhiên, bởi vì bạn phải tiếp xúc với
những con người khác nhau mà áp lực ở vị trí này cũng rất lớn. Bạn phải nắm bắt
nhanh chóng tính cách, tâm lý của từng người để có thể trò chuyện, giải đáp được
thỏa mãn yêu cầu của họ. Từ đó giúp họ an tâm làm việc và cống hiến cho công
ty.
Nếu bạn muốn trở thành một HR Intern, tiên phong bạn cần có được niềm đam mê với việc làm này. Khi có đam mê, bạn sẽ có động lực để học tập, điều tra và nghiên cứu cũng như nỗ lực vượt qua được những khó khăn vất vả, thử thách của việc làm này. Từ đó gặt hái được thành công xuất sắc riêng cho bản thân .
Ngoài ra, bạn cần có năng lực tiếp xúc tốt, kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức tin học văn phòng cơ bản, năng lực tư duy logic, nhạy bén cũng là lợi thế dành cho bạn. Bên cạnh đó, tốt nghiệp những chuyên ngành tương quan đến nhân sự như quản trị nhân sự, .. sẽ giúp bạn rút ngắn con đường đến với việc làm này. Cùng một số ít nhu yếu khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty mà bạn ứng tuyển .
Như vậy, chúng tôi đã trình làng đến bạn những thông tin tương quan đến HR là gì ? HR Intern là gì ? Hy vọng sẽ giúp bạn biết được con đường mình lựa chọn có tương thích hay không và từ đó có được sự sẵn sàng chuẩn bị tốt nhất cho việc bước chân vào ngành nhân sự trong tương lai .
