Hợp Đồng Không Xác Định Thời Hạn Là Gì?

Hợp đồng không xác định thời hạn được ký kết làm phát sinh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc các bên KÝ KẾT hợp đồng không thời hạn được thực hiện tuân thủ theo quy định pháp luật lao động hiện hành dựa trên sự THỎA THUẬN giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng không xác định thời hạn>> > Xem thêm : Hợp đồng lao động có thời hạn là gì ?

Hợp Đồng Không Xác Định Thời Hạn Là Gì?

Hợp đồng lao động là văn bản bộc lộ mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động, là địa thế căn cứ cơ bản để xác định có hay không có quan hệ lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động bên cạnh việc bảo vệ quyền và quyền lợi cho người lao động nó cũng bảo vệ những quyền và quyền lợi của người sử dụng lao động .

Hợp đồng lao động không

xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời

điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Nội

dung hợp đồng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực hiện hành kể từ ngày những bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hợp tác khác, hợp đồng lao động phải có những nội dung đa phần sau đây :

1. Những thông tin cơ bản như họ tên, tuổi, địa chỉ nơi ở của người lao động và bên đại diện thuê lao động (trong hợp đồng thường nêu là bên A và bên B).
2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân người lao động có công chứng xác nhận của địa phương đầy đủ và rõ ràng chi tiết nhất.
3. Chức vụ mô tả công việc thời gian và địa điểm làm việc.
4. Thời gian ký kết hợp đồng và thời hạn kết thúc hợp đồng (nếu có).
5. Mức lương, hình thức thanh toán lương, chế độ chính sách cụ thể của công ty vào các dịp lễ.
6. Chế độ nâng bậc, tăng lương theo quy định của công ty
7. Giờ giấc làm việc của công ty.
8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
9. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Chấm

dứt hợp đồng khi nào?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị chấm hết khi thuộc một trong những trường hợp được pháp luật tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 như sau :

1. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
   
   theo quy định tại khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012, theo đó thời điểm chấm dứt hợp đồng
   
   lao động được xác định là thời điểm các bên xác định trong biên bản thỏa thuận
2. Người
   
   lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có pháp luật về quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người lao động như sau : “ người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu 45 ngày … ”

• Người
  
  lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng
  
  lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
• Người
  
  lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là
  
  đã chết.
• Người
  
  sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự,
  
  mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt
  
  hoạt động.
• Trường
  
  hợp chấm dứt hợp đồng khi NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và
  
  tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.
• Trường
  
  hợp chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải.
• Người
  
  sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều
  
  38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay
  
  đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia
  
  tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Ưu điểm hợp đồng

Các ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạnƯu điểm của loại hợp đồng không xác định thời hạn là người lao động có nhiều lợi thế hơn. Cụ thể :

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn khởi đầu có hiệu lực hiện hành kể từ ngày ký kết, và hoàn toàn có thể chấm hết bất kỳ khi nào nếu có sự kiện làm chấm hết việc thực thi hợp đồng. Đối với loại hợp đồng này, người lao động hoàn toàn có thể đơn phương chấm hết hợp đồng mà không cần chứng tỏ bất kể nguyên do nào, nhưng phải báo cho người sử dụng trước tối thiểu 45 ngày ( Theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 .

Việc quy định như vậy

giúp đề cao hơn lợi ích của người lao động, họ được “tự do” hơn trong

việc lựa chọn một công việc khác phù hợp hơn, có thể được chấm dứt HĐLĐ mà

không phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vật chất

nào khác và còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngược lại, người sử dụng lao

động không có quyền này, họ chỉ được chấm dứt HĐLĐ khi có 1 trong những căn cứ

theo quy định của pháp luật (khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động).

Trên đây là nội dung tư vấn về Hợp đồng không thời hạn là gì? Trường hợp quý khách có nhu cầu cần tư vấn trực tiếp, hoặc hỗ trợ soạn thảo hợp đồng, hãy liên hệ ngay với Luật sư Phan Mạnh Thăng qua hotline 1900.63.63.87 được hướng dẫn cụ thể hơn.

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

Scores : 5 ( 19 votes )

Cảm ơn bạn đã đánh giá!

# Lsvomongthu – Thạc sĩ luật sư đang cộng tác tại Chuyên Tư Vấn Luật, có 10 năm kinh nghiêm tư vấn pháp lý lao động ; trực tiếp tham gia thiết kế xây dựng nội quy, biểu mẫu hành chính nhân sự đúng luật, kinh nghiệm tay nghề trong tư vấn xây dựng doanh nghiệp ; tố tụng trong xử lý tranh chấp đất đai, tranh chấp lao động .