Hợp đồng cộng tác viên là gì ? Cộng tác viên là gì? Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không? Những lưu ý đối với hợp đồng này.
Cộng tác viên là gì?
Cộng tác viên là người thao tác tự do, cộng tác với tổ chức triển khai để thực thi những việc làm đã được định lượng sẵn khối lượng việc làm, thời hạn, khu vực, thù lao. Đây là một việc làm tự do, không quá gò bó, mang tính dữ thế chủ động cao. Ngoài ra, so với một số ít loại hợp đồng, cộng tác viên không cần phải đến công ty và thao tác theo quy chuẩn như những nhân viên cấp dưới chính thức .
Hợp đồng cộng tác viên là gì
Hiện nay không có một quy định cụ thể nào về Hợp đồng cộng tác viên (CTV). Hợp đồng CTV là tên gọi. Tuỳ thuộc vào đối tượng hợp đồng và các điều khoản quyền, nghĩa vụ các bên để nhận định Hợp đồng cộng tác viên là gì? Hợp đồng CTV có thể là Hợp đồng dịch vụ hoăc là hợp đồng lao động.
Để hoàn toàn có thể nhận định và đánh giá được hợp đồng cộng tác viên, tất cả chúng ta cùng đi sâu vào hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động .
Hợp đồng cộng tác viên là Hợp đồng dịch vụ
Điều 513 Bộ luật Dân sự năm ngoái lao lý về hợp đồng dịch vụ như sau :“ Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên, theo đó bên đáp ứng dịch vụ thực thi việc làm cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ ” .Như vậy, trong hợp đồng CTV, cộng tác viên sẽ là bên triển khai dịch vụ. Khi đó, bên nhận cộng tác viên thao tác sẽ chi trả ngân sách dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ này. Cộng tác viên chỉ việc hoàn thành xong việc làm trong một khoảng chừng thời hạn đơn cử mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác .Xem thêm : Hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng cộng tác viên có phải là Hợp đồng lao động không
Theo Điều 15 Bộ luật lao động 2012 pháp luật :“ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động ” .Như vậy, nếu cộng tác viên và người sử dụng lao động có những lao lý như trên, thì hoàn toàn có thể nhận định và đánh giá Hợp đồng cộng tác viên là Hợp đồng lao động .Theo pháp luật tại Điều 22, Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động có 03 loại :– Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;– Hợp đồng lao động xác lập thời hạn ;– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng .Xem thêm : Những nội dung cơ bản của hợp đồng lao độngCòn nếu công ty ký kết hợp đồng lao động so với cộng tác viên, khi đó, quan hệ lao động sẽ được phát sinh, và những bên sẽ bị ràng buộc bởi rất nhiều những quy tắc như ( Nội quy lao động, điều lệ công ty, thời hạn thao tác trong một ngày, thời hạn nghỉ lễ … ) thì người được tuyển dụng xem như đang thao tác theo chính sách hợp đồng lao động và tùy theo thời hạn ký kết hợp đồng mà xác lập đó là hợp đồng lao động nào .Xem thêm : Nguyên tắc khi giao kết Hợp đồng lao động
Quyền lợi của cộng tác viên
Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng lao động sẽ sinh ra quyền lợi và nghĩa vụ khác nhau của cộng tác viên .
Nếu hợp đồng là Hợp đồng dịch vụ
được lao lý theo Điều 518 Bộ luật Dân sự năm ngoái :– Yêu cầu bên doanh nghiệp cung ứng thông tin, tài liệu và phương tiện đi lại để thực thi việc làm ;
– Được thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên thuê dịch vụ, mà không nhất thiết phải chờ ý kiến của bên thuê dịch vụ, nếu việc chờ ý kiến sẽ gây thiệt hại cho bên thuê dịch vụ, nhưng phải báo ngay cho bên thuê dịch vụ.
– Yêu cầu bên sử dụng dịch vụ trả tiền dịch vụ .Như chứng tỏ ở trên, hợp đồng c CTV là hợp đồng dịch vụ nên bên đáp ứng dịch vụ không phải là người lao động. Vì vậy không vận dụng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Thêm vào đó, bên đáp ứng phải nộp thuế thu nhập cá thể theo lao lý tại Luật thuế thu nhập cá thể. Thông thường mức nộp thuế thường là 10 % .Xem thêm : Thuế thu nhập cá thể
Nếu Hợp đồng CTV là hợp đồng lao động
Căn cứ theo Điều 186 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng những chính sách theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội và pháp lý về bảo hiểm y tế. Cụ thể :
Về bảo hiểm xã hội
Theo điểm a, điểm b, Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước, đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có :– Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động .– Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng .
Về bảo hiểm y tế
Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế là người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên ( Theo khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm trước )
Về bảo hiểm thất nghiệp
Theo pháp luật tại Khoản 1, Điều 43 Luật việc làm 2013 pháp luật đơn cử như sau :1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thao tác theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác như sau :a ) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn ;b ) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác xác lập thời hạn ;c ) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng .Trong trường hợp người lao động giao kết và đang triển khai nhiều hợp đồng lao động lao lý tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết tiên phong có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp .
Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ
Xem thêm : Trong trường hợp nào thì không được hưởng bảo hiểm y tếXem thêm : Mức đóng và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Trên đây là toàn bộ nội dung về Hợp đồng cộng tác viên. Mọi thắc mắc, băn khoăn về vấn đề này hãy gọi ngay cho LawKey để được tư vấn trực tiếp.
