C&B lúc bấy giờ là một trong những ngành nghề thông dụng và được khá nhiều bạn trẻ thương mến. Đây là một bộ phận nhỏ trong khối hành chính văn phòng nhưng đóng vai trò khá quan trọng bởi tương quan trực tiếp đến túi tiền của mỗi nhân viên cấp dưới. Vậy C&B là gì mà lại được thương mến đến vậy ? Cùng tìm hiểu thêm ngay những thông tin dưới đây nhé .
C&B là gì?
C&B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefit. Cụm từ này để nhắc đến ngành nghề chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về tính lương và chính sách phúc lợi của cán bộ công nhân viên những công ty. Nhiệm vụ của C&B là biến giá trị việc làm thành giá trị trong thực tiễn ( tức là quy đổi chúng thành lương và chính sách phúc lợi khác cho người lao động ). Tùy vào quy định của mỗi công ty, nghành nghề dịch vụ C&B sẽ có những phương pháp tính sao cho tương thích. Ngoài những yếu tố quan trọng như lương được ký trong hợp đồng lao động thì những khoản phụ cấp, thưởng kinh doanh thương mại, bảo hiểm …. cũng sẽ được tổng hợp lại để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cao nhất cho người lao động đúng theo những chủ trương pháp lý .
Vai trò của C&B trong mỗi doanh nghiệp
Bộ phận C&B đóng vai trò rất quan trọng góp thêm phần đưa doanh nghiệp đi đúng theo khuynh hướng tăng trưởng. Những người làm C&B có nghĩa vụ và trách nhiệm nghiên cứu và phân tích và đo lường và thống kê giá trị doanh nghiệp. Cùng với đó là phối hợp với ban chỉ huy để kiến thiết xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên cấp dưới. Từ đó, thôi thúc niềm tin thao tác của nhân viên cấp dưới nhằm mục đích nâng cao hiệu suất thao tác của cán bộ công nhân viên. C&B đóng vai trò quan trọng trong yếu tố chi trả lương nhân viên cấp dưới được phân loại thành 2 dạng :
-
Tài chính: Nguồn trực tiếp (lương chính, thưởng, doanh thu) và gián tiếp là các khoản (bảo hiểm, phúc lợi, trợ cấp).
- Phi kinh tế tài chính : chính là văn hóa truyền thống văn phòng giúp tạo ra thiên nhiên và môi trường tự do nhất cho nhân viên cấp dưới. Bên cạnh đó, thiết kế xây dựng lộ trình thăng quan tiến chức rõ ràng giúp nhân viên cấp dưới không ngừng tăng trưởng để đạt thành tích tốt nhất .
Mô tả công việc của nhân viên C&B
- Cập nhật lao lý của pháp lý về quy định, chính sách tính lương, bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên .
- Làm việc với ngân hàng nhà nước về lập hồ sơ và phát hành thẻ ATM cho cán bộ công nhân viên .
- Lập list nhân sự của công ty, theo dõi nhân sự phải nộp thuế thu nhập cá thể .
- Lập list và update số liệu về BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thành xong hồ sơ cho người lao động .
- Lưu trữ, sắp xếp và update hồ sơ nhân viên cấp dưới và những văn bản quy định lao động của công ty .
- Kiểm tra việc chấm công và thực thi nội quy của người lao động .
- Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca … .
- Giải đáp mọi vướng mắc về yếu tố tiền lương của người lao động .
3 Kỹ năng quan trọng nhất trong nghề C&B là gì?
-
Kỹ năng tin học văn phòng
Tin học văn phòng hoàn toàn có thể nói là kỹ năng quan trọng nhất của những nhân viên nhân sự nói riêng và dân văn phòng nói chung. Việc thành thạo những kỹ năng tin học văn phòng phục bạn trong việc làm : giải quyết và xử lý sách vở, nhập số liệu, đo lường và thống kê số lượng, … một cách thuận tiện hơn .
-
Kỹ năng phân tích số liệu
Công việc của 1 C&B thường liên quan đến lương bổng, KPI, ngày nghỉ, ngày công,… Mặc dù những con số này không phức tạp như bên kế toán nhưng nếu có sai sót thì hậu quả cũng rất lớn. Nếu bạn sở hữu kỹ năng này sẽ giúp xử lý các công việc và nâng cao hiệu quả làm việc tốt hơn.
-
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
Công việc chính của C&B tương quan đến mối quan hệ giữa người với người. Do vậy, nếu muốn theo đuổi nghề này, bạn cần rèn luyện kỹ năng lắng nghe và tiếp xúc. Đặc biệt là biết chớp lấy tâm ý người khác thật tốt. Kỹ năng đàm phán cũng là một yếu tố rất quan trọng bởi việc làm của bạn tương quan đến lương thưởng và kiến thiết xây dựng phúc lợi cho nhân viên cấp dưới. Bạn phải làm thế nào giữ được mối quan hệ tổng hòa giữa nhân viên cấp dưới và công ty .
- Một số kỹ năng khác
+ Tốt nghiệp chuyên ngành tương quan đến Quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự ..
+ Có sự am hiểu và update những quy định, pháp luật và chủ trương của Nhà nước đề ra .
+ Nhanh nhạy trong việc làm, có khả nghiên cứu và phân tích và giải quyết và xử lý tài liệu tốt .
+ Trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ và phải giữ kín yếu tố lương thưởng của từng nhân viên cấp dưới công ty ( tránh gây ra sự tị nạnh về lương giữa những nhân viên cấp dưới ) .
+ Trình độ ngoại ngữ tốt .
+ Thành thạo tin học văn phòng – đặc biệt quan trọng là Excel .
Lộ trình thăng tiến của một C&B
Để trở thành một nhân sự mảng C&B giỏi, mọi nhân viên cấp dưới đều phải từng bước tăng trưởng và nỗ lực. Mọi người đều phải đi từ chức vụ nhỏ nhất để học hỏi và tích góp kinh nghiệm tay nghề. Khi nắm vững kỹ năng và kiến thức thì mới hoàn toàn có thể thăng quan tiến chức lên những vị trí cao hơn. Dưới đây là lộ trình thăng quan tiến chức so với một nhân viên cấp dưới C&B :
- C&B Officer
-
C&B Specialist
- C&B Supervisor
- C&B Manager .
Trên đây Ben Computer vừa giải đáp cho bạn ý nghĩa C&B là gì cũng như hàng loạt những thông tin về ngành nghề C&B. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp cho những bạn đọc có cái nhìn đúng đắn về nghề C&B .
