1. Biết chắc chắn về mức lương tối thiểu bạn muốn nhận:
Biết rõ về mức lương thấp nhất hoàn toàn có thể giúp bạn giàn trải đời sống. Vậy hãy quyết định hành động về mức lương bạn muốn, bạn cần gì cho đời sống của bạn và điều gì khiến bạn chuẩn bị sẵn sàng gắn bó vĩnh viễn với công ty trước khi tham gia buổi phỏng vấn .
2. Khẳng định bản thân:
Nhấn mạnh những nguyên do bạn xứng danh được nhận, dẫn chứng kiến thức và kỹ năng và thành tích của bạn bằng tài liệu và chuẩn bị sẵn sàng thật kỹ để trình diễn điều đó .
3. Không bao giờ thảo luận về lương bổng khi bạn chưa nhận được lời đề nghị:
Nếu bạn làm vậy, bạn có thể tự đánh giá bạn quá cao trước khi nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng họ cần bạn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất linh hoạt và sẵn lòng thảo luận về lương bổng sau khi bạn tìm hiểu thêm về công việc.
4. Hãy để nhà tuyển dụng tiết lộ về mức lương trước khi bạn làm điều đó:
Đừng trở thành người tiên phong đề cập đến tiền lương trong buổi phỏng vấn. Hãy để nhà tuyển dụng đưa nó ra số lần ý kiến đề nghị thiết yếu cho đến khi bạn sẵn sàng chuẩn bị .
5. Khi được hỏi về mức lương mong muốn:
Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn hoàn toàn có thể hỏi lại : “ Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu ? ” hoặc “ Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên cấp dưới có cùng trình độ với tôi. ” hoặc “ Mức lương trung bình cho vị trí này là bao nhiêu ? ” Một cách khác để tránh việc phải đưa ra mức lương đơn cử là đưa ra một khoảng chừng lương. Hãy nói : “ Tôi đã nghĩ đến mức lương trong khoảng chừng … ” .
6. Không tiết lộ chính xác mức lương quá khứ:
Một khi bạn công khai minh bạch mức lương cũ của bạn thì việc đàm phán của bạn nắm chắc. Bằng cách không bật mý đúng mực mức lương hiện tại hoặc chinh xác điều gì khiến cho bạn rời bỏ việc làm hiện tại, bạn sẽ buộc nhà tuyển dụng tiềm năng đưa cho bạn lời ý kiến đề nghị mê hoặc hơn .
7. Đừng bỏ qua giá trị của các khoản phụ cấp và bổng lộc khi đàm phán lương:
Đôi khi mức lương đề nghị khá thấp khiến cho bạn từ chối công việc đó. Tuy nhiên các khoản phụ cấp và bổng lộc thêm vào khiến mức lương cơ bản tăng thêm đến 40%. Một số khoản bổng lộc là cố định, nhưng những khoản khác có thể đàm phán được ví dụ như quyền lựa chọn mua bán cổ phiếu, tiền thưởng, giảm giá sản phẩm cho nhân viên, đào tạo, thời gian nghỉ lễ và nghỉ ốm…
8. Tạo không khí thân thiện khi thảo luận về lương:
Bạn hãy khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn đang đứng về phía họ và cùng chung sức để tìm ra số lượng khiến cả hai bên cùng thỏa mãn nhu cầu .
9. Đừng vội đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị:
Tỏ ra nhiệt tình và hào hứng khi bạn nhận được lời mời làm việc, tuy nhiên yêu cầu có ít nhất 24h để đưa ra câu trả lời. Điều này cho bạn thời gian để ra khỏi niềm vui ban đầu khi được lựa chọn. Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa thỏa đáng, hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn với nhà tuyển dụng khi xin thêm thời gian để cân nhắc về lời đề nghị. Bạn sẽ biết ngay liệu mức lương đưa ra không thể hay có thể thay đổi.
10. Xác nhận bằng văn bản:
Một khi bạn đã đồng ý chấp thuận nhận việc với mức lương thỏa thuận hợp tác, hãy chắc như đinh điều đó được xác nhận trên văn bản .
11. Từ chối nhận việc:
Nếu bạn quyết định hành động không nhận việc làm đó, hãy khước từ sao cho khôn khéo. Hãy tỏ ra trang nghiêm và hòa nhã. Bạn không hề biết chắc rằng ai hoàn toàn có thể sẽ trở thành đối tác chiến lược kinh doanh thương mại của bạn trong tương lai do vậy đừng vội qua cầu rút ván .
Link Power kỳ vọng những san sẻ trong bài viết này đã giúp bạn có thêm những quan tâm khi offer lương như thế nào là hài hòa và hợp lý, từ đó đưa ra lựa chọn đúng, không xảy ra những thực trạng đáng tiếc. Để tương hỗ những bạn làm HR vượt qua được những khó khăn vất vả, hiện bên Link Power có khóa foundation, sẽ giúp bạn mạng lưới hệ thống lại kiến thức và kỹ năng, khóa học tương thích với những tay ngang hoặc những bạn mới theo đuổi ngành nhân sự. Hãy đem những khó khăn vất vả của bạn san sẻ cùng Link Power. Cảm ơn và chúc những bạn thành công xuất sắc
