Khi đi phỏng vấn, nhất là đối với những công việc mang tính chất chuyên ngành thì bạn sẽ được nghe nói về bản tiêu chuẩn công việc. Đây là văn bản bao gồm các yêu cầu tối thiểu mà ứng viên phải đáp ứng được để nhận việc. Tiêu chuẩn này có khác nhau giữa các ngành nghề hay không? Cùng tìm hiểu nhé!
Bản tiêu chuẩn công việc là gì?
Bản tiêu chuẩn công việc là gì?
Hiểu một cách đơn giản, bản tiêu chuẩn công việc là văn bản liệt kê hết tất cả các yêu cầu tối thiểu mà bạn cần phải đáp ứng được khi nhận được công việc ứng tuyển. Nói cách khác, bản tiêu chuẩn công việc như là một bài test cơ bản để đánh giá được trình độ của ứng cử viên có đạt hay không.
Các yếu tố thông thường được nhắc đến trong văn bản tiêu chuẩn bao gồm:
- Trình độ học vấn và trình độ trình độ của ứng viên .
- Các kiến thức và kỹ năng cứng và mềm để Giao hàng cho công việc trong tương lai không xa .
- Kinh nghiệm đã tích góp được để hoàn toàn có thể đảm nhiệm vị trí công việc tốt hơn, được hỏi đến nhiều nhất là thâm niên trong ngành nghề, những thành tích đã đạt được trước đó, …
- Trình độ ngoại ngữ và trình độ tin học ứng dụng văn phòng .
- Các phẩm chất về đạo đức của người ứng tuyển, và những thông tin mặt nổi như tham vọng cầu tiến, ngoại hình, sức khỏe thể chất, thực trạng mái ấm gia đình, …
- Khả năng chống chịu được thiên nhiên và môi trường thao tác có áp lực đè nén cao, năng lực thao tác nhóm .
- Một số nhu yếu đặc biệt quan trọng khác phụ thuộc vào vào trình độ của vị trí mà mọi người muốn ứng tuyển .
Một số mẫu bản tiêu chuẩn công việc của từng ngành
Mỗi một ngành nghề khác nhau sẽ có những yêu cầu riêng đối với ứng cử viên của mình. Mọi người nên tham khảo các mẫu bản tiêu chuẩn công việc sau đây của mỗi ngành nghề để biết được mình nên trang bị thêm những kiến thức gì để nhận được công việc như ý muốn.
Bản tiêu chuẩn công việc của những ngành nghề không hề giống nhau
Mẫu bản tiêu chuẩn của nhân viên nhân sự
-
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc ngành Quản trị kinh doanh thương mại, quản trị công nghiệp, quản trị nhân sự, văn phòng hành chánh, …
-
Trình độ tin học:
Vi tính văn phòng tương tự loại B trở lên .
-
Kỹ năng mềm:
Sở hữu kỹ năng và kiến thức tiếp xúc tốt, thành thạo tin học văn phòng .
-
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tay nghề ở vị trí quản trị về nhân sự, công việc hành chính văn phòng, …
-
Phẩm chất đạo đức:
Yêu cầu trung thực, nhiệt tình và có năng lực đi công tác làm việc xa .
👉 Xem thêm: Mô tả công việc Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
Bản tiêu chuẩn công việc của Giám đốc điều hành
Giám đốc điều hành quản lý là một chức vị cần phải có những kỹ năng và kiến thức và năng lực sau đây :
-
Trình độ học vấn:Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên tại những chuyên ngành về Kinh tế, Quản trị kinh doanh thương mại, Quản lý kinh tế tài chính, … Đồng thời phải chiếm hữu được kiến thức và kỹ năng sâu rộng về kinh tế tài chính, kinh tế tài chính, marketing, hành chính, …
-
Kinh nghiệm:
Phải có tối thiểu 5 năm hoạt động giải trí ở vị trí quản trị .
-
Kỹ năng mềm:
Phải được trang bị kiến thức và kỹ năng đàm phán, thương lượng với những đối tác chiến lược trong và ngoài nước .
-
Kỹ năng:
hoạch định và triển khai chiến lược phải nhạy bén và đúng chuẩn .
-
Khả năng:
Sử dụng thành thạo Anh văn tiếp xúc, tin học văn phòng, đồng thời phải có được năng lực xử lý yếu tố, ứng biến linh động kèm theo mức độ nhạy bén cao so với thị trường .
-
Phẩm chất đạo đức:
Phải là người có tầm nhìn sâu rộng, quyết đoán, trung thực, có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm cao so với công việc .
👉 Xem thêm: Mô tả công việc Giám đốc bán hàng
Bản tiêu chuẩn công việc của nhân viên Marketing
-
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học những chuyên ngành về Marketing, Quản trị kinh doanh thương mại, Ngoại thương, …
-
Khả năng:
Giao tiếp và đàm phán tốt, thiết kế xây dựng và duy trì được mạng lưới quan hệ tích cực .
-
Kỹ năng:
Tư duy phát minh sáng tạo, có năng lực teamwork, báo cáo giải trình được tác dụng nghiên cứu và điều tra, kỹ năng và kiến thức kinh tế tài chính và lập kế hoạch trong tương lai .
-
Kinh nghiệm:
Ít nhất có 2 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành Marketing. Có kỹ năng và kiến thức sâu rộng ở nghành nghề dịch vụ tiếp thị và bán hàng .
-
Thành thạo:
Anh văn tiếp xúc, tin học văn phòng .
-
Phẩm chất cá nhân:
Chịu được áp lực đè nén trong công việc, nhiệt tình, phát minh sáng tạo, nhanh gọn, tháo vát và ham học hỏi .
👉 Xem thêm: Mô tả công việc Digital Marketing
Bản tiêu chuẩn công việc của nhân viên bán hàng
- Phải bảo vệ trên 18 tuổi và có được năng lực thao tác độc lập. Không nhu yếu trình độ trình độ của ứng viên vì sẽ được đào tạo và giảng dạy sau .
-
Kỹ năng:
Giao tiếp tốt, linh động trong việc sử dụng ngôn từ, có năng lực thuyết phục người mua .
-
Thành thạo:
Đối với một số ít loại mẫu sản phẩm hạng sang, nhân viên cấp dưới bán hàng cần phải biết thêm tiếng anh tiếp xúc để hoàn toàn có thể bán cho những vị khách quốc tế .
-
Ngoại hình ưa nhìn:
Vì nhân viên cấp dưới bán hàng phải liên tục tiếp xúc với người mua nên phải có vẻ ngoài ưa nhìn một chút ít .
-
Phẩm chất đạo đức cá nhân:
Phải luôn giữ thái độ niềm nở, vui tươi và cởi mở với người mua. Làm việc siêng năng, cẩn trọng, tỉ mỉ và ngăn nắp .
👉 Xem thêm: Mô tả công việc Nhân Viên Kinh Doanh
Hy vọng các bản tiêu chuẩn công việc mọi ngành nghề kể trên sẽ phần nào giúp ích được cho các bạn ứng cử viên. Qua đó, mọi người sẽ biết được kiến thức nào mình nên bổ sung để có được công việc mà mình hằng mơ ước.
