Chế độ kỷ luật cán bộ công chức được hiểu là một chế định pháp luật, là tổng thể các quy phạm pháp luật nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp hoạt động của mọi cơ quan, tổ chức.
Chế độ kỷ luật cán bộ công chức được hiểu là một chế định pháp luật, là tổng thể các quy phạm pháp luật nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp hoạt động của mọi cơ quan, tổ chức. Thuật ngữ kỷ luật còn được hiểu là sự chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của chế độ kỷ luật.
Hành vi vi phạm hành chính của cán bộ, công chức hoàn toàn có thể là hành vi ( cán bộ công chức vi phạm những lao lý về điều cấm ) hoặc không hành vi ( không thực thi trách nhiệm được phân công ). Chỉ cần có hành vi hành vi hoặc không hành vi cùng những tín hiệu khác của cấu thành vi phạm kỷ luật là đã hoàn toàn có thể truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm kỷ luật là đã hoàn toàn có thể truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm kỷ luật bất luận hậu quả đã xảy ra hay chưa ? Đây chính là tín hiệu hình thức của vi phạm kỷ luật.
Khi có hành vi vi phạm kỷ luật gây ra hậu quả thì trực tiếp cần xác định cụ thể mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và hậu quả. Hậu quả đó xem xét tính đến việc lựa chọn biện pháp xử lí đối với người vi phạm. Nếu gây thiệt hại về tài sản đó là cơ sở để áp dụng biện pháp trách nhiệm bồi thường vật chất.
1. Xử lý vi phạm hành chính đối với cán bộ
Theo lao lý tại Nghị định số 34/2011 / NĐ – CP của nhà nước ngày 17/03/2005 Về việc xử lí kỷ luật cán bộ, công chức thì cán bộ vi phạm những pháp luật của pháp lý thì phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau :
– Khiển trách: Áp dụng với cán bộ khi có hành vi vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ;
– Cảnh cáo: Áp dụng đối với cán bộ đã bị khiển trách nhiều lần mà tái phạm hoặc vi hạm ở mức độ nhẹ nhưng khuyết điểm có tính chất thường xuyên hoặc tuy mới vi phạm lần đầu nhưng tương đối nghiêm trọng;
– Hạ bậc lương: Áp dụng với cán bộ có hành vi vi phạm nghiêm trọng thực hiện nhiệm vụ, công vụ;
Theo Thông tư số 05/1999 / TT – TCTP ngày 27/03/1999 của ban tổ chức triển khai – cán bộ nhà nước hướng dẫn triển khai Nghị quyết số 97/1998 / NĐ – CP ngày 17/11/1998 của nhà nước về xử lí kỷ luật và nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất so với công chức ( sửa đổi bổ trợ 2005 ) thì hình thức hạ ngạch lương được thực thi theo nguyên tắc sau : Hạ từ bậc của ngạch trình độ cán bộ đang giữ xuống bậc thấp hơn liền kề ngạch đó .
Xem thêm: Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?
Trường hợp cán bộ đang giữ thông số lương ở bậc một của ngạch trình độ thì triển khai việc lê dài thời hạn, nâng bậc thêm một thâm niên nâng bậc của ngạch …
– Hạ ngạch: Áp dụng với cán bộ có hành vi vi phạm nghiêm trọng mà xét thấy không còn đủ phẩm chất, đạo đức và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch đang đảm nhiệm;
Hình thức hạ ngạc được thực thi theo nguyên tắc : Hạ ngạch từ ngạch trình độ cán bộ đang giữ xuống ngạch thấp hơn liền kề và chuyển ở thông số lương của ngạch bị hạ xuống tương tự ứng với thông số lương của ngạch được hưởng trước khi xử lí kỷ luật.
– Cách chức: Áp dụng đối với cán bộ có chức vụ mà hành vi vi phạm nghiêm trọng xét thấy không thể đảm nhiệm chức vụ được giao;
– Buộc thôi việc: Áp dụng đối với cán bộ phạm tội bị tòa án phạt tù mà không hưởng án treo.
Ngoài ra hội đồng kỷ luật hoàn toàn có thể xem xét, đề xuất kiến nghị buộc thôi việc so với những trường hợp sau : – Đối với cán bộ phạm tội đã bị tòa án nhân dân phạt tù nhưng được hưởng án treo, hoặc tái tạo không giam giữ, quản chế, cảnh cáo mà tội tương quan đến hoạt động giải trí công vụ thì hoàn toàn có thể buộc thôi việc ; – Cán bộ đã bị xử lí bằng một trong những hình thức kỉ luật hạ bậc, hạ ngạch, không bổ nhiệm mà tái phạm thì hoàn toàn có thể buộc thôi việc ;
Xem thêm: Cách tính lương công chức viên chức? Hệ số lương 2.34 là bao nhiêu tiền?
– Cán có hành vi vi phạm lần đầu nhưng có đặc thù mức độ vi phạm nghiêm trọng thì hoàn toàn có thể buộc thôi việc.
2. Xử lý vi phạm hành chính đối với công chức
Theo lao lý tại Nghị định số 34/2011 / NĐ-CP của nhà nước ngày 17/05/2011 Quy định về giải quyết và xử lý kỷ luật so với công chức thì công chức vi phạm những pháp luật của pháp lý thì phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau :
– Khiển trách: Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
+ Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn vất vả, phiền hà so với cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, cá thể trong thi hành công vụ ; + Không thực thi trách nhiệm được giao mà không có nguyên do chính đáng ; + Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; + Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày thao tác trong một tháng ;
Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức khi thi hành công vụ
+ Sử dụng gia tài công trái pháp lý ; + Xác nhận sách vở pháp lý cho người không đủ điều kiện kèm theo ; + Vi phạm lao lý của pháp lý về phòng, chống tham nhũng ; thực thi tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; kỷ luật lao động ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn mại dâm và những lao lý khác của pháp lý tương quan đến công tác làm việc.
– Cảnh cáo: Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
+ Cấp sách vở pháp lý cho người không đủ điều kiện kèm theo ; + Sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng để vụ lợi ; + Không chấp hành quyết định hành động điều động, phân công công tác làm việc của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng có thẩm quyền ; + Sử dụng sách vở không hợp pháp để được tham gia giảng dạy, tu dưỡng ; được dự thi nâng ngạch công chức ;
Xem thêm: Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương, ngạch lương của công chức, viên chức
+ Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày thao tác trong một tháng ; + Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông tin về cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công chức đang công tác làm việc ; + Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc tái tạo không giam giữ so với công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị ; + Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng pháp luật của pháp lý về phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm ngân sách và chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; kỷ luật lao động ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn mại dâm và những pháp luật khác của pháp lý tương quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quy trình xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật.
– Hạ bậc lương: Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
+ Không thực thi trách nhiệm trình độ được giao mà không có nguyên do chính đáng, gây tác động ảnh hưởng đến việc làm chung của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Xem thêm: Công chức Nhà nước, Đảng viên có được góp vốn kinh doanh không?
+ Lợi dụng vị trí công tác làm việc, cố ý làm trái pháp lý với mục tiêu vụ lợi ; + Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng lao lý của pháp lý về phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm ngân sách và chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; kỷ luật lao động ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn mại dâm và những lao lý khác của pháp lý tương quan đến công chức.
– Giáng chức: Hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
+ Không hoàn thành xong trách nhiệm quản trị, quản lý và điều hành theo sự phân công mà không có nguyên do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng ; + Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng lao lý của pháp lý về phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn mại dâm và những lao lý khác của pháp lý tương quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quy trình xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật ; + Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng để xảy ra hành vi vi phạm pháp lý nghiêm trọng trong khoanh vùng phạm vi đảm nhiệm mà không có giải pháp ngăn ngừa.
– Cách chức: Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
+ Sử dụng sách vở không hợp pháp để được chỉ định chức vụ ; + Không triển khai xong trách nhiệm quản trị, quản lý và điều hành theo sự phân công mà không có nguyên do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng ; + Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc tái tạo không giam giữ ; + Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng lao lý của pháp lý về phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn mại dâm và những pháp luật khác của pháp lý tương quan đến công chức. Việc vận dụng hình thức kỷ luật không bổ nhiệm so với công chức giữ những chức vụ tư pháp được thực thi theo lao lý của Nghị định này và lao lý của pháp lý chuyên ngành.
– Buộc thôi việc: Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
+ Bị phạt tù mà không được hưởng án treo ; + Sử dụng sách vở không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; + Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền ; + Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày thao tác trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày thao tác trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông tin bằng văn bản 03 lần liên tục ; + Vi phạm ở mức độ đặc biệt quan trọng nghiêm trọng lao lý của pháp lý về phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ; kỷ luật lao động ; phòng, chống tệ nạn mại dâm và những pháp luật khác của pháp lý tương quan đến công chức.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Cán bộ công chức sinh con thứ ba có bị kỷ luật – Trách nhiệm kỷ luật của Công chức – Hình thức kỷ luật so với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm về thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí Mọi vướng mắc pháp lý cần tư vấn hoặc nhu yếu dịch vụ, quý khách vui vẻ liên hệ Tổng đài tư vấn pháp lý trực tuyến 1900.6568 hoặc gửi thư về địa chỉ email : [email protected] — — — — — — — — — — — — — — — — — — –
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp lý trực tuyến qua điện thoại thông minh – Tư vấn luật không lấy phí qua điện thoại thông minh – Tư vấn pháp lý trực tuyến không tính tiền qua tổng đài điện thoại cảm ứng
