1. Work From Home là gì ?
Đi tìm hiểu khái niệm về Work From Home là gì? WFH được hiểu theo nghĩa tiếng Việt là “Làm việc từ xa” hay “Làm việc tại nhà”. Nói cách khác WFH chính là hình thức làm việc tại nhà hoặc tại các địa điểm ngoài văn phòng, công ty, doanh nghiệp. Hình thức làm việc này xuất hiện từ rất lâu về trước, được áp dụng cho một số ngành nghề, công việc không yêu cầu người lao động làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp.
Thông thường những đơn vị chức năng sẽ tiến hành hình thức WFH cho hàng loạt nhân viên cấp dưới hoặc một số ít vị trí trong trường hợp đặc biệt quan trọng .
Work From Home là gì ? Thuật ngữ WFH chỉ thực sự được chú ý quan tâm và trở thành khuynh hướng chung của toàn quốc tế vào năm 2020. Lý do chính là dịch Covid-19 lây lan với vận tốc nhanh gọn, điều này khiến những doanh nghiệp trên toàn quốc tế phải cho nhân viên cấp dưới của mình nghỉ việc hoặc thao tác tại nhà .
Từ đầu năm 2020 nhiều doanh nghiệp tại những vương quốc có tỷ suất nhiễm bệnh cao đã cho nhân viên cấp dưới thao tác tại nhà. Và đến giữa năm 2020 khi dịch bệnh bùng phát trên toàn quốc tế hầu hết những doanh nghiệp trên quốc tế đã đều vận dụng chủ trương cho nhân viên cấp dưới thao tác tại nhà .
2. Lý do Work From Home trở thành xu hướng làm việc của tương lai
Cùng đi khám phá Work From Home là gì và vì sao quy mô thao tác này lại được nhiều doanh nghiệp và người lao động hưởng ứng như vậy .
Trong quá khứ WFH không được những nhà quản trị khuyến khích, bởi chúng hoàn toàn có thể khiến nhân viên cấp dưới sao nhãng và mất tập trung chuyên sâu trong việc làm. Không những thế thao tác tại nhà còn khiến quản trị không hề giám sát và theo dõi quá trình thao tác của nhân viên cấp dưới. Không thể trực tiếp quản trị nhân viên cấp dưới cũng như có được những báo cáo giải trình trực tiếp về việc làm. Tuy nhiên đến năm 2020 WFH lại được xem là xu thế thao tác tất yếu mà những doanh nghiệp phải tuân thủ .
Nguyên nhân chính khiến WFH không mang đến hiệu suất cao tối ưu là do những hạn chế về công nghệ tiên tiến. Cũng chính vì thế nhân viên cấp dưới WFH thường hiếm khi được xem là nhân viên cấp dưới chính thức hay nhân viên cấp dưới toàn thời hạn. Tuy nhiên nhờ có công nghệ tiên tiến tăng trưởng, WFH hoàn toàn có thể cho thấy những ưu điểm và quyền lợi của mình. Các công nghệ tiên tiến và ứng dụng hỗ trợ giúp nhà quản trị hoàn toàn có thể giám sát và điều hành nhân sự của mình trải qua những thiết bị liên kết internet. WFH hoàn toàn có thể vận dụng cho nhiều hình thức kinh doanh thương mại khác nhau, tương thích với nhiều mô hình doanh nghiệp .
Nhà quản trị thường quan ngại về hiệu suất cao thao tác và hiệu suất việc làm của hình thức thao tác tại nhà. Tuy nhiên theo những khảo sát những nhân viên cấp dưới thao tác theo quy mô WFH hoàn toàn có thể mang đến hiệu suất cao thao tác khả quan. Cụ thể :
-
Nhân viên thao tác tại nhà có thời hạn thao tác gấp 1.4 lần so với nhân viên cấp dưới thao tác tại văn phòng. Nếu tính theo thời hạn cả năm, WFH giúp tăng thêm 17 ngày .
-
Nhân viên WFH có thời hạn nghỉ giải lao trung bình dài hơn nhân viên cấp dưới tại văn khoảng chừng khoảng chừng 22 phút. Tuy nhiên họ lại hoàn toàn có thể làm thêm khoảng chừng 10 phút hàng ngày .
-
Thời gian hao phí trung bình của những nhân viên cấp dưới thao tác tại văn phòng là khoảng chừng 37 phút / ngày, của những nhân viên cấp dưới WFH là chỉ khoảng chừng 27 phút .
-
15 % nhân viên cấp dưới work from home cho rằng cấp trên làm họ bị mất tập trung chuyên sâu trong quy trình thao tác. Đối với nhân viên cấp dưới tại văn phòng số liệu này là 22 % .
Các nhân viên cấp dưới thao tác từ xa cho biết họ thường gặp những yếu tố trong việc giải quyết và xử lý những việc làm cũng như cân đối giữa việc làm là đời sống. Tuy nhiên về cơ bản họ hài lòng và cảm thấy WFH mang đến nhiều quyền lợi dành cho mình .
3. Những lợi ích của hình thức làm việc của Work From Home là gì?
Những quyền lợi của hình thức thao tác work from home là gì ? Việc tiến hành phương pháp WFH mang đến rất nhiều quyền lợi dành cho nhân viên cấp dưới cũng như doanh nghiệp. Cụ thể hoàn toàn có thể kể đến một số ít ưu điểm như :
a. Tiết kiệm chi phí
Đối với những doanh nghiệp quyền lợi tiên phong và thuận tiện nhận ra nhất của Work from home chính là tiết kiệm chi phí ngân sách. Thông qua hình thức thao tác tại nhà, những doanh nghiệp hoàn toàn có thể tiết kiệm ngân sách và chi phí được khoảng trống, trang thiết bị và những ngân sách tương quan mà đơn vị chức năng cần phải chi trả khi nhân viên cấp dưới đến văn phòng thao tác. Trong báo cáo giải trình của Dell năm 2019, công ty này đã tiết kiệm chi phí được khoảng chừng 12 triệu đô nhờ vận dụng hình thức Work from home hiệu suất cao. Nhân viên thao tác tại nhà đồng nghĩa tương quan với việc doanh nghiệp không mất tiền điện, nước, phụ cấp xăng xe, …
Đối với những nhân viên cấp dưới thao tác tại nhà họ hoàn toàn có thể tiết kiệm ngân sách và chi phí tối đa những ngân sách so với đến văn phòng. Cụ thể thao tác tại nhà đồng nghĩa tương quan với việc tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách chuyển dời, đi lại đến văn phòng, không cần phải chi trả cho những khoản như : Xăng xe, vé gửi xe, vé tàu, … Ngoài ra việc làm việc tại nhà còn tiết kiệm chi phí những ngân sách như phục trang, so với những nữ nhân viên cấp dưới còn hoàn toàn có thể tiết kiệm ngân sách và chi phí những loại sản phẩm makeup .
b. Cải thiện năng suất làm việc và giảm căng thẳng trong công việc
Theo một nghiên cứu năng suất làm việc được tính trang thang điểm 10 của các nhân viên làm việc từ xa đạt 7.7 điểm so với 6.5 điểm của các nhân viên tại văn phòng. Nghiên cứu này cũng chỉ ra lý do chính khiến WFH giúp tối ưu thời gian làm việc và tăng năng suất nhân viên bao gồm:
-
Nhân viên thao tác từ nhà có ít áp lực đè nén hơn nhân viên cấp dưới thao tác tại văn phòng. Đầu tiên họ không cần vận động và di chuyển quãng đường dài đến văn phòng, từ đó có ý thức tự do hơn, giúp triển khai xong những việc làm nhanh và đúng mực hơn .
-
WFH giúp nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể ăn mặc tự do, khoảng chừng thời hạn hao tổn do lựa chọn phục trang hay trang điểm được vô hiệu. Điều này giúp nhân viên cấp dưới có nhiều thời hạn và tập trung chuyên sâu hơn cho việc làm .
-
Nhân viên thao tác từ xa không bị làm phiền bởi tiếng xung quanh, đồng nghiệp, cấp trên hay tiếng chuông điện thoại thông minh. Điều này khiến họ có niềm tin tốt nhất, tập trung chuyên sâu trí não vào việc giải quyết và xử lý việc làm .
c. Đa dạng hóa nguồn nhân lực cho công ty
Đối với những doanh nghiệp chưa vận dụng hình thức này sẽ đặt ra câu hỏi quyền lợi của hình thức thao tác work from home là gì ? Đó chính là việc WFH mang đến nguồn nhân lực phong phú và kĩ năng cho doanh nghiệp. Trên trong thực tiễn có rất nhiều nhân tài không hề thao tác trực tiếp tại văn phòng do những nguyên do khác nhau .
Với hình thức thao tác WFH doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn mọi nguồn nhân lực, với khoanh vùng phạm vi địa lý phong phú. Ví dụ có nhiều nhân sự sống tại những khu vực xa so với doanh nghiệp, họ vẫn hoàn toàn có thể thao tác trải qua hình thức WFH.
d. Bảo vệ an toàn cho nhân viên
Một quyền lợi khác của hình thức thao tác work from home là gì ? Một trong những quyền lợi tiêu biểu vượt trội khác nữa của WFH chính là bảo vệ bảo đảm an toàn cho những nhân viên cấp dưới tại doanh nghiệp. Bằng việc cho nhân viên cấp dưới thao tác tại nhà, doanh nghiệp hoàn toàn có thể giảm thiểu đến mức thấp nhất những nguy hại rình rập đe dọa đến nhân viên cấp dưới của mình. Nhất là trong thời đại bệnh dịch hoành hành như lúc bấy giờ, việc vận dụng hình thức work at home còn giúp bảo vệ hội đồng, tuân thủ những lao lý của nhà nước và hưởng ứng ý thức chống dịch chung trên toàn quốc tế .
Thông qua bài viết, người đọc đã hiểu rõ khái niệm Work from home là gì. WFH chính là xu thế thao tác của tương lai, của nền kinh tế tài chính tân tiến. Với nhiều ưu điểm cùng quyền lợi, tại thời gian hiện tại và trong tương lai WFH sẽ được nhiều doanh nghiệp trên quốc tế nói chung và Nước Ta nói riêng vận dụng .
4. Work From Home thế nào để hiệu quả?
Làm sao để Work From Home hiệu suất cao ? Dưới đây là những gợi ý được tổng hợp từ Link Power :
-
Thiết lập không gian làm việc: Bạn hãy tạo cho mình không gian làm việc giống như đang ngồi ở văn phòng, chuẩn bị bàn làm việc. Hãy tránh xa giường, sofa,… Tránh xa những đồ đạc có thể khiến bạn sao nhãng công việc.
-
Thiết lập giờ làm việc: Đặt giờ bắt đầu làm việc và tuân theo quy tắc đó. Ứng dụng quy tắc Pomodoro để tăng sự tập trung. Quy tắc này cho phép bạn đặt lịch thời gian làm việc trong khoảng thời gian nhất định kèm thời gian nghỉ. Bạn có thể tìm cài ứng dụng Pomodoro trên di động.
-
Đưa ra sự cam kết với những quy tắc của bản thân: Để Work From Home hiệu quả, điều quan trọng bạn cần có sự cam kết với những quy tắc, thời gian làm việc đã thiết lập, không phá bỏ những thiết lập nếu không thực sự cần thiết
Ứng dụng các phần mềm quản trị công việc/dự án: Để không chậm tiến độ công việc, hiệu quả khi làm việc tại nhà, phần mềm quản trị công việc và dự án được xem như “vật liền thân” nhân sự văn phòng. Bạn có thể tạo danh sách công việc cần thực hiện, thời gian cần hoàn thành trên các phần mềm.
Nguồn tìm hiểu thêm : Fastwork
