Thất nghiệp cơ cấu là một hình thức của thất nghiệp gây ra bởi sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động trong nền kinh tế có thể đáp ứng và các kỹ năng mà người sử dụng lao động yêu cầu (còn được gọi là khoảng trống kỹ năng). Thất nghiệp cơ cấu thường được gây ra bởi những thay đổi công nghệ, làm cho các kỹ năng làm việc của nhiều công nhân hiện nay bị lỗi thời, và có thể được giải quyết bằng cách cung cấp thông tin tốt hơn cho người lao động bị thất nghiệp cơ cấu hoặc đào tạo lại các nhân viên này để đáp ứng công việc mới đang có nhu cầu cao hơn trong nền kinh tế.
Thất nghiệp cơ cấu là một trong những loại chính của thất nghiệp được phân biệt bởi những nhà kinh tế tài chính, gồm có cả thực trạng t hất nghiệp do ma sát, thất nghiệp theo chu kỳ luân hồi, và thất nghiệp cổ xưa .Bởi vì nó yên cầu sự chuyển đi hoặc huấn luyện và đào tạo lại, sửa chữa thay thế thất nghiệp cơ cấu hoàn toàn có thể rất lâu bền hơn và chậm chạm .
Nguyên nhân và ví dụ[sửa|sửa mã nguồn]
Từ một cá nhân sự phối hợp, cấu trúc những người thất nghiệp có thể là do:
- Không có khả năng chi trả hoặc quyết định không theo đuổi việc học hành hay việc đào tạo nghề nữa
- Lựa chọn một ngành học mà không tạo kỹ năng làm việc với thị trường
- Không có khả năng chi trả cho việc di dời
- Không có khả năng bán một căn nhà (ví dụ do sự sụp đổ của bong bóng bất động sản hoặc của các nền kinh tế địa phương)
- Quyết định không chuyển nơi ở, để ở lại với vợ, chồng, gia đình, bạn bè, vv.
Từ một góc nhìn lớn hơn, hoàn toàn có thể có một số ít nguyên do cho thất nghiệp cơ cấu cho một số lượng lớn người lao động :
- Sự lỗi thời của công nghệ là cho một số kiến thức chuyên môn trở nên vô dụng. Thí dụ như, sự biến mất của người sắp chữ do sự số hoá của các sản phẩm in.
- Năng suất tăng làm giảm số lượng lao động (với các kỹ năng giống nhau hoặc tương tự) cần thiết để đáp ứng nhu cầu.
- Công nghệ mới làm tăng đáng kể năng suất, nhưng đòi hỏi một số ít công nhân có tay nghề cao. Thí dụ như, Ví dụ, cần ít lao động nông nghiệp hơn khi các công cụ được cơ giới hoá; những công cụ đó cần phải được đào tạo để sử dụng. Thêm một ví dụ phổ biến khác là việc sử dụng robot trong việc tự hoá sản xuất công nghiệp.
- Cạnh tranh gây ra những công việc tương tự để di chuyển đến một địa điểm khác nhau, và công nhân không hoặc không thể làm theo. Thí dụ:
- Công việc sản xuất tại Hoa Kỳ đã chuyển từ những gì bây giờ được gọi là vành đai gỉ đến những thành phố có chi phí thấp hơn ở miền nam và khu vực nông thôn.
- Toàn cầu hóa đã làm cho nhiều công việc sản xuất di chuyển từ nước có mức lương cao đến nước có mức lương thấp.
- Tự do trao đổi các thỏa thuận có thể gây ra việc di chuyển công việc vì thay đổi lợi thế cạnh tranh.
Thay đổi quy mô lớn trong nền kinh tế tài chính hoàn toàn có thể rất khó khăn vất vả. Thí dụ như, nếu có một công ty lớn là người sử dụng lao động duy nhất cho một ngành công nghiệp cho một thành phố đơn cử, thì khi nó đóng của công nhân sẽ không có công ty khác để chuyển tới, mạng lưới hệ thống giáo dục địa phương và cơ quan chính phủ sẽ phải gánh một gánh nặng là nghiều người cần giảng dạy lại việc làm cùng một lúc ( hoàn toàn có thể là những nền kinh tế tài chính địa phương không hề tạo ra việc làm mới do giảm nhu yếu tổng thể và toàn diện ) .
Nhà tuyển dụng cũng có thể từ chối lao động vì lý do không liên quan đến kỹ năng hay địa lý, ví dụ như vậy thất nghiệp cơ cấu cũng có thể là kết quả của phân biệt đối xử.
Trong khi biến hóa trong thời điểm tạm thời trong nhu yếu chung về lao động gây ra thất nghiệp theo chu kỳ luân hồi, thất nghiệp cơ cấu hoàn toàn có thể được gây ra bởi những đổi khác trong thời điểm tạm thời trong nhu yếu lao động từ những ngành công nghiệp khác nhau. Ví dụ, tỷ suất thất nghiệp theo mùa thường tác động ảnh hưởng đến nông dân sau khi thu hoạch xong, và người lao động ở thị xã nghỉ mát sau khi mùa du lịch kết thúc. Các bong bóng dot-com gây ra nhu yếu lớn trong thời điểm tạm thời về công nhân công nghệ thông tin, và bất ngờ đột ngột hòn đảo chiều trong năm 2000 – 2001 .
Sự tương quan với những loại thất nghiệp khác[sửa|sửa mã nguồn]
Thất nghiệp cơ cấu là khó để phân biệt bằng kinh nghiệm với thất nghiệp ma sát, ngoại trừ việc nói rằng nó kéo dài lâu hơn. Như với tình trạng thất nghiệp do ma sát, chỉ bằng việc kích cầu đơn lẻ sẽ không thể xóa bỏ loại thất nghiệp này.
Thất nghiệp theo mùa hoàn toàn có thể được xem như thể một loại thất nghiệp cơ cấu, vì nó là một loại thất nghiệp mà được link với một số ít loại việc làm ( khu công trình thiết kế xây dựng, việc làm trang trại di cư ). Hầu hết những nhìn nhận chính thức được trích dẫn về thất nghiệp xóa loại thất nghiệp này từ số liệu thống kê sử dụng những kỹ thuật ” kiểm soát và điều chỉnh theo mùa ” .thất nghiệp cấu cũng hoàn toàn có thể được khuyến khích tăng bởi tỷ suất thất nghiệp chu kỳ luân hồi liên tục : nếu một nền kinh tế tài chính có tổng cầu thấp lâu dài hơn, nó làm cho nhiều người thất nghiệp trở nên làm nản lòng, khi kỹ năng và kiến thức của họ ( gồm việc tìm kiếm kỹ năng và kiến thức ) trở thành ” lụt nghề ” và lỗi thời. Vấn đề với nợ hoàn toàn có thể dẫn đến vô gia cư và rơi vào vòng luẩn quẩn của nghèo nàn. Điều này có nghĩa rằng họ hoàn toàn có thể không tương thích với những vị trí việc làm được tạo ra khi kinh tế phục hồi. Hàm ý là nhu yếu cao được duy trì hoàn toàn có thể làm giảm tỷ suất thất nghiệp cơ cấu. Lý thuyết về sự lê dài thực trạng thất nghiệp cơ cấu này đã được nhắc đến như một ví dụ về con đường phụ thuộc vào hoặc ” trễ ” .
Một số nhà kinh tế tài chính thừa nhận rằng mức lương tối thiểu là một phần để đổ lỗi cho thất nghiệp cơ cấu, mặc dầu tỷ suất thất nghiệp cơ cấu sống sót ngay cả trong trường hợp không có một mức lương tối thiểu. Họ khẳng định chắc chắn rằng vì mức lương tối thiểu do cơ quan chính phủ áp đặt cao hơn so với mẫu sản phẩm lệch giá cận biên 1 số ít cá thể trong bất kỳ công việc nào, rằng những người bị thất nghiệp vì người sử dụng lao động một cách hợp pháp không hề trả đúng cho giá trị của họ. [ 1 ] Những người khác tin rằng trong vài trường hợp ( ví dụ, khi một người có khiếm khuyết trí tuệ hoặc bị suy nhược sức khỏe thể chất ), nó là nghĩa vụ và trách nhiệm của nhà nước để phân phối cho những công dân trong câu hỏi. Khi mức lương tối thiểu không sống sót, nhiều người hoàn toàn có thể được thuê, nhưng họ hoàn toàn có thể bán thất nghiệp và do đó không hề phân phối vừa đủ cho bản thân .
- Ganapati, Priya. Brainy Robots To Lead To Longer Unemployment Lines? 25 tháng 10 năm 2008.
