Tai nạn lao động là gì?
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, công dụng nào của khung hình hoặc gây tử trận cho người lao động, xảy ra trong quy trình lao động, gắn liền với việc triển khai việc làm, trách nhiệm lao động .
Quy định này được vận dụng so với cả người học nghề, tập nghề và thử việc .
– Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo .
– Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ”.
Tư vấn tai nạn lao động theo quy định tại Bộ luật lao động
Việc xác lập như thế nào là tai nạn lao động là yếu tố đã sống sót từ nhiều năm, đã có những xung đột về ý niệm và cách xử lý những vấn đề về tai nạn lao động. Do đó, pháp luật về tai nạn lao động tại khoản 1 Điều 142 Bộ luật hiện hành thừa kế định nghĩa về tai nạn lao động trong Bộ luật Lao động năm 1994 và có đôi chút sửa đổi làm rõ hơn. Theo ý thức của pháp luật về tai nạn lao động trong Bộ luật, có 1 số ít điểm cần quan tâm như sau :
– Về hình thức: Tai nạn lao động được xác định tất cả các loại tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, cần phải phân biệt rõ giữa cấp độ do tai nạn lao động gây ra (từ tổn thương đến tử vong) với việc bảo đảm chế độ cho người bị tai nạn lao động. Một người bị tai nạn lao động, có thể bị tổn thương cơ thể nhưng chưa chắc đã được hưởng chế độ này bởi vì cấp độ mức độ tổn thương không lớn. Mặt khác, cũng cần lưu ý trường hợp nhìn bề ngoài không thấy tổn thương nhưng thực chất đó là tai nạn lao động (trường hợp bị ngạt khói hoặc bị ngộ độc cấp dẫn đến tử vong).
– Về phạm vi: Tai nạn lao động có phạm vi rộng, không chỉ giới hạn ở trong “biên giới” của doanh nghiệp, cần phải xác định rõ tai nạn đó xảy ra ở đâu (địa điểm nào), người lao động bị tai nạn khi thực hiện nghĩa vụ lao động hoặc nhiệm vụ mà người sử dụng lao động yêu cầu hoặc giao cho hay không. Nếu đáp ứng được yếu tố “trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động” thì đó được xác định là tai nạn lao động.
Ví dụ, bị tai nạn trong khi vận động và di chuyển từ nhà đến đơn vị chức năng sử dụng lao động và ngược lại ( trên đoạn đường thiết yếu ) ; trên đường chuyển dời từ doanh nghiệp đến khu vực công tác làm việc ; triển khai trách nhiệm trọn vẹn mới do người sử dụng lao động giao ( ví dụ, trong khi đi triển khai việc làm từ thiện của doanh nghiệp bị tai nạn ) .
– Về đối tượng: Quy định về tai nạn lao động được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc. Như vậy, việc xác định tai nạn lao động không phải chỉ hạn chế đối với người lao động có quan hệ lao động chính thức mà còn áp dụng đối với cả những người chưa có quan hệ lao động có họp đồng lao động chính thức, có thể mới bắt đầu thực hiện công việc.
Theo quy định, tất các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ, nhằm tránh việc che giấu, khai báo gian dối lẩn tránh trách nhiệm, xâm hại quyền lợi của người lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động?
Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây khi tai nạn lao động xảy ra (các trách nhiệm này tương ứng với quyền của người lao động bị tai nạn lao động):
– Khai báo tai nạn lao động đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền ;
– Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động, tạm ứng ngân sách sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động ;
– Thanh toán ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi cho người bị tai nạn lao động ;
– Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, phục sinh công dụng lao động ;
– Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động theo pháp luật của pháp lý ;
– Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác lập mức độ suy giảm năng lực lao động, được điều trị, điều dưỡng, hồi sinh tính năng lao động theo lao lý pháp lý ;
– Sắp xếp việc làm tương thích với sức khỏe thể chất theo Kết luận của Hội đồng giám định y khoa so với người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị, hồi sinh công dụng nếu còn liên tục thao tác ;
– Cùng với người lao động và mái ấm gia đình họ hoàn tất hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội .
Chế độ hưởng BHXH khi bị tai nạn giao thông vận tải ?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Luật BHXH năm năm trước, BHXH tự nguyện chỉ gồm chính sách hưu trí và tử tuất. Do đó, người lao động đang tham gia BHXH tự nguyện mà bị tai nạn giao thông vận tải chỉ được hưởng chính sách của BHXH nếu tử trận. Theo đó, người lao động chết do tai nạn giao thông vận tải thì thân nhân của họ sẽ được hưởng chính sách tử tuất với những quyền hạn tại mục 2 Chương IV Luật BHXH như sau :
– Trợ cấp mai tháng bằng 10 tháng lương cơ sở nếu có thời hạn đóng BHXH từ đủ 60 tháng trở lên ;
– Trợ cấp tuất 01 lần :
Mức hưởng = 1,5 x Mbqtn x Số năm đóng BHXH trước năm trước + 2 x Mbqtn x Số năm đóng BHXH từ năm trước trở đi
Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 01 năm : Mức hưởng = Số tiền đã đóng ( tối đa = 2 x Mbqtn )
( Mbqtn là mức trung bình thu nhập tháng đóng BHXH )
Bị tai nạn được nghỉ bao nhiêu ngày ?
Người lao động sau khi điều trị không thay đổi thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe thể chất còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất từ 5 đến 10 ngày tùy theo mức suy giảm năng lực lao động ; mức hưởng như sau :
+ 25 % lương tối thiểu chung / ngày ( nếu nghỉ tại nhà ) .
+ 40 % lương tối thiểu chung / ngày ( nếu nghỉ tập trung chuyên sâu ) .
Quý vị có thể tham khảo mục HỎI – ĐÁP Luật lao động về những nội dung có liên quan đến bài viết trên như sau:
Bị tai nạn suy giảm 5% khả năng lao động có được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động không?
Tôi là Nguyễn Văn Lưu. Tôi làm cho công ty kiến thiết xây dựng Y từ năm 2006, có đóng bảo hiểm xã hội. Ngày 12/12/2015 được sự thông tin của tổ trưởng tôi ở lại công trường thi công sau giờ thao tác, làm thêm giờ để kiểm tra nhập nguyên vật liệu. Đến 21 h tôi mới về nhà. Trên đường về nhà tôi bị tai nạn do người trẻ tuổi say rượu vượt đèn đỏ đâm vào. Tôi nhập viện và xác lập suy giảm 5 % năng lực lao động. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được hưởng chính sách tai nạn lao động không ?
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin vấn đáp như sau :
Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:
Căn cứ Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
“ 1. Bị tai nạn thuộc một trong những trường hợp sau đây :
a ) Tại nơi thao tác và trong giờ thao tác ;
b ) Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi thực thi việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động ;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị tai nạn pháp luật tại khoản 1 Điều này ” .
Như vậy theo thông tin bạn phân phối, bạn được tổ trưởng chỉ huy bạn ở lại làm thêm giờ. Khi trên đường từ công trường thi công về nhà bạn bị tai nạn. Căn cứ theo lao lý trên tai nạn này được xác lập là tai nạn lao động. Bạn phải nhập viện điều trị, khi ra việc bạn được xác lập suy giảm 5 % năng lực lao động. Do đó, bạn phân phối đủ những điều kiện kèm theo để hưởng chính sách tai nạn lao động .
Thứ hai: Mức hưởng chế độ tai nạn lao động:
Theo quy định Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bạn được hưởng trợ cấp một lần: “1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được lao lý như sau :
a ) Suy giảm 5 % năng lực lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1 % thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở ;
b ) Ngoài mức trợ cấp lao lý tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị ” .
Do đó, bạn được hưởng trợ cấp 1 lần do suy giảm 5 % năng lực lao động. Mức trợ cấp một lần bằng 5 lần mức lương cơ sở .
Ngoài mức trợ cấp một lần, bạn còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. tính đến thời gian bạn bị tai nạn lao động, bạn có 10 năm đóng bảo hiểm xã hội .
Cụ thể mức trợ cấp của bạn là 0,5 tháng + ( 9 năm x 0,3 Tháng ) = 3,2 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị .
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 HỖ TRỢ GIẢI ĐÁP TOÀN BỘ THẮC MẮC VỀ TAI NẠN LAO ĐỘNG
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 sẽ tư vấn những vấn đề sau liên quan đến tai nạn lao động:
– Tư vấn xác định có phải là TAI NẠN LAO ĐỘNG hay không?
– Tư vấn QUYỀN của người lao động khi bị tai nạn lao đông?
– Tư vấn NGHĨA VỤ của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn;
– Tư vấn MỨC BỒI THƯỜNG đối với người lao động bị tai nạn lao động;
– Tư vấn ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TRỢ CẤP tai nạn lao động;
– Tư vấn MỨC TRỢ CẤP tai nạn lao động;
– Tư vấn DƯỠNG SỨC PHỤC HỒI sau khi bị tai nạn lao động;
– Tư vấn HỒ SƠ giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động;
– Tư vấn CÁC VẤN ĐỀ KHÁC liên quan đến tai nạn lao động;
CẦN LÀM GÌ ĐỂ ĐƯỢC KẾT NỐI VỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN TAI NẠN LAO ĐỘNG 1900 6557 ?
Để bảo đảm quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động và tránh những thiệt thòi cho người lao động. Khi có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến tai nạn lao động, người lao động nên tham vấn ý kiến của Luật sư bằng cách gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 để các Luật sư tư vấn luật lao động của chúng tôi trợ giúp về mặt pháp lý. TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 của chúng tôi hoạt động 24/24 nên quý khách hàng có thể kết nối bất cứ lúc nào.
Lưu ý:
– Khách hàng có thể dùng điện thoại cố định hoặc di động và KHÔNG cần nhập mã vùng điện thoại khi gọi tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557
– Thời gian làm việc của TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 bắt đầu từ 8h sáng đến 9h tối tất cả các ngày trong tuần.
