Do văn hóa truyền thống khác nên cách làm việc của người Nhật và người Việt khác nhau. Sự khác nhau trong phong thái làm việc chắc rằng nhiều người biết nhưng không phải người nào cũng hiểu tường tận để vận dụng cũng như phòng tránh khi rơi vào các trường hợp khó xử. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ sự khác nhau trong cách làm việc của người Nhật Bản và người Việt ta. Qua đó, đưa ra những thông tin hữu dụng dành cho những bạn đang có dự tính làm việc trong các công ty Nhật Bản tìm hiểu thêm .
Sự khác nhau giữa người Nhật và người Việt
Cá nhân và tập thể
Trong khi người Nhật có tính tập thể cao thì người Việt lại thấp, ngược lại tính cá thể của người Việt lại cao hơn người Nhật .
Người làm sếp / quản lý
Trong khi người Nhật có tính tập thể cao thì người Việt thì không phải lúc nào cũng tôn trọng cấp trên của mình, hiện tượng nói xấu quản lý là chuyện thường xuyên. Tỷ lệ nữ quản lý của Nhật thấp trong khi người Việt cao hơn.
Văn hóa doanh nghiệp
Người Nhật luôn luôn đúng giờ, không khi nào trễ hẹn trong khi người Việt chỉ xem thời hạn lao lý chỉ là pháp luật. Người Nhật luôn triển khai xong trước việc làm được giao, ít để đến hạn mới làm còn người Việt cứ phải chờ đến deadline mới “ vắt chân lên cổ ” mà “ chạy ” .
Ngoài ra, người Nhật luôn tôn trọng cấp trên, đồng nghiệp. Hiếm khi nào thấy người Nhật trò chuyện trong giờ làm việc, thì người Việt hay trò chuyện trong giờ làm việc là chuyện tiếp tục. Không chuyên tâm vào việc làm .
Mỗi văn hóa truyền thống làm việc của mỗi nước là khác nhau. Chúng ta không hề phủ nhận trọn vẹn cách làm việc của người Việt và sùng bái cách làm việc của người Nhật. Cách làm việc nào cũng có ưu điểm yếu kém nhất định. Ví dụ như nói thẳng và nói vòng trong làm việc. Nói vòng vo để tránh mất lòng thì tốt nhưng điều này sẽ gây ra hiện tượng kỳ lạ tâm ý cả nể, không dám chỉ ra lỗi sai của sếp để giúp công ty tăng trưởng .
Trong khi đó, người Việt tất cả chúng ta không giỏi về ăn nói vòng vo dễ mất lòng, nhưng chính vì sự thẳng thắn giúp việc làm được xử lý nhanh hơn, giúp đồng nghiệp, sếp tăng trưởng hơn .
Cách người Việt thích nghi với lối sống Nhật
Tìm hiểu văn hóa trước khi sang Nhật
Nếu bạn có dự tính sinh sống và làm việc tại Nhật Bản thì chắc như đinh khám phá về văn hóa truyền thống trước khi sang bên Nhật là chuyện phải làm. Không cần hiểu quá sâu nhưng cũng nên khám phá qua về văn hóa truyền thống Nhật, đặc biệt quan trọng là văn hóa truyền thống làm việc tại cơ quan. Các kiến thức và kỹ năng về văn hóa truyền thống sẽ giúp bạn rất nhiều trong quy trình hòa nhập trong một thiên nhiên và môi trường làm việc được coi là áp lực đè nén nhất trên quốc tế, hiểu trước để tránh “ sốc văn hóa truyền thống ”, bởi những gì mình nghĩ, mình nghe không có nghĩa là thực tiễn .
Bạn hoàn toàn có thể tự tìm hiểu và khám phá trên internet trải qua các trang báo, tạp chí, youtube, … để hiểu về phong tục tập quán, cách hành xử nơi làm việc, các lao lý phổ cập nơi văn phòng cũng như cách tiếp xúc với người Nhật. Hiểu về tính cách, phong tục tập quán của họ sẽ khiến bạn tự tin cũng như đảm nhiệm các việc làm mới một cách tốt hơn .
Luôn luôn quan sát
Một trong những đặc thù điển hình nổi bật của cấp chỉ huy, quản trị người Nhật mà người Nước Ta mình rất cần học hỏi đó chính là “ cầm tay chỉ việc ”. Người Nhật sẽ hướng dẫn tận tình khi người mới vào làm việc. Đây chính là văn hóa truyền thống làm việc của họ. Sẽ không có chuyện “ ma mới bắt nạt ma cũ ” trong công ty như tất cả chúng ta thường thấy ở các công ty Nước Ta .
Tuy nhiên, không phải khi nào họ cũng “ cầm tay chỉ việc ” cho bạn được. Người Nhật có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm rất lớn, hàng ngày họ phải xử lý khối lượng việc làm rất nhiều. Chính thế cho nên để hòa nhập, tiếp thu kiến thức và kỹ năng việc làm của mình một cách tốt nhất bạn phải phát huy năng lực quan sát của mình .
Quan sát ở đây là bạn quan sát cách làm việc của những người Nhật trong công ty mà bạn đang làm. Xem xem họ xử lý việc làm như thế nào. Trong trường hợp bạn cần trợ giúp thì hỏi ai, cần xưng hô, chào hỏi với cấp trên, đồng nghiệp thế nào, … Việc quan sát đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quy trình học hỏi. Vậy nên bạn cần phát huy năng lực này để phòng trường hợp họ làm việc quá nhiều “ quên ” mất cần chỉ dạy người mới như bạn .
Hạ thấp cái tôi để thay đổi và thích nghi
Lời khuyên chân thành của chúng tôi rằng bạn tuyệt đối không thể hiện cái tôi trong môi trường làm việc tại Nhật Bản. Như đã nói ở trên, người Nhật có tính tập thể rất lớn, đó cũng là hạn chế nhưng cũng là ưu điểm của họ. Người Nhật luôn tiếp thu ý kiến của người khác, đó là sự tôn trọng của họ đối với bạn. Tuy nhiên việc thể hiện cái tôi “không đúng nơi đúng chỗ” hay “theo cảm tính cá nhân” thì không thể nào chấp nhận được tại nơi làm việc, đặc biệt tại các công ty Nhật Bản.
Trong mọi trường hợp, bạn nên tỏ ra mình là người lắng nghe và chịu khó học hỏi, nhất là trong quy trình tiến độ đầu thích nghi và làm việc. Để lắng nghe và tiếp thu các kiến thức và kỹ năng, thông tin cũng như thực hành thực tế các kiến thức và kỹ năng tốt nhất, bạn cần biết hạ thấp cái tôi của mình xuống .
Phong cách làm việc của mỗi người là khác nhau nhưng văn hóa truyền thống làm việc của công ty, cao hơn là văn hóa truyền thống của cả vương quốc là chung. Bạn “ nhập gia ” thì phải “ tùy tục ”. Tránh có những hành vi, lời nói quá khích khiến ảnh hưởng tác động đến quyền lợi và nghĩa vụ cũng như gặp nhiều trở ngại trên bước đường thăng quan tiến chức trong sự nghiệp của bạn sau này .
Hy vọng những thông tin mà chúng tôi phân phối về chủ đề sự khác nhau giữa phong thái làm việc của người Nhật Bản và người Nước Ta trên đây đã hữu dụng cho bạn ! Chúc bạn thành công xuất sắc !
