Mô tả công việc o với Đặc tả công việc Mô tả công việc, đặc tả công việc và nghiên cứu và phân tích công việc là một ố cụm từ khiến nhiều inh viên ng
Mô tả công việc so với Đặc tả công việc
Mô tả công việc, đặc tả công việc và phân tích công việc là một số cụm từ khiến nhiều sinh viên ngành quản lý bối rối. Những cụm từ này rất quan trọng trong môn học quản lý nguồn nhân lực. Nhiệm vụ của một nhà quản lý nhân sự hoặc giám đốc nhân sự là thấy rằng đúng người có được công việc phù hợp để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Chính nhờ phân tích công việc mà anh ta có được các công cụ mô tả công việc và đặc tả công việc để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Có một sự khác biệt nhỏ nhưng rất quan trọng giữa hai công cụ này trông rất giống nhau, buộc nhiều người mắc sai lầm khi sử dụng chúng thay thế cho nhau. Hãy để chúng tôi xem xét kỹ hơn.
Mô tả công việc là gì?
Mô tả công việc là mô tả khá đầy đủ những nghĩa vụ và trách nhiệm và trách nhiệm mà một công việc yên cầu. Lập bản mô tả công việc là điều thiết yếu so với một giám đốc nhân sự trước khi tổ chức triển khai quảng cáo những vị trí tuyển dụng. Điều này nhằm mục đích bảo vệ rằng những ứng viên tương thích sẽ nộp đơn xin việc sau khi đọc bản mô tả công việc. Các ứng viên biết trước vai trò và nghĩa vụ và trách nhiệm của họ khi họ được chọn cho công việc cũng như những trách nhiệm họ sẽ được nhu yếu triển khai. Một bản mô tả công việc gồm có chỉ định, điều kiện kèm theo thao tác, thực chất của trách nhiệm, mối quan hệ với những nhân viên cấp dưới khác và cấp trên, trình độ trình độ được nhu yếu cũng như những trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm mà ứng viên dự kiến sẽ thực thi .
Như vậy, bản mô tả công việc không chỉ giúp tuyển dụng đúng nhân viên cấp dưới mà còn giúp người quản trị phân công trách nhiệm, công việc cho nhân viên cấp dưới. Nó được cho phép nhìn nhận hiệu suất tốt hơn và giúp lập kế hoạch nhân lực tốt hơn. Bản thân một bản mô tả công việc tốt đã đủ để quyết định hành động mức thù lao cho ứng viên .
Đặc tả công việc là gì?
Đặc tả công việc là một công cụ được cho phép ban quản trị được cho phép người ứng tuyển biết những kỹ năng và kiến thức, mức độ kinh nghiệm tay nghề và học vấn, và năng lực mà họ cần phải có để hoàn toàn có thể thuận tiện tương thích với công việc trong một tổ chức triển khai. Trên trong thực tiễn, một đặc tả công việc được cho phép ban chỉ huy chú ý quan tâm đến loại ứng viên mà họ đang tìm kiếm. Bất cứ khi nào có một vị trí tuyển dụng trong một tổ chức triển khai, chính đặc tả công việc này sẽ giúp ban quản trị đi tuyển dụng khi họ biết được loại ứng viên họ muốn trong tổ chức triển khai. Bản đặc tả công việc là tổng thể về những kiến thức và kỹ năng và năng lực cần có ở một ứng viên cùng với mô tả ngắn gọn về những nhu yếu công việc .
Sự khác biệt giữa Mô tả Công việc và Đặc tả Công việc là gì?
• Trong khi mô tả công việc nếu tất cả về công việc và những gì nó đòi hỏi, thì một bản mô tả công việc là tất cả về các thuộc tính mà ban quản lý đang tìm kiếm ở ứng viên phù hợp.
• Bản mô tả công việc cho bạn biết bạn phải làm gì khi được chọn trong khi bản mô tả công việc cho bạn biết bạn phải làm gì để được chọn cho một công việc .• Bản mô tả công việc cho biết toàn bộ về những trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm dự kiến sẽ được triển khai trong khi bản mô tả công việc cho biết mức độ kinh nghiệm tay nghề và kiến thức và kỹ năng mà một ứng viên phải có để được lựa chọn cho công việc .• Tốt hơn nên gọi đặc tả công việc là đặc tả nhân viên cấp dưới vì đây là những gì tổ chức triển khai đang tìm kiếm ở những nhân viên cấp dưới được chọn cho công việc .
