Để nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, ngoài mức tiền lương hấp dẫn, các chính sách phúc lợi cũng là một yếu tố quan trọng. Đây được xem như một công cụ vô hình giúp gắn kết nhân viên và doanh nghiệp. Vậy phúc lợi là gì? Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng quỹ phúc lợi cho nhân viên? Để tìm câu trả lời, các bạn hãy tham khảo bài viết sau đây nhé!
Giới thiệu phúc lợi
Phúc lợi là gì?
Trong môi trường tự nhiên doanh nghiệp, phúc lợi dành cho người lao động được hiểu là những loại bảo hiểm, những chủ trương tương quan đến sức khỏe thể chất, sự bảo đảm an toàn trong lao động và chính sách đãi ngộ. Đây thường là những khoản thù lao kinh tế tài chính nhất định mà người lao động được hưởng bên cạnh lương chính .
Người lao động sẽ hưởng những quyền hạn này theo lao lý của Pháp luật. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng hoàn toàn có thể kiến thiết xây dựng thêm những chủ trương phúc lợi và đãi ngộ riêng bảo vệ tương thích với quy mô, văn hóa truyền thống và năng lực kinh tế tài chính của họ. Tuy nhiên, những khoản phúc lợi này sẽ không được nhận trực tiếp. Nhiều doanh nghiệp sẽ lựa chọn trả phúc lợi đó cùng với tiền lương hoặc tính vào tiền mua bảo hiểm cho người lao động .
Hiện nay, tỷ lệ phúc lợi có thể chiếm đến 30% thù lao tài chính của người lao động. Ở một số quốc gia, những ngành nghề có mức lương cao cũng sẽ được tăng tỷ lệ phúc lợi, đây được xem như một cách để thu hút và giữ chân những người có năng lực.
Các loại phúc lợi mà người lao động sẽ được hưởng
Phúc lợi bắt buộc
Đây là những phúc lợi tối thiểu mà doanh nghiệp phải có theo nhu yếu của pháp lý. Giống như những vương quốc khác trên quốc tế, nhà nước Nước Ta đã thiết lập những tiêu chuẩn tối thiểu về phúc lợi cho người lao động trải qua 1 số ít điều luật đã phát hành .
Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chính sách phúc lợi bắt buộc sẽ gồm có 5 loại bảo hiểm xã hội sau :
- Trợ cấp ốm đau
- Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
- Thai sản
- Hưu trí
- Tử tuất
Đây là những khoản phúc lợi nhằm mục đích bảo vệ về vật chất và ý thức cho người lao động hoặc những người thân trong gia đình trong mái ấm gia đình khi họ không may bị mất hoặc giảm một phần năng lực lao động do tai nạn thương tâm, ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, ..
Phúc lợi tự nguyện
Chế độ phúc lợi tự nguyện là những khoản mà doanh nghiệp tự đưa vào theo năng lực kinh tế tài chính của họ nhằm mục đích biểu lộ sự chăm sóc đến những người lao động. Khoản phúc lợi này hoàn toàn có thể được biến hóa linh động bởi doanh nghiệp, trong đó phổ cập nhất là mua bảo hiểm sức khỏe thể chất và bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hoặc cả người thân trong gia đình của họ .
Các phúc lợi bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe: Dùng cho việc ngăn chặn bệnh tật như các chương trình thể dục thể thao hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật.
- Bảo hiểm nhân thọ: Dùng cho cho gia đình có người lao động qua đời.
- Bảo hiểm mất khả năng lao động: Dùng cho cho những người lao động bị mất khả năng lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận.
Các phúc lợi bảo đảm
- Bảo đảm thu nhập: Khoản tiền người lao động được nhận khi họ bị mất việc làm do những nguyên nhân từ phía doanh nghiệp, như giảm biên chế, phá sản…
- Bảo đảm hưu trí: Khoản tiền người lao động nhận được khi họ làm cho doanh nghiệp đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu cùng với số năm làm do doanh nghiệp quy định.
Ngoài ra, phúc lợi còn được phát minh sáng tạo tùy vào nhu yếu khác nhau của người lao động như ngân sách vận động và di chuyển khi đi làm, ngân sách ăn trưa hàng ngày hoặc những phúc lợi tương quan đến đời sống ý thức và vui chơi như gói tập gym, chăm nom vẻ đẹp hay những hoạt động giải trí thể thao .
Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng quỹ phúc lợi cho nhân viên?
Quỹ phúc lợi là gì?
Đối với mỗi doanh nghiệp sẽ những quỹ phúc lợi riêng để tương hỗ cho người lao động của mình trong những trường hợp đặt biệt. Đây là những khoản chi trực tiếp cho người lao động và có hóa đơn, chứng từ theo lao lý như sau :
- Quỹ phúc lợi dùng cho đám hiếu, đám hỷ của bản thân và gia đình của người lao động.
- Quỹ phúc lợi dùng cho các kỳ nghỉ mát, dưỡng dành cho người lao động.
- Quỹ phúc lợi dùng cho các hoạt động công tác, đào tạo, training, bổ sung kiến thức và kỹ năng chuyên môn của người lao động tại cơ sở của doanh nghiệp.
- Chi phí để hỗ trợ gia đình của những người lao động phải chịu ảnh hưởng từ những thiên tai, tai nạn, đau ốm,…
- Chi phí để hỗ trợ đi lại những ngày lễ tết cùng một số khoản chi phí khác theo quy định của Bộ Tài Chính.
- Các khoản chi trích từ quỹ phúc lợi sẽ không được phép vượt quá 1 tháng lương trung bình của người lao động trong năm.
Lợi ích của chế độ phúc lợi mang lại cho người lao động và doanh nghiệp
Đối với người lao động
Cải thiện tài chính bên cạnh mức lương cơ bản
Người lao động hoàn toàn có thể nhận được những khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp trải qua những gói bảo hiểm, những dịch vụ hay hoạt động giải trí đãi ngộ hàng ngày, từ đó sẽ nâng cao mức sống của mình .
Củng cố sức khỏe tinh thần
Khi người lao động được chăm sóc bằng những chủ trương phúc lợi hài hòa và hợp lý sẽ nâng cao mức độ hài lòng của họ về doanh nghiệp, giảm đáng kể những lo âu và stress trong việc làm .
Cải thiện sức khỏe thể chất
Khi người lao động khỏe mạnh hoặc được chăm nom y tế kịp thời sẽ giảm thiểu thực trạng nghỉ ốm và tập trung chuyên sâu tốt hơn cho việc làm .
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp
Chế độ phúc lợi còn có vai trò thôi thúc kết nối mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động với nhau và giữa người lao động với doanh nghiệp trải qua một môi trường tự nhiên thao tác lành mạnh, hòa giải và không thay đổi .
Một số lợi ích khác
Người lao động cũng sẽ cảm thấy tự hào về doanh nghiệp nếu họ hài lòng và đồng ý mức phúc lợi mà mình đã nhận được .
Người lao động hoàn toàn có thể dành một vài ngày để nghỉ ngơi dù không phải những dịp nghỉ lễ hay ốm đau hoặc hoàn toàn có thể nghỉ phép trong ngày sinh nhật của mình .
Đối với doanh nghiệp
Giảm chi phí tuyển dụng
Bên cạnh chính sách lương bổng, phúc lợi là yếu tố được những nhân tài chăm sóc số 1 khi tìm việc. Chính sách phúc lợi tốt sẽ giúp lôi cuốn và giữ chân nhân tài, đồng thời ngày càng tăng uy tín của doanh nghiệp, từ đó tiết kiệm ngân sách và chi phí đáng kể những khoản chi cho công tác làm việc tuyển dụng .
Nâng cao hiệu suất làm việc
Chính sách phúc lợi còn giúp kiến thiết xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm thiểu thực trạng vắng mặt hoặc thao tác khi ốm cũng như ngày càng tăng niềm tin thao tác và sự hài lòng với việc làm của họ .
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Khi cảm thấy được quan tâm, người lao động sẽ tin tưởng và trung thành hơn với doanh nghiệp. Từ đó các mối quan hệ trong tổ chức sẽ được cải thiện, lan tỏa năng lượng tích cực và củng cố các giá trị cốt lõi mà tổ chức đang xây dựng. Văn hoá doanh nghiệp cũng có điều kiện phát triển hơn.
Những xu hướng phúc lợi được các doanh nghiệp áp dụng hiện nay
Tạo điều kiện để nhân viên có thể làm việc từ xa
Sự tăng trưởng của công nghệ tiên tiến đang dần xóa bỏ khoảng cách thực thi việc làm giữa người lao động với những doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp tạo cho người lao động có thời cơ được thao tác linh động, họ không thiết yếu phải đến trực tiếp doanh nghiệp mà hoàn toàn có thể thực thi việc làm ở bất kể nơi đâu họ muốn miễn sao đạt tác dụng tốt và đúng thời hạn là được .
Xây dựng các chương trình về chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Nhân sự hoàn toàn có thể đang trong thực trạng quá tải việc làm, dẫn đến một số ít yếu tố không chỉ về sức khỏe thể chất mà còn ảnh hưởng tác động đến niềm tin. Điều này sẽ có tác động ảnh hưởng xấu đi đến việc làm và doanh nghiệp. Nhận ra điều này, nhiều doanh nghiệp đã khai triển nhiều chương trình chăm nom sức khỏe thể chất dành cho người lao động .
Nới lỏng hoặc xóa bỏ các quy định về trang phục của người lao động
Nhiều doanh nghiệp lúc bấy giờ đã cho phép nhân sự của mình ăn mặc một cách tự do, tự do miễn sao hợp với văn hóa truyền thống doanh nghiệp là được. Điều này tạo cho nhân viên cấp dưới được tự do biểu lộ đậm cá tính, cách điệu và sở trường thích nghi của mình, đồng thời còn hoàn toàn có thể tiết kiệm chi phí được một khoản cho đồng phục .
Hỗ trợ tiền ăn trưa cho nhân viên tại văn phòng
Thay vì buổi trưa phải về nhà nấu cơm hay buổi sáng phải thức dậy sớm để chuẩn bị sẵn sàng bữa trưa mang đi làm, tương hỗ dịch vụ ăn trưa sẽ giúp nhân sự có những thời hạn nghỉ ngơi, khi thao tác sẽ không cảm thấy căng thẳng mệt mỏi và tăng hiệu suất cao hơn .
Ngoài ra, việc thả lỏng pháp luật về nhà hàng tại nơi thao tác cũng là một yếu tố giúp tăng kết nối nội bộ .
Xây dựng chính sách khen thưởng cho người lao động xuất sắc
Khen thưởng sức lực lao động của nhân viên cấp dưới là một điều không hề thiếu để tăng trưởng một tập thể. Những lời động viên và ghi nhận sẽ tạo ra động lực thao tác cho nhân viên cấp dưới, thôi thúc họ phấn đấu để được công nhận, cũng như thiết kế xây dựng văn hóa truyền thống nội bộ kết nối hơn .
Tóm lại, phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm kiếm và giữ chân nhân tài. Qua bài viết trên, kỳ vọng bạn sẽ hiểu hơn về phúc lợi cũng như những yếu tố xoay quanh chính sách này. Bạn nhất định phải chăm sóc chủ trương phúc lợi để không chịu thiệt thòi trong suốt quy trình thao tác .
FAQs về phúc lợi
Phúc lợi có ảnh hưởng gì đến thương hiệu doanh nghiệp?
Một khi người lao động đã có ấn tượng tốt về chính sách phúc lợi của doanh nghiệp, chắc như đinh họ sẽ lan tỏa cảm hứng này tới những người thân quen và hội đồng xung quanh. Qua đó gián tiếp nâng tầm tên thương hiệu của doanh nghiệp để công tác làm việc tuyển dụng trở nên thuận tiện hơn .
Cũng vì thế, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tăng cường chất lượng của nguồn nhân lực nguồn vào, giúp cỗ máy quản lý và vận hành hiệu suất cao hơn .
Ai là người phụ trách chế độ phúc lợi của doanh nghiệp?
Thông thường những nhân viên cấp dưới HR tích hợp với ban quản trị sẽ là những người đảm nhiệm kiến thiết xây dựng chính sách phúc lợi cho doanh nghiệp. Để có đúng mực phúc lợi hiệu suất cao, trước họ phải nắm rõ những lao lý, pháp lý của Bộ và Nhà nước .
Tổ chức các chương trình tình nguyện cho nhân viên có phải là một chế độ phúc lợi?
Việc để nhân viên cấp dưới xuyên tham gia những việc làm tình nguyện hay sự kiện xã hội sẽ cải tổ sức khỏe thể chất và thôi thúc ý thức thao tác của họ được tốt hơn. Bên cạnh đó, những hoạt động giải trí này còn bộc lộ, chứng minh và khẳng định được văn hóa truyền thống tốt đẹp của những doanh nghiệp, góp thêm phần mang lại những ảnh hưởng tác động tốt đẹp cho sự tăng trưởng của những công ty .
Giữ tiền lương và phúc lợi, đâu mới là yếu tố quyết định?
Cả tiền lương và phúc lợi đều là những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp hoàn toàn có thể lôi cuốn và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, thực tiễn đã chứng tỏ, nhiều lúc mức lương của người lao động hoàn toàn có thể không được tăng lên nhiều trong suốt quãng thời hạn chuyển việc hoặc đó chưa phải là số lượng mà họ mong ước nhận được hàng tháng. Nhưng bù lại bằng một chính sách phúc lợi tốt, họ sẽ luôn cảm thấy hài lòng và tự do .
Ngoài ra, chính sách phúc lợi, đãi ngộ dành cho người lao động luôn được những quản trị nhân sự tại doanh chăm sóc, họ luôn cố gắng nỗ lực đem lại sự phong phú về hình thức và phương pháp tiến hành chuyên nghiệp và bài bản, chuyên nghiệp hơn .
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TINO
- Trụ sở chính: L17-11, Tầng 17, Tòa nhà Vincom Center, Số 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Văn phòng đại diện: 42 Trần Phú, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh - Điện thoại: 0364 333 333
Tổng đài miễn phí: 1800 6734 - Email: [email protected]
- Website: www.tino.org
