Với người đi làm, điều mà mọi người luôn trông đợi nhất chính là tiền lương nhận được vào cuối tháng. Và hiện này nhiều người lao động vẫn đang thắc mắc là tiền lương Net và tiền lương Gross. Lương Net, Lương Gross là gì?
Nếu bạn là những người đang tìm việc, chuẩn bị ký hợp đồng lao động với một công ty, chắc hẳn bạn cũng sẽ rơi vào trường hợp phân vân về việc chọn nhận lương Gross hay lương Net.Bạn đang xem: Basic salary là gì
Bởi nếu từ đầu không biết rõ ràng về vấn đề này thì bạn sẽ là người mất rất nhiều quyền lợi đáng ra bạn được hưởng.
Bạn đang xem: Basic salary là gì
Kể cả khi trở thành nhân viên rồi, nếu chưa hiểu kĩ thì bạn cũng nên hỏi rõ xem công ty đang trả lương Gross hay lương Net cho mình.
Lương Gross hay lương Net là hai hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay
Lương Gross hay lương Net là hai hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay. Đối với những người mới bắt đầu đi làm thì đây là một khái niệm khá mới mẻ nhưng với những người lâu năm, thì đây là một thuật ngữ không khá xa lạ gì.
Tuy nhiên không phải ai cũng có thể hiểu rõ về việc nhận lương Gross và lương Net thì có lợi hơn? Nếu bạn chưa nắm được hai khái niệm này, hãy cùng vietvuevent.vn tìm hiểu qua bài viết sau nhé!
1. Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mà mỗi tháng bạn nhận được gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp khác trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế.
Mức lương thực bạn nhận được thường sẽ thấp hơn mức lương Gross này vì bạn phải trích ra một phần để đóng tiền bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá thể theo lao lý .
Bạn đã hiểu về lương Gross hay chưa?
Ví dụ :Khi bạn đi phỏng vấn, bạn giảm giá lương với công ty với mức lương 10 triệu / tháng, thì sau đó bạn phải trích 10,5 % mức lương này để đóng những loại BHXH, BHYT, BHTN ( 8 % BHXH, 1,5 % BHYT và 1 % BHTN ) theo lao lý của nhà nước và số tiền sau cuối bạn nhận được cuối mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ .
2. Lương Net là gì?
Lương Net chính là lương thực nhận mà bạn được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết đi các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Đây là số tiền bạn sẽ được nhận mà không mất thêm bất kì khoản phí nào khác.
Ví dụ :Khi bạn đi phỏng vấn, công ty trả lương Net cho bạn là 10 triệu thì nghĩa là mỗi cuối tháng bạn sẽ nhận được đúng mực 10 triệu và không phải mất thêm bất kể khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá thể nữa. Những khoản phí này đã do công ty đóng theo pháp luật của nhà nước cho bạn .
Hãy hiểu rõ hai khái niệm lương Gross và lương Net để có thể tự tin thỏa thuận khi phỏng vấn
Theo lao lý của pháp lý, trong trường hợp tổ chức triển khai, cá thể trả thu nhập từ tiền lương, tiền công cho người lao động mà khoản tiền này không gồm có thuế thì phải quy đổi thu nhập không gồm có thuế thành thu nhập tính thuế ( hay còn gọi là quy đổi lương Net sang lương Gross ) để xác lập thu nhập chịu thuế .Nói một cách đơn thuần, lương Gross là tổng mức thu nhập của bạn khi chưa trừ những khoản phí như BHXH, BHYT, BHTN, … Còn lương Net là mức lương bạn được nhận sau khi đã trừ những khoản phí .
3. Công thức tính lương Net sang lương Gross
Với hai khái niệm trên, ta hoàn toàn có thể thể quy đổi lương Net sang Gross với công thức sau :
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
| So sánh | Lương Gross | Lương Net |
| Khái niệm | Là tổng tiền lương của NLĐ mà NSDLĐ chi trả mỗi kì trả lương | Là tiền lương thực lĩnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương |
| Bao gồm | BHXH (8%)BHYT ( 1,5 % )BHTN ( 1 % )Thuế TNCN ( nếu có ) | Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN |
| Mối quan hệ | Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN | |
| Chủ thể ưa chuộng | Người lao động | Người sử dụng lao động |
| Ưu điểm | NLĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương | NLĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương |
| Nhược điểm | NLĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị NSDLĐ tính sai | NSDLĐ có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.
Xem thêm: ” Interest Payment Là Gì, Nghĩa Của Từ Interest Payment, Định Nghĩa Và Giải Thích Ý Nghĩa |
Cách tính lương trước thuế và sau thuế
Tuy nhiên, trên thực tiễn, người lao động nhận lương Net có nhiều năng lực phải đương đầu với rủi ro đáng tiếc hơn. Nhiều doanh nghiệp khi trả lương Net không trang nghiêm đóng bảo hiểm khá đầy đủ cho người lao động .Có rất nhiều trường hợp, vì muốn tối thiểu ngân sách nên nhiều công ty thường khai báo với những công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương Net của bạn là lương Gross để số tiền công ty phải trích lập hộ ít hơn .Điều này sẽ ảnh hưởng tác động đến quyền hạn của bạn, của những người lao động. Hàng tháng bạn vẫn đóng bảo hiểm khá đầy đủ đều đặn nhưng quyền hạn của bạn đáng ra được hưởng sẽ ít hơn nhiều như vậy .
Hãy tìm hiểu kĩ trước khi quyết định chọn lương Net hay Gross
Nếu lúc đi phỏng vấn, khi bạn đàm pháp với công ty được mức lương Gross sau khi trừ đi những khoản phải trả mà lớn hơn hoặc bằng lương Net bạn kì vọng thì đây là một mức lương rất có lợi cho bạn .
4. Cách tính thuế TNCN theo lương Net
Công thức tính thuế:
Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế * Thuế suấtThu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – những khoản giảm trừTrong đó, những khoản giảm trừ gồm :Giảm trừ gia cảnhCác khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến họcCác khoản đóng góp BHXH, BHYT, BHTNGiảm trừ gia cảnhCác khoản góp phần từ thiện, nhân đạo, khuyến họcCác khoản góp phần BHXH, BHYT, BHTN
Xác định thuế TNCN phải nộp
| Bậc thuế | Thu nhập tính thuế/tháng | Thuế suất | Tính số thuế phải nộp |
| 1 | Đến 5 triệu | 5% | TNTT * 5% |
| 2 | Trên 5-10 triệu | 10% | TNTT * 10% – 250.000 |
| 3 | Trên 10-18 triệu | 15% | TNTT * 15% – 750.000 |
| 4 | Trên 18-32 triệu | 20% | TNTT * 20% – 1.650.000 |
| 5 | Trên 32-52 triệu | 25% | TNTT * 25% – 3.350.000 |
| 6 | Trên 52-80 triệu | 30% | TNTT * 30% – 5.850.000 |
| 7 | Trên 80 triệu | 35% | TNTT * 35% 9.850.000 |
Bảng hướng dẫn phương pháp tính thuế theo biểu thuế luỹ tiến từng phần
Xác định thu nhập tính thuế (đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công)
| STT | Thu nhập làm căn cứ quy đổi (TNQĐ)/tháng | Thu nhập tính thuế |
| 1 | Đến 4,75 triệu đồng | TNQĐ/0,95 |
| 2 | Trên 4,75 – 9,25 triệu đồng | (TNQĐ – 0,25 triệu)/0,9 |
| 3 | Trên 9,25 – 16,05 triệu đồng | (TNQĐ -0,75 triệu)/0,85 |
| 4 | Trên 16,05 – 27,25 triệu đồng | (TNQĐ – 1,65 triệu)/0,8 |
| 5 | Trên 27,25 – 42,25 triệu đồng | (TNQĐ – 3,25 triệu)/0,75 |
| 6 | Trên 42,25 – 61,85 triệu đồng | (TNQĐ – 5,85 triệu)/0,7 |
| 7 | Trên 61,85 triệu đồng | (TNQĐ – 9,85 triệu)/0,65 |
Bảng quy đổi thu nhập không bao gồm thuế ra thu nhập tính thuế
Công thức xác định thu nhập làm căn cứ quy đổi:
Thu nhập làm địa thế căn cứ quy đổi = Thu nhập thực nhận + Các khoản trả thay – Các khoản giảm trừTrong đó :Thu nhập thực nhận là tiền lương, tiền công không bao gồm thuế mà người lao động nhận được hàng thángCác khoản trả thay là các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao độngCác khoản giảm trừ bao (đã nhắc phía trên)
5. Người lao động nên chọn công ty trả lương Gross hay lương Net?
Thu nhập thực nhận là tiền lương, tiền công không gồm có thuế mà người lao động nhận được hàng thángCác khoản trả thay là những khoản quyền lợi bằng tiền hoặc không bằng tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao độngCác khoản giảm trừ bao ( đã nhắc phía trên )
Theo cách hiểu trên lý thuyết thì dù chọn cách tính lương Gross hay lương Net thì số tiền bạn nhận được vẫn là giống nhau. Và với hai cách tính này thì mỗi cách tính đều có mặt lợi và mặt hại riêng của nó. Ban đầu, nhiều người đều nghĩ rằng nhận lương Net sẽ có lợi hơn vì họ cho rằng họ sẽ không mất thêm khoản nào khi nhận được lương thực tế, tuy nhiên, nếu chuyển lương Gross sang lương Net hoặc quy đổi ngược lại, bạn sẽ nhận ra rằng, hai mức lương này thực chất tương đồng.
Người lao động nên chọn công ty trả lương Gross hay lương Net?
Tuy nhiên, với trong thực tiễn thì không đơn thuần như vậy. Chúng ta đều biết rằng, mục tiêu ở đầu cuối của những doanh nghiệp là tối thiểu ngân sách nên có một số ít doanh nghiệp đã tận dụng vào việc phân biệt và am hiểu của người lao động về khái niệm của lương Gross và lương Net để thu quyền lợi về cho doanh nghiệp của mình .Lời khuyên của những chuyên viên đưa ra là người lao động nên thỏa thuận hợp tác nhận lương Gross dù phải tự đóng bảo hiểm cũng như thuế thu nhập cá thể để bảo vệ quyền hạn của mình .Như vậy, tốt hơn hết thì bạn nên cứ nhận lương Gross để được sự dữ thế chủ động hơn vì bạn hoàn toàn có thể thuận tiện giám sát và quản trị lương cũng như những khoản phí mà bạn phải trả .Một quan tâm nữa, hầu hết những công ty gật đầu trả lương Gross cho nhân viên cấp dưới vẫn thuộc nhóm công ty quốc tế. Do đó, nếu pháp luật của công ty khi trả lương cho nhân viên cấp dưới là lương Net, bạn hãy dữ thế chủ động nhu yếu công ty đề xuất bản kê khai rất đầy đủ những khoản bảo hiểm, thuế cho bạn theo từng tháng để bảo vệ không có “ chiêu trò ” nào xảy ra và vẫn giữ được quyền lợi và nghĩa vụ cho mình .
Hãy cân nhắc kĩ khi lựa chọn lương Gross hay lương Net
Đừng ngần ngại khi nhắc đến chuyện lương bổng, vì nó chính là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống cũng như sự hài lòng về vị trí công việc của bạn, nó cũng quyết định rằng bạn có thể gắn bó được dài lâu với công việc này hay không.
Xem thêm: Nghĩa Của Từ : Ecological Là Gì ? Nghĩa Của Từ Ecology Trong Tiếng Việt
Hy vọng với những thông tin mà vietvuevent.vn chia sẻ, bạn đã có thêm thông tin và kiến thức để phân biệt lương Gross và lương Net – hai loại lương phổ biến nhất hiện nay.
Từ đó bạn đã hoàn toàn có thể tự tin chọn được kiểu lương mình mong ước để đàm phán với nhà tuyển dụng .Ngoài ra, nếu bạn gặp khó khăn vất vả trong việc quản trị việc làm thì hãy đọc bài viết này và khám phá về vietvuevent.vn tại vietvuevent.vn để được tư vấn không tính tiền cũng như thưởng thức sự đổi khác tích cực mà vietvuevent.vn đem đến cho bạn trong việc làm nhé !
