Định nghĩa Organizational culture là gì?
Organizational culture là Văn hóa tổ chức. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Organizational culture – một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Giải thích ý nghĩa
Các giá trị và hành vi góp phần vào môi trường xã hội và tâm lý độc đáo của một tổ chức.
văn hóa tổ chức bao gồm những kỳ vọng của một tổ chức, kinh nghiệm, triết học, và giá trị mà giữ nó lại với nhau, và được thể hiện trong việc tự hình ảnh của mình, hoạt động bên trong, tương tác với thế giới bên ngoài, và kỳ vọng trong tương lai. Nó được dựa trên thái độ chia sẻ, tín ngưỡng, phong tục và các quy tắc bất thành văn bản và đã được phát triển theo thời gian và được coi là hợp lệ. Còn được gọi là văn hóa doanh nghiệp, nó được hiển thị (1) những cách tổ chức thực hiện hoạt động kinh doanh, đối xử với nhân viên của mình, khách hàng và cộng đồng rộng lớn hơn, (2) mức độ mà tự do được cho phép trong việc ra quyết định, phát triển những ý tưởng mới, và cá nhân ngôn luận, (3) cách điện và luồng thông tin thông qua hệ thống phân cấp của nó, và (4) như thế nào nhân viên cam kết là đối với mục tiêu tập thể. Nó ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất của tổ chức, và cung cấp hướng dẫn về chăm sóc khách hàng và dịch vụ, chất lượng sản phẩm và an toàn, tham dự và đúng giờ, và quan tâm đến môi trường. Nó cũng mở rộng vào sản xuất-phương pháp, tiếp thị và quảng cáo thực hành, và để tạo ra sản phẩm mới. văn hóa tổ chức là duy nhất cho mọi tổ chức và một trong những điều khó khăn nhất để thay đổi.
Definition – What does Organizational culture mean
The values and behaviors that contribute to the unique social and psychological environment of an organization.
Organizational culture includes an organization’s expectations, experiences, philosophy, and values that hold it together, and is expressed in its self-image, inner workings, interactions with the outside world, and future expectations. It is based on shared attitudes, beliefs, customs, and written and unwritten rules that have been developed over time and are considered valid. Also called corporate culture, it’s shown in (1) the ways the organization conducts its business, treats its employees, customers, and the wider community, (2) the extent to which freedom is allowed in decision making, developing new ideas, and personal expression, (3) how power and information flow through its hierarchy, and (4) how committed employees are towards collective objectives. It affects the organization’s productivity and performance, and provides guidelines on customer care and service, product quality and safety, attendance and punctuality, and concern for the environment. It also extends to production-methods, marketing and advertising practices, and to new product creation. Organizational culture is unique for every organization and one of the hardest things to change.
Source: Organizational culture là gì? Business Dictionary
