Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, đó là việc người sử dụng lao động sử dụng quyền quản lý của mình, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc và hiệu lực của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì pháp luật lao động đã quy định rõ ràng về căn cứ để người lao động được quyền sa thải cũng như thủ tục sa thải. Một quyết định sa thải đúng pháp luật phải đảm bảo tính hợp pháp về căn cứ cũng như thủ tục sa thải. Nếu vi phạm một trong hai hoặc cả hai điều này thì sa thải đó là trái pháp luật.
1-Như thế nào là sai phạm trong chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ vào Điều 41 của Bộ luật lao động 2012, khi quyết định hành động chấm hết hợp đồng với doanh nghiệp, nếu bạn vi phạm những điều dưới đây sẽ được xem là hành vi trái pháp lý :
Không báo trước ít nhất 03 ngày làm việc nếu nghỉ việc vì không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện đã thỏa thuận. Không được trả đủ lương và đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà chưa thể phục hồi
Không báo trước tối thiểu 30 ngày nếu là hợp đồng xác lập thời hạn ; tối thiểu 03 ngày thao tác nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng so với trường hợp phải nghỉ việc vì bản thân hoặc mái ấm gia đình có thực trạng khó khăn vất vả ; Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy nhà nước
Không báo trước tối thiểu 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn
Không thuộc trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc và phải báo trước theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền .
H1-Chấm dứt lao động đơn phương mà không báo trước là vi phạm pháp lý lao động
2-Tại sao không nên chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Để bảo vệ quyền hạn cá thể của mình, bạn không nên chấm hết hợp đồng một cách cảm tính mà phải dựa trên những lao lý pháp lý. Nếu vi phạm bạn sẽ phải chịu mất đi những quyền lợi và nghĩa vụ theo chính sách lao động và đồng thời phải chịu triển khai thêm những nghĩa vụ và trách nhiệm như :
– Người lao động sẽ không hưởng được trợ cấp thôi việc ngay khi bạn đã tham gia rất đầy đủ BHXH từ 12 tháng trở lên. Đồng thời bạn phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng mà hai bên đã thoả thuận .
– Đối với trường hợp người lao động vi phạm trọng việc báo với doanh nghiệp về việc chấm hết hợp đồng thì phải bồi hoàn cho doanh nghiệp số tiền lương của người lao động tương ứng với những ngày mà bạn không báo trước họ .
– Trường hợp bạn đơn phương chấm hết hợp đồng giảng dạy nghề với doanh nghiệp thì bạn phải chịu trọn vẹn nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc hoàn trả ngân sách khoá giảng dạy này theo pháp luật pháp lý .
Nếu sau khi kết thúc hợp đồng, bạn đang chuẩn bị sẵn sàng CV xin việc để tìm cho mình một việc làm tương thích thì hãy ghé ngay Tìm Việc Nhanh nhé ! Tại đây có hàng ngàn nhà tuyển dụng với nhiều vị trí lương cao đang chờ đón bạn .
H2-Vi phạm về chấm hết hợp đồng chính là việc bạn tự tước đi những quyền hạn cá thể của mình
3- Sa thải trái pháp luật xử lý ra sao?
Câu hỏi:
Xin hỏi trường hợp Tôi đang thao tác theo hợp đồng tại một công ty, do có xích mích, lời qua tiếng lại với giám đốc công ty nên tôi bị giám đốc ra quyết định hành động sa thải tôi. Tôi rất bất bình vì hợp đồng tôi chưa hết hạn và qua khám phá tôi được biết công ty đã sa thải tôi trái pháp lý. Nếu công ty làm sai thì bị giải quyết và xử lý như thế nào ?
Trả lời:
A-Về các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải:
Theo pháp luật tại Điều 126 Bộ Luật Lao động 2012 lao lý người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động khi có một trong những địa thế căn cứ sau đây :
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong khoanh vùng phạm vi nơi thao tác, bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc rình rập đe dọa gây thiệt hại đặc biệt quan trọng nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của người sử dụng lao động ;
2. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật lê dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời hạn chưa xoá kỷ luật hoặc bị giải quyết và xử lý kỷ luật không bổ nhiệm mà tái phạm .
3 – Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có nguyên do chính đáng. ”
Xét trong trường hợp trên, việc bạn có xích mích và lời qua tiếng lại với giám đốc công ty không phải là căn cứ mà pháp luật quy định để phía công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn. Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên người sử dụng lao động (người trực tiếp ký hợp đồng lao động với bạn, người trả lương cho bạn). Nếu người sử dụng lao động không giải quyết cho thì có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở để được giải quyết. Hoặc bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân.
H3 – Bị sa thải trái pháp lý nên làm gì ?
B-Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải:
Theo pháp luật tại Điều 123 về nguyên tắc, trình tự giải quyết và xử lý kỷ luật lao động như sau :
“ 1. Việc giải quyết và xử lý kỷ luật lao động được lao lý như sau :
a ) Người sử dụng lao động phải chứng tỏ được lỗi của người lao động ;
b ) Phải có sự tham gia của tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động tại cơ sở ;
c ) Người lao động phải xuất hiện và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa ; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện thay mặt theo pháp lý ;
d ) Việc giải quyết và xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. ”
Có thể thấy việc công ty ra ngay quyết định hành động sa thải bạn mà không chứng tỏ được lỗi của bạn cũng như không có sự tham gia của công đoàn hay bạn chưa được quyền tự bào chữa. Do đó, trường hợp của bạn công ty đã không bảo vệ tính hợp pháp về địa thế căn cứ cũng như thủ tục sa thải .
H4-Hãy tìm hiểu và khám phá thật kỹ những lao lý trong luật lao động trước khi chấm hết hợp đồng thao tác
C-Về hậu quả pháp lý của việc sa thải trái quy định pháp luật:
Hậu quả pháp lý của việc sa thải trái pháp luật pháp lý được Khoản 3 Điều 33 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP lao lý về khiếu nại về kỷ luật lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất :
” 3. Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và quyền lợi của người lao động bị vi phạm do quyết định hành động giải quyết và xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định hành động tạm đình chỉ việc làm hoặc quyết định hành động bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp lý thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi những pháp luật những Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động. ”
Ngoài những nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp lý được pháp luật tại khoản 1,2,3,4 điều 42 Bộ luật lao động 2012 thì theo lao lý của Bộ luật hình sự năm ngoái người sử dụng lao động còn hoàn toàn có thể bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự nếu như tận dụng động cơ cá thể khác mà thực thi hiện hành vi sa thải trái pháp lý so với người lao động làm cho người lao động hoặc mái ấm gia đình lâm vào thực trạng khó khăn vất vả, hoặc dẫn đến đình công .
D-Sa thải trái pháp luật thì xử lý ra sao?
Theo đó, Điều 162 của Bộ Luật Hình sự năm năm ngoái có lao lý : Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá thể khác mà thực thi một trong những hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc mái ấm gia đình họ lâm vào thực trạng khó khăn vất vả hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt tái tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm, đơn cử :
Ra quyết định hành động buộc thôi việc trái pháp lý so với công chức, viên chức ; Sa thải trái pháp lý so với người lao động ; Cưỡng ép, rình rập đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc .
Ngoài ra, người nào phạm tội thuộc một trong những trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm, đơn cử :
Đối với 02 người trở lên ; Đối với phụ nữ mà biết là có thai ; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi ; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát .
Ngoài hình phạt trên, Luật còn có chế tài bổ sung là người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
H-5 Hạn chế quyền sinh con của lao động là trái luật, trái đạo lý
– st-PAN
