Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, khối ngành Nhân sự ngày càng có thêm nhiều việc làm mới mẻ. Bạn đã biết đến những công việc này chưa? Hãy cùng JobsGO điểm danh những việc làm ngành Nhân sự nhé!
1. Những lĩnh vực cần nhân lực ngành Nhân sự
Ngành Nhân sự là ngành nghề vẫn được biết đến với nghệ danh “HR” quen thuộc. Tuy nhiên, phần lớn mọi người đều cho rằng HR chỉ có công việc tuyển dụng nhân sự. Trên thực tế, công việc của HR rất đa dạng. Họ chịu trách nhiệm tất cả các vấn đề liên quan đến quản lý “người làm việc” tại công ty. Đó chính là lý do vì sao, Nhân sự là những vị trí rất quan trong và không thể thiếu trong bất kỳ bộ máy doanh nghiệp nào.
Với khoanh vùng phạm vi hoạt động giải trí quay xung quanh “ người thao tác ”, ngành Nhân sự sẽ Open trong toàn bộ quy trình từ khi nhân viên cấp dưới khởi đầu ứng tuyển tìm việc, thao tác cho đến khi nghỉ việc. Các việc làm đó gồm có những nghành nghề dịch vụ sau :
Tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự
Đây là việc làm được biết đến nhiều nhất từ vị trí HR. Nhân sự là bộ phận tìm kiếm nguồn nhân lực thao tác cho công ty. Họ sẽ có việc làm lên kế hoạch và triển khai những hoạt động giải trí tuyển dụng. Các hoạt động giải trí tuyển dụng gồm có : tìm kiếm nguồn nhân lực, đăng tải thông tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, chiêu mộ nhân viên cấp dưới và triển khai hoạt động giải trí kỹ kết hợp đồng lao động. Tất cả những việc làm trên đều cần được lên kế hoạch hài hòa và hợp lý từ trước. Hiệu quả của việc làm tuyển dụng được nhìn nhận bằng thực trạng lấp đầy những vị trí nhân sự trống và thời hạn triển khai xong chỉ tiêu tuyển dụng .
Đào tạo nhân sự
Đào tạo nhân sự là việc làm thiết yếu chó bất kể doanh nghiệp nào. Mục đích của việc làm này là nâng cao chất lượng hiệu suất cao việc làm, đồng thời thống nhất phong thái, phương pháp thao tác trên toàn mạng lưới hệ thống nhân sự. Quá trình huấn luyện và đào tạo được bộ phận nhân sự lên kế hoạch và triển khai nhằm mục đích đạt tiềm năng được chỉ huy phó thác. Công việc giảng dạy ở mức độ cơ bản thường được triển khai bởi chính nhân sự trong công ty. Các giáo trình đào tạo và giảng dạy trình độ sâu thường sẽ được giảng dạy bởi cán bộ, nhân viên cấp cao hoặc chuyên viên ngời công ty .
Quản lý các chế độ, phúc lợi nhân sự
Các chính sách thao tác, lương thưởng và phúc lợi việc làm là những yếu tố tác động ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với công ty. Đây là việc làm nhu yếu sự chu toàn, cẩn trọng, tỉ mỉ và cân đối về nhiều góc nhìn. Cái khó của việc làm này đó chính là công tác làm việc quan sát quy trình thao tác của nhân viên cấp dưới và cân đối chính sách phúc lợi với ngân sách công ty. Đồng thời, những khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên cấp dưới cũng cần được thực thi định kỳ để phát hiện lỗ hổng và có chỉnh sửa hài hòa và hợp lý, kịp thời .
Quản lý hệ thống nhân sự
Quản lý mạng lưới hệ thống nhân sự hay còn gọi là công tác làm việc hành chính. Đây là bộ phận quản trị và trấn áp hầu hết những yếu tố tương quan đến sách vở, hợp đồng, thiên nhiên và môi trường thao tác và những yếu tố văn phòng khác. Đây là bộ phận tương hỗ nhân viên cấp dưới xử lý những yếu tố tương quan đến những thủ tục, sách vở thiết yếu. Cũng như phân phối hồ sơ cho những chỉ huy và phòng ban khác khi cần .Có thể thấy, việc làm tương quan đến nhân sự thật ra bào gồm nhiều nghành nghề dịch vụ mà tất cả chúng ta luôn nhầm lẫn và tách riêng chúng. Điều đó cũng biểu lộ thời cơ việc làm đa dạng và phong phú dành cho cử nhân Nhân sự sau khi ra trường .>> Từ thực tập sinh Nhân sự đến nhân viên cấp dưới chính thức
2. Sinh viên ngành Nhân sự mới ra trường có thể ứng tuyển những công việc nào?
Với những nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí kể trên, sinh viên ngành Nhân sự sau khi ra trường hoàn toàn có thể ứng tuyển những vị trí sau :
Nhân viên tuyển dụng (Recruitment Office)
Đây là vị trí phổ cập nhất khi bạn ứng tuyển vào bộ phận nhân sự. Công việc của bạn thường là đăng tin tuyển dụng, liên hệ ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn theo sự phân công của cấp trên trực tiếp. Mức lương dành cho sinh viên mới ra trường ở vị trí này xê dịch từ 6-8 triệu / tháng .
Nhân viên đào tạo và phát triển nhân lực (Training anh Development Officer)
Vị trí này thường không được tuyển dụng quá nhiều và yêu cầu sự năng động hơn các vị trí nhân sự khác. Làm việc tại vị trí này cho bạn rất nhiều không gian giao tiếp. Bạn sẽ được phân công tìm hiểu nhu cầu đào tạo nhân sự từ các phòng ban. Sau đó tổng hợp và cùng cấp trên thảo luận, lên kế hoạch đào tạo. Một công việc khác chính là chuẩn bị cho buổi đào tạo cũng nwh đón tiếp giảng viên. Hầu hết các công ty không cần quá nhiều nhân lực cho vị trí này. Tuy nhiên, nếu có thể ứng tuyển thành công, bạn sẽ được trải nghiệp một công việc rất thú vị. Mức lương dành cho nhân viên có kinh nghiệm dưới 1 năm dao động từ 6-8 triệu đồng/tháng.
Nhân viên tiền lương và phúc lợi (C&B Officer)
Nhân viên tiền lương và phúc lợi sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chính việc theo dõi việc đi làm của nhân viên cấp dưới và những sổ sách bảo hiểm. Đây là việc làm nhu yếu sự chịu khó và cẩn trọng. Khi thao tác qua một thời hạn, bạn sẽ được giao thêm những việc làm khác như thống kê sổ sách lương thưởng hoặc tham gia vào quy trình lập kế hoạch phúc lợi với những tiền bối trong bộ phận. Mức lương dành cho nhân viên cấp dưới kinh nghiệm tay nghề dưới 2 năm tại vị trí này là 7-10 triệu đồng / tháng
Nhân viên hành chính-nhân sự (HR admin)
Khi thao tác tại phòng hành chính-nhân sự, bạn sẽ được thao tác đa phần với hồ sơ nhân viên cấp dưới. Công việc của bạn sẽ là chịu nghĩa vụ và trách nhiệm sắp xếp hồ sơ, update thông tin nhân viên cấp dưới và một số ít việc làm văn phòng khác. Ngoài ra, khi công ty có sự kiện hay hội nghị, bạn cũng sẽ được giao trách nhiệm đảm nhiệm sẵn sàng chuẩn bị cho những sự kiện đó .>> Câu chuyên tuyển dụng – Nghề nhân sự làm dâu trăm họ
3. Những kỹ năng cần thiết cần có đối với ngành Nhân sự
Môi việc làm đều cần những kiến thức và kỹ năng khá nhau. Ngành Nhân sự cũng vậy. Bên cạnh những kỹ năng và kiến thức trình độ, nhân viên cấp dưới ngành Nhân sự cần có những kỹ năng và kiến thức sau :
Kỹ năng phân tích
Ngành Nhân sự là ngành nghề thao tác nhiều với số liệu và kế hoạch. Các chỉ tiêu nhìn nhận của ngành cũng dựa trên số lượng và hiệu suất việc làm. Chính vì thế, nhân viên cấp dưới Nhân sự cần có năng lực nghiên cứu và phân tích để xử lý yếu tố hiệu suất cao .
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng tiếp xúc ở đây hoàn toàn có thể nói cách khác là sự hòa đồng và năng lực duy trì mối quan hệ hòa hợp. Khác với những ngành “ hướng ngoại ” như tiếp thị quảng cáo hay dịch vụ người mua, ngành Nhân sự là một ngành thiên nhiều về “ hướng nội ”. Các mối quan hệ xung quanh ngành này hầu hết diễn ra trong thiên nhiên và môi trường văn phòng và tính gắn bó cao. Vậy nên, thay vì lấy lòng chốc lát, người làm nhân sự cần có được thiện cảm tốt, vững chãi từ nhân viên cấp dưới. Họ cũng cần đồng cảm để đưa ra những kế hoạch nhân sự tương thích .
Kỹ năng xử lý tình huống
Là người đứng giữa doanh nghiệp và người lao động. Các yếu tố nan giải mà bộ phận nhân sự thường gặp phải hầu hết tương quan đến mức độ hài lòng và sự mẫu thuẫn đôi bên. Khả năng giải quyết và xử lý trường hợp giúp họ làm giảm được mức căng thẳng mệt mỏi của tình hình và cân đối được quan điểm đôi bên. Từ đó những bên cùng đi đến thỏa thuận hợp tác hài hòa và hợp lý nhất .
Kỹ năng quản lý
Không chỉ những nhà chỉ huy mới cần năng lực quản trị. ngành Nhân sự cũng rất cần kỹ năng và kiến thức này. Yêu cầu việc làm ngành Nhân sự là bao quát được mạng lưới hệ thống nhân lực. Đồng thời những kỹ năng và kiến thức quan sát, trấn áp yếu tố một cách bao quát cũng cần được vận dụng tốt trong việc làm. Làm việc càng lâu, vị trí càng cao, người làm nhân sự càng cần đến kỹ năng và kiến thức quản trị nhiều hơn .
Cẩn thận, chu đáo, nhiệt tình
Bên cạnh hoạt động giải trí quản trị, Nhân sự cũng là bộ phận chăm sóc cho đời sống việc làm của nhân viên cấp dưới. Chính vì thế, sự cẩn trọng, chu đáo và nhiệt tình sẽ giúp họ đồng cảm tình hình nhân sự hơn. Từ đó đưa ra được những kế hoạch hiệu suất cao hơn .
Là một ngành nghề quan trọng trong mọi lĩnh vực từ kinh tế đến xã hội, Nhân sự thực sự là ngành nghề mang nhiều ý nghĩa. Đây cũng là ngành nghề mang lại nhiều cơ hội việc làm cho các tân cử nhân. Bài viết trên, JobsGO đã giới thiệu đến bạn những vị trí, công việc hù hợp với sinh viên mới ra trường. Mong rằng những gợi ý này sẽ giúp bạn định hướng tìm việc làm tốt hơn và hiệu quả hơn.
