* Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo được hiểu là những hoạt động giải trí học tập nhằm mục đích giúp cho người lao động hoàn toàn có thể thực thi có hiệu suất cao hơn công dụng, trách nhiệm của mình. Đó chính là quy trình học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về việc làm của mình, là những hoạt động giải trí học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức của người lao động để thực thi trách nhiệm lao động của mình có hiệu suất cao hơn. Đào tạo là hoạt động giải trí tăng trưởng nguồn nhân lực, là tổng thể và toàn diện những hoạt động giải trí có tổ chức triển khai diễn ra trong khoảng chừng thời hạn xác lập nhằm mục đích làm biến hóa hành vi nghề nghiệp của người lao động .
* Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính chuyên nghiệp, tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với các công việc trong tương lai.
+ Đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực là điều kiện kèm theo tiên quyết để tổ chức triển khai hoàn toàn có thể sống sót và đi lên trong cạnh tranh đối đầu. Đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp :
– Nâng cao hiệu suất lao động, hiệu suất cao thực thi việc làm .
– Nâng cao chất lượng thực thi việc làm .
– Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có năng lực tự giám sát .
– Nâng cao tính không thay đổi và năng động của tổ chức triển khai .
– Duy trì và nâng cao chất luợng nguồn nhân lực .
– Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật và quản lý vào doanh nghiệp.
– Tạo ra được lợi thế cạnh tranh đối đầu trong doanh nghiệp .
+ Đối với người lao động, vai trò của đào tạo tăng trưởng nguồn nhân lực biểu lộ ở chỗ :
– Tạo ra sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghệp .
– Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động .
– Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và việc làm hiện tại cũng như tưong lai .
– Đáp ứng nhu yếu và nguyện vọng của người lao động .
– Tạo cho người lao động có cách nhìn mới, cách tư duy mới trong công việc của họ là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
Nguồn: luanvanaz.com
Sưu tầm: Thanh Hùng – tổ kỹ thuật
