Junior, Senior là những thuật ngữ dùng để phân loại trình độ giữa những người làm trong một công ty, trong một ngành hay trong một nghành nghề dịch vụ nào đó. Trong developer cũng vậy có 2 Lever cơ bản đó là Junior Developer và Senior Developer
Junior là gì ?
Những Junior Developer cần rất nhiều xu thế, giám sát và một người hướng dẫn để có những kỹ năng và kiến thức này. Nếu không họ sẽ “ bơi ” mãi ở một nơi trong thời hạn rất, rất dài ( Gần đây tôi phải chăm nom một bạn Developer đã code gần một thập kỷ rồi mà tôi vẫn thấy bạn đó là một Junior ) .
Xem thêm: PG là gì?
Công việc của một Junior
Họ hoàn toàn có thể thực thi, xử lý và xoay sở những yếu tố nhỏ, không mấy phức tạp và khó khăn vất vả. Còn những việc làm yên cầu trình độ trình độ cao thì họ cần sự giúp sức của những người có kinh nghiệm tay nghề hơn. Công việc chiếm hầu hết thời hạn của Junior là học, học hỏi kinh nghiệm tay nghề từ senior .
Một ví dụ về junior developer là những người chưa biết gì về công nghê, hoặc chỉ biết sơ sơ nhưng chưa được sử dụng thực tiễn khi nào. Họ chỉ cần viết code theo nhu yếu, hoàn thành xong đúng tính năng và cho chạy được. Khi gặp khó khăn vất vả, họ tốn nhiều thời hạn để tìm ra yếu tố, và xử lý nó. Việc đa phần của những junior developer là học về công nghệ tiên tiến, học về cấu trúc dự án Bất Động Sản, và học cách viết code hoàn thành xong từ senior .
Bạn hoàn toàn có thể tin cậy vào một Developer có năng lực thiết kế xây dựng những mạng lưới hệ thống bền chắc hơn một Junior, nhưng sẽ dẫn tới một loạt thảm họa khác .
Sự thật đáng buồn là hầu hết không chỉ là Senior Developer mà còn cả Team Leader cũng vậy, đều là những Developer như vậy .
Hầu hết mọi người đều không nhận ra điều này, và đều có những kế hoạch tốt nhất, nhưng đơn thuần là nó không khi nào khả thi với những người ở Lever cao hơn .
Những Developer này cũng sẽ hơi chú ý đến vai trò của họ trong team, và giá trị họ mang tới.
Một Developer giỏi sẽ hiểu cách sử dụng code để xử lý yếu tố là phương tiện đi lại đi đến một tác dụng sau cuối, chứ không phải code vì yêu dấu nữa .
Tuy nhiên, họ vẫn thương mến những phong cách thiết kế trong “ thành tháp ” của riêng mình, và vẫn còn tìm kiếm “ Con đường đúng đắn ” để thiết kế xây dựng ứng dụng .
Logistics là gì ?
Senior là gì ?
Về cơ bản Senior chỉ những người có năng lượng và trình độ thao tác cao hơn so với nhân viên cấp dưới thông thường. Senior chỉ người có trình độ cao hơn, sau nhiều năm góp sức thì họ được quản trị một số ít nhân viên cấp dưới nhất định trong công ty. Tuy nhiên khoanh vùng phạm vi việc làm hay quyền hạn của Senior Manager ngang với Manager thông thường và việc làm của họ cũng tương tự như nhau .
Lý do mà những Senior được coi trọng ở công ty chính do họ là những người có thâm niên lâu năm nên họ hoàn toàn có thể xử lý những yếu tố khó khăn vất vả một những thuận tiện hơn, và tìm cách khắc phục những sai lầm đáng tiếc tương tự như .. Họ có trình độ cao, có năng lực hướng dẫn cho người mới trong việc làm nên họ là người dạy những Junior
Product owner là gì
Các kỹ năng và kiến thức cần có của senior là gì ?
Bạn đã biết Senior là gì, vậy bạn đã nắm được những kỹ năng và kiến thức cần có của Senior hay chưa ? Mỗi nghành nghề dịch vụ thì yên cầu những kỹ năng và kiến thức khác nhau, nhưng nhìn chung để trở thành senior bạn cần phải có những kiến thức và kỹ năng sau đây :
- Kỹ năng lãnh đạo: khi bạn là senior điều tất yếu bạn phải có là kỹ năng tổ chức lãnh đạo, ngoài việc giỏi chuyên môn thì bạn cần có kỹ năng quản lý tốt; như vậy, con đường sự nghiệp của bạn sẽ rộng mở hơn
- Kỹ năng quản lý thời gian: bất kể bạn đang làm gì nếu không quản lý được thời gian của chính mình, không có một lịch trình, thời gian biểu cho các công việc hàng ngày chắc chắn bạn sẽ không bao giờ thành công
- Kỹ năng làm việc nhóm: dù bạn là ai thì kỹ năng này đều rất quan trọng; để trở thành một senior thì kỹ năng làm việc nhóm luôn được đề cao hơn cả,một mình bạn xuất sắc thôi thì chưa đủ, bạn phải hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm cũng như phải phối hợp với các thành viên khác trong team để đem lại hiệu quả công việc tốt nhất
- Kỹ năng giao tiếp: đối với một người mới đi làm thì khả năng giao tiếp chưa tốt có thể chấp nhận được, nhưng đối với một senior bạn cần phải có khả năng giao tiếp tốt. Giao tiếp giúp bạn truyền tải được ý tưởng, phá bỏ những hiểu lầm, giải quyết tốt các xung đột xảy ra và tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp
Ngoài ra, bạn phải có sự tự tin, tầm nhìn rộng, năng lực học hỏi tốt, chịu được áp lực đè nén việc làm, … ngoài ra bạn cần có những kiến thức và kỹ năng chuyên ngành tương thích với nghành mà bạn đang làm .
