Hợp đồng không còn là khái niệm xa lạ trong đời sống hiện nay. Tuy nhiên, để hình thành một hợp đồng không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là trong quá trình giao kết hợp đồng. Vậy giao kết hợp đồng là gì? và giao kết hợp đồng như thế nào thì mới đúng quy định của pháp luật. Nhằm giải đáp các thắc mắc trên, chúng tôi xin cung cấp cho Quý độc giả những thông tin cơ bản về giao kết hợp đồng thông qua bài viết sau.
Giao kết hợp đồng là gì?
Giao kết hợp đồng là việc những bên bày tỏ với nhau ý chí về việc xác lập, đổi khác hay chấm hết những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm trong hợp đồng trên cơ sở tuân theo nguyên tắc do pháp lý lao lý .
Hiện nay, pháp lý Nước Ta vẫn chưa có định nghĩa đơn cử về việc giao kết hợp đồng. Khái niệm trên đây chúng tôi đưa ra chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm khi dựa trên thực tiễn thanh toán giao dịch giữa những cá thể, tổ chức triển khai trong xã hội .
Không chỉ gửi tới bạn đọc thông tin giải đáp giao kết hợp đồng là gì, trong các phần tiếp theo của bài viết, chúng tôi sẽ chia sẻ các quy định pháp luật liên quan đến giao kết hợp đồng, Quý vị không nên bỏ lỡ nếu muốn thực hiện giao kết hợp đồng trên thực tế.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng
Do hợp đồng là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên về việc xác lập, biến hóa hoặc chấm hết quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm dân sự nên khi giao kết hợp đồng, những bên phải tuân thủ những nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự được lao lý tại Điều 3 Bộ luật dân sự năm ngoái, đơn cử như sau :
– Việc giao kết hợp đồng phải được triển khai trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận hợp tác. Mọi cam kết, thỏa thuận hợp tác không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực thi hiện hành thực thi so với những bên và phải được chủ thể khác tôn trọng .
– Mọi cá thể, pháp nhân đều bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng .
– Các bên phải giao kết hợp đồng một cách thiện chí, trung thực .
– Việc giao kết hợp đồng không được xâm phạm đến quyền lợi vương quốc, dân tộc bản địa, quyền lợi công cộng, quyền và quyền lợi hợp pháp của người khác .
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là ( những ) tư tưởng chỉ huy phải tuân theo trong hàng loạt quy trình đàm phán, giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động. Tinh thần của nguyên tắc nêu trên còn được vận dụng trong quy trình triển khai, biến hóa, chấm hết hợp đồng lao động .
Bộ luật Lao động năm 2012 lần tiên phong pháp luật trực tiếp về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Các nguyên tắc này gồm có :
Tự nguyện là một trong những nguyên tắc quan trọng để khẳng định chắc chắn hợp đồng lao động là tác dụng thỏa thuận hợp tác của người sử dụng lao động và người lao động, không bên nào ép buộc bên nào giao kết hợp đồng lao động sự tự nguyện chính là biểu lộ của yếu tố “ tự do ” của những chủ thể tương thích với pháp lý. Nguyên tắc này cũng là một trong những cơ sở quan trọng ràng buộc nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong việc thực thi hợp đồng lao động và xử lý những yếu tố phát sinh có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên .
Bình đẳng là nguyên tắc khẳng định chắc chắn vị thế ngang nhau của người sử dụng lao động và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. Thực hiện nguyên tắc này giúp phòng tránh việc người sử dụng lao động tận dụng “ sức mạnh ” và vị thế của mình để áp đặt so với người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cũng cần hiểu rằng, bình đẳng giữa hai bên khi giao kết hợp đồng lao động chỉ là sự bình đẳng tương đối, bởi dù sao người lao động chỉ đứng ở vị trí của người đi làm thuê, ngay cả trong quy trình tiến độ giao kết hợp đồng lao động. Việc tôn trọng, triển khai nguyên tắc bình đẳng không tác động ảnh hưởng đến quyền quyết định hành động của người sử dụng trong việc tuyển dụng hay không tuyển dụng người lao động vào thao tác .
Thiện chí, hợp tác chính là điều quyết định hành động việc người sử dụng lao động và người lao động xích lại với nhau, cùng nhau đồng thuận để thiết lập và duy trì quan hệ lao động bằng cách giao kết và triển khai hợp đồng lao động. Thiện chí bộc lộ cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau ; hợp tác là biểu lộ sự phối hợp cùng nhau trong thỏa thuận hợp tác, bàn luận xử lý yếu tố. Khi không có thiện chí và không muốn hợp tác thì sẽ không có việc giao kết hợp đồng lao động. Trong quy trình thực thi hợp đồng lao động, nếu những bên không còn thiện chí và không muốn liên tục hợp tác cũng là lúc quan hệ lao động sẽ đi vào chỗ bế tắc và đổ vỡ .
Không trái pháp lý, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội là nhu yếu tất yếu trong việc giao kết hợp đồng lao động. Nguyên tắc này tương quan nhiều đến việc xác lập những nội dung thỏa thuận hợp tác đưa vào hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động. Điều này không chỉ tác động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hạn của người sử dụng lao động và người lao động trong suốt quy trình thực thi hợp đồng, mà còn tác động ảnh hưởng đến quyền lợi của những chủ thể khác có tương quan và quyền lợi chung của xã hội .
Thực hiện nguyên tắc này cho thấy, mặc dầu hợp đồng lao động là tác dụng của sự tự do thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng sự tự do ở đây là có số lượng giới hạn. Giới hạn đó là chính là chuẩn mực tối thiểu về quyền ( ví dụ : lao lý về lương tối thiểu, thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu … ), tối đa về nghĩa vụ và trách nhiệm ( ví dụ : pháp luật về thời giờ thao tác tối đa … ) của người lao động được pháp luật trong những văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, là những điều cấm của pháp lý vì quyền lợi của chính những bên và quyền lợi chung của xã hội ( ví dụ : pháp luật về cấm người sử dụng lao động giữ bản chỉnh sách vở tùy thân, văn bằng chứng từ của người lao động ; cấm người sử dụng lao động buộc người lao động phải triển khai giải pháp bảo vệ bằng tiền hoặc bằng gia tài khi giao kết, thực thi hợp đồng lao động … ), những chuẩn mực về đạo đức xã hội …
Trình tự giao kết hợp đồng
– Đề nghị giao kết hợp đồng : Khi một người muốn thiết lập một hợp đồng thì ý muốn đó phải biểu lộ ra bên ngoài trải qua một hành vi nhất định. Như vậy bên đối tác chiến lược mới hoàn toàn có thể biết được ý muốn của họ và mới hoàn toàn có thể đi đến việc giao kết một hợp đồng .
Theo lao lý của Bộ luật dân sự năm ngoái thì “ Đề nghị giao kết hợp đồng là việc bộc lộ rõ dự tính giao kết hợp đồng và chịu sự ràng buộc về đề xuất này của bên đề xuất so với bên đã được xác lập hoặc tới công chúng ”
– Bên được đề xuất nhận ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng :
Theo quy định tại khoản 2 Điều 388 BLDS 2015 thì các trường hợp sau được coi là đã nhận được đề nghị giao kết hợp đồng:
+ Đề nghị được chuyển đến nơi cư trú, nếu bên được đề xuất là cá thể ; được chuyển đến trụ sở, nếu bên được đề xuất là pháp nhân ;
+ Đề nghị được đưa vào mạng lưới hệ thống thông tin chính thức của bên được ý kiến đề nghị ;
+ Khi bên được đề xuất biết được ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng trải qua những phương pháp khác .
– Bên được ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng đồng ý đề xuất giao kết hợp đồng : tức là bên được ý kiến đề nghị vấn đáp về việc đồng ý hàng loạt nội dung của ý kiến đề nghị. Sự lạng lẽ của bên được ý kiến đề nghị không được coi là gật đầu đề xuất giao kết hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác hoặc theo thói quen đã được xác lập giữa những bên .
Quyền của các bên khi giao kết hợp đồng
– Bên đề xuất có quyền sau :
+ Thay đổi, rút lại ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng trong trường hợp : bên được ý kiến đề nghị nhận được thông tin về việc đổi khác hoặc rút lại ý kiến đề nghị trước hoặc cùng với thời gian nhận được đề xuất ; Điều kiện đổi khác hoặc rút lại ý kiến đề nghị phát sinh trong trường hợp bên đề xuất có nêu rõ về việc được biến hóa hoặc rút lại ý kiến đề nghị khi điều kiện kèm theo đó phát sinh .
+ Hủy bỏ ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng : Bên đề xuất giao kết hợp đồng hoàn toàn có thể hủy bỏ đề xuất nếu đã nêu rõ quyền này trong đề xuất và bên được ý kiến đề nghị nhận được thông tin về việc hủy bỏ đề xuất trước khi người này gửi thông tin đồng ý đề xuất giao kết hợp đồng .
– Bên được ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng có quyền sau :
+ Rút lại thông tin gật đầu giao kết hợp đồng : Bên được ý kiến đề nghị giao kết hợp đồng hoàn toàn có thể rút lại thông tin gật đầu giao kết hợp đồng, nếu thông tin về việc rút lại này đến trước hoặc cùng với thời gian bên ý kiến đề nghị nhận được vấn đáp gật đầu giao kết hợp đồng .
+ Được đưa ra lời đề xuất mới nếu lời ý kiến đề nghị khởi đầu không phản ánh đúng ý chí, nguyện vọng của những bên mong ước đạt được khi giao kết hợp đồng .
Chủ thể giao kết hợp đồng
Chủ thể tham gia giao kết hợp đồng gồm có cá thể và tổ chức triển khai. Điểm a khoản 1 Điều 117 Bộ luật doanh nghiệp năm năm ngoái pháp luật điều kiện kèm theo chủ thể tham gia giao kết hợp đồng như sau : “ Chủ thể có năng lượng pháp luật dân sự, năng lượng hành vi dân sự tương thích với thanh toán giao dịch dân sự được xác lập ” .
– Đối với cá thể :
+ Năng lực pháp lý dân sự của cá thể là năng lực của cá thể có quyền dân sự và nghĩa vụ và trách nhiệm dân sự, gồm : Quyền nhân thân không gắn với gia tài và quyền nhân thân gắn với gia tài ; quyền sở hữu, thừa kế so với gia tài, quyền tham gia quan hệ dân sự và có nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh từ quan hệ đó .
+ Năng lực hành vi dân sự của cá thể là năng lực của cá thể bằng hành vi của mình xác lập, thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm dân sự ( Điều 19 Bộ luật dân sự ). Thông thường, người từ đủ 18 tuổi là người có năng lượng hành vi dân sụ khá đầy đủ, trừ 1 số ít trường hợp : Người mất năng lượng hành vi dân sự ; Người bị hạn chế năng lượng hành vi dân sự, Người có khó khăn vất vả trong nhận thức và làm chủ hành vi .
– Đối với pháp nhân: Năng lực pháp luật dân sự của pháp nhân là khả năng của pháp nhân có các quyền, nghĩa vụ dân sự. Một tổ chức được coi là pháp nhân khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 74 Bộ luật dân sự năm 2015.
Địa điểm giao kết hợp đồng
Địa điểm giao kết hợp đồng do những bên thỏa thuận hợp tác ; nếu không có thỏa thuận hợp tác thì khu vực giao kết hợp đồng là nơi cư trú của cá thể hoặc trụ sở của pháp nhân đã đưa ra đề xuất giao kết hợp đồng .
Thời điểm giao kết hợp đồng
Hợp đồng được giao kết vào thời gian bên ý kiến đề nghị nhận được đồng ý giao kết .
Trên đây là bài tư vấn của Luật Hoàng Phi về giao kết hợp đồng là gì? và những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng. Khi có nội dung thắc mắc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ cho chúng tôi theo số 1900 6557.
