Giám đốc nhân sự ( HR Director ) là chức vụ thường thấy hầu hết ở những tập đoàn lớn đa vương quốc hay trong những công ty có quy mô lớn. Vai trò đa phần của người này là bảo vệ hoạt động giải trí quản trị nhân sự trong doanh nghiệp được diễn ra thông suốt, hiệu suất cao, tương hỗ ship hàng tiềm năng kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Sau đây là những diễn đạt chi tiết cụ thể về việc làm của Giám đốc nhân sự ở những doanh nghiệp này .
1. Giám đốc nhân sự là gì?
Giám đốc nhân sự ( HR Director ) là người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về việc lên kế hoạch và tiến hành những việc làm tương quan đến nhân sự toàn diện và tổng thể của công ty. Đồng thời, theo dõi, trấn áp những số liệu, báo cáo giải trình tương quan tới hoạt động giải trí tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy – tăng trưởng nhân lực, chủ trương đại ngộ, và đề ra quy định thưởng phạt cho người lao động của công ty .
2. Công việc của giám đốc nhân sự
Công việc chính của người đứng đầu bộ phận nhân sự là thực hiện chức năng chuyên môn, và các nhiệm vụ khác về nhân sự mà Ban quản trị ủy nhiệm. Ngoài ra, còn phải hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, để đề xuất ý kiến liên quan đến công tác tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Dưới đây là những việc làm đơn cử giám đốc nhân sự cần làm :
-
Lập kế hoạch/ chiến lược nhân sự: Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm đưa ra các kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cả trong ngắn hạn và dài hạn cho doanh nghiệp; đồng thời, trình bày kế hoạch đó với Ban quản trị và toàn thể công ty.
- Điều phối, quản lý, đảm bảo nhân sự cho các vị trí công việc: Trong quá trình thực hiện, để tối đa hóa phát triển tiềm lực của con người, giám đốc nhân sự thực hiện quản lý đội nhóm, các phòng ban thuộc bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp; sao cho các quyền lợi nhân sự và vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy được vận hành tốt. (Tham khảo: Các cách quản lý nguồn nhân lực hiệu quảTrong quy trình triển khai, để tối đa hóa tăng trưởng tiềm lực của con người, giám đốc nhân sự triển khai quản trị đội nhóm, những phòng ban thuộc bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp ; sao cho những quyền hạn nhân sự và vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả cỗ máy được quản lý và vận hành tốt. ( Tham khảo :
-
Phân tích và sắp xếp các số liệu: Cụ thể, số liệu ở đây chính là số đo về KPIs liên quan đến nhân sự như: đánh giá năng lực nhân sự, chỉ tiêu tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, các chỉ tiêu thuộc chính sách sách nhân sự tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Dù là người tổng hợp và bao quát mọi việc, tuy nhiên nếu cần thiết các HR Director vẫn phải sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên nhân sự, kết hợp với họ để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.
-
Xử lý công việc liên quan: Theo dõi và tìm ra những điểm hạn chế, về nhân sự trong doanh nghiệp như: số lượng nhân sự không đủ, nhân sự thiếu năng lực, thiếu kiến thức hay thái độ làm việc chưa đúng mực… Từ đó, chịu trách vấn đề về các vấn đề này, cũng như làm tăng sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp.
KPIs công việc của Giám đốc nhân sự:
- Tổng số CV nhận được / đợt tuyển dụng ;
- Tỷ lệ ứng viên đạt nhu yếu tuyển dụng ;
- Thời gian tối đa để tuyển nhân viên cấp dưới ;
- Tỷ lệ % ứng viên / ngân sách bỏ ra cho hoạt động giải trí tuyển dụng ;
- Chỉ số hiệu suất cao từ những nguồn tuyển dụng ;
- Mức thu nhập giờ của thao tác trung bình ;
-
Tỉ lệ chi phí lương;
- Báo cáo an toàn lao động ;
- Tỷ lệ nhân viên cấp dưới đạt hiệu quả huấn luyện và đào tạo ;
- Tỷ lệ vòng xoay và tỷ suất vòng đời nhân viên cấp dưới ;
- Tuổi trung bình của nguồn lực lao động .
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp ngành học tương quan tới Nhân lực, Quản trị và những ngành tương quan khác .
- Tích lũy tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành Quản trị Nhân sự với những vị trí tương tự Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Giám đốc Nhân sự …
- Có năng lực chỉ huy, dẫn dắt đội nhóm ; năng lực thuyết trình tốt .
- Có kinh nghiệm tay nghề trong tiến hành, bảo vệ những kế hoạch, kế hoạch Nhân sự ( kế hoạch Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế lương thưởng trong doanh nghiệp ) .
- Am hiểu về văn hóa truyền thống doanh nghiệp và yêu quý việc làm tương quan đến con người .
- Kinh nghiệm trong xử lý những yếu tố nội bộ ( khủng hoảng cục bộ ), năng lực thao tác 1-1 tốt .
-
Nhạy bén trong việc nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
>> Xem thêm: Các Giám đốc nhân sự sử dụng phần mềm quản lý nhân sự nào?
>> Bài liên quan: Chi tiết công việc của bộ phận nhân sự gồm những gì?
