Fla là một tổ chức triển khai còn khá mới lạ tại Nước Ta lúc bấy giờ. Tuy nhiên, nó lại là một tổ chức triển khai quan trọng và có lịch sử vẻ vang truyền kiếp .
Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ cung cấp tới quý bạn đọc một số nội dung liên quan nhằm trả lời cho câu hỏi: Fla là gì?
Fla là gì?
– Năm 1999, FLA được xây dựng và được tăng trưởng từ một đội đặc nhiệm do Tổng thống Bill Clinton xây dựng sau một loạt những vụ bê bối lao động trẻ nhỏ và những vụ bê bối lao động nặng nhọc khác tương quan đến những tên thương hiệu may mặc và giày dép lớn .
– Tổ chức này tập hợp các tổ chức xã hội dân sự, trường đại học và các công ty có trách nhiệm xã hội để bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách giải quyết vấn đề quấy rối hoặc lạm dụng, sức khỏe và an toàn, tự do liên kết và thương lượng tập thể, tiền lương và lợi ích.
– Tổ chức có trụ sở tại Washington, với đội ngũ nhân viên cấp dưới trên khắp Thế giới gồm có những văn phòng tại Trung Quốc, Thụy Sĩ và Thổ Nhĩ Kì .
– Tiêu chuẩn Fla giám sát những xí nghiệp sản xuất trên toàn Thế giới, gồm có : Châu Mỹ, Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi, Nam Á, Khu vực Đông Nam Á. Hiện tại có hơn 4.500 cơ sở chịu sự giám sát độc lập của FLA .
– Các Trụ sở của FLA chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thao tác với những cơ sở sau khi kiểm tra để kiến thiết xây dựng kế hoạch hành vi khắc phục để xử lý mọi vi phạm mã và thực thi những chuyến thăm tiếp theo để bảo vệ kế hoạch được thực thi. FLA cũng thực thi những chuyến thăm tiếp theo cho một nhóm truy thuế kiểm toán được chọn để xác định những hành vi được triển khai bởi Trụ sở và nhà phân phối của FLA .
Lợi ích đối với các doanh nghiệp tham gia FLA
– FLA là một sáng tạo độc đáo đa bên, lôi kéo sự tham gia của tổng thể những tổ chức triển khai cam kết thúc đẩy những tiêu chuẩn lao động công minh trên toàn Thế giới. Với những quyền lợi như sau :
– Công ty tham gia FLA, 1 số ít tên thương hiệu lớn và nổi tiếng nhất Thế giới đã cam kết thực thi những hoạt động giải trí lao động công minh và những điều kiện kèm theo thao tác bảo đảm an toàn và nhân đạo trong chuỗi đáp ứng của họ .
– Sự giúp sức của FLA, những doanh nghiệp tham gia đang thay đổi để xử lý hiệu suất cao những vấn đề lao động – bảo vệ cả tên thương hiệu của họ và quyền của người lao động .
– Phương pháp của FLA mang lại cho những tên thương hiệu niềm tin lớn hơn rằng chuỗi đáp ứng của họ tôn trọng quyền của người lao động. Nó trình diễn một bức tranh hoàn hảo về những điều kiện kèm theo lao động, ghi lại những rủi ro đáng tiếc, bật mý nguyên do nền tảng của những lỗ hổng tuân thủ và đưa ra những kế hoạch để xử lý những yếu tố mang tính mạng lưới hệ thống .
– Thông qua FLA, những doanh nghiệp tham gia cũng nhận được thời cơ hợp tác với những đồng nghiệp, người mua và CSO và có quyền truy vấn vào những nguồn lực đào tạo và giảng dạy và thiết kế xây dựng năng lượng .
Thành phần của quy tắc FLA
– Quan hệ việc làm :
Chủ lao động phải vận dụng và tuân theo những quy tắc điều kiện kèm theo thao tác tôn trọng người lao động, và ở mức tối thiểu, bảo vệ quyền hạn của họ theo những lao lý và luật phúc lợi xã hội và lao động trong nước và quốc tế .
– Không phẩn biệt đối xử :
Không ai phải chịu sự phân biệt trong việc làm, bao gồm thuê, tiền công, kỷ luật, đề bạt hoặc nghỉ hưu. Trên cơ sở giới tính, tôn giáo, chủng tộc, độ tuổi, tình trạng khuyết tật, quốc tịch, quan điểm chính trị, nguồn gốc dân tộc.
– Lao động cưỡng bức :
Không sử dụng lao động cưỡng bức, gồm có lao động là lao động từ quốc tế, tù nhân, lao động bắt buộc hoặc những hình thức lao động bắt buộc khác .
– Quấy rối hoặc lạm dụng :
Không người nào phải chịu sự quấy rối hoặc lạm dụng về sức khỏe thể chất, tình dục, bằng lời nói hoặc tâm ý. Mỗi người lao động phải được đối xử bằng tôn trọng và phẩm giá .
– Tự do tham gia hiệp hội và thương lượng tập thể :
Chủ lao động phải công nhận và tôn trọng quyền của người lao động được tự do tham gia hiệp hội và thương lượng tập thể .
– Lao động trẻ nhỏ :
Không người nao được thao tác ở tuổi dưới 15 hoặc dưới độ tuổi phải triển khai xong giáo dục bắt buộc, tùy độ tuổi nào cao hơn .
– Sức khỏe, bảo đảm an toàn và môi trường tự nhiên :
Chủ lao động phải phân phối một cơ sở thao tác bảo đảm an toàn, lành mạnh để phòng ngừa những tai nạn thương tâm, chấn thương đến sức khỏe thể chất phát sinh, tương quan đến hoặc xảy ra trong khi thao tác hoặc một khết quả của hoạt động giải trí tại cơ sở của chủ lao động .
– Tiền công :
+ Mỗi người lao động có quyền được hưởng công cho một tuần thao tác thường thì đủ để cung ứng những nhu yếu cơ bản của người lao động và phân phối thu nhập khả dụng .
+ Chủ lao động phải thanh toán ít nhất là lương tối thiểu hoặc lương phù hợp hiện hành, tùy thuộc mức lương nào cao hơn, tuân thủ tất cả các yêu cầu của pháp luật về lương.
– Giờ thao tác :
Người sử dụng lao động được nhu yếu người lao động thao tác nhiều hơn số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm như pháp lý của vương quốc người lao động được cho thuê được cho phép .
Như vậy, Fla là gì? Đã được chúng tôi giải thích chi tiết ngay trong mục đầu tiên của bài viết. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đã trình bày những nguyên tắc trong tổ chức. Chúng tôi mong rằng những nội dung có trong bài viết sẽ giúp ích được quý bạn đọc.
