Bản chất hoặc tài sản của sự vật và trạng thái hoặc tình huống trong đó một cái gì đó được tìm thấy được gọi là điều kiện, một thuật ngữ xuất phát từ điều kiện từ tiếng Latin. Công việc, mặt khác, là một hoạt động năng suất mà mức lương được nhận. Đó là thước đo cho nỗ lực mà con người tạo ra.
Điều kiện làm việc, do đó, được liên kết với trạng thái của môi trường làm việc. Khái niệm đề cập đến chất lượng, an toàn và sạch sẽ của cơ sở hạ tầng, trong số các yếu tố khác ảnh hưởng đến phúc lợi và sức khỏe của người lao động.
Chăm sóc điều kiện làm việc có nhiều lợi thế cho người sử dụng lao động và Nhà nước, từ kinh tế (vì điều kiện xấu có nghĩa là chi phí lớn hơn cho việc thanh toán các điều trị y tế, bảo hiểm, v.v.) và pháp lý (các điều kiện tối thiểu được đánh dấu luật dân sự và luật hình sự ) đối với đạo đức (không có công nhân nào có nguy cơ phát triển một hoạt động làm việc cho phép bạn đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ).
Có thể nói, điều kiện làm việc bao gồm một số loại điều kiện, chẳng hạn như điều kiện vật lý mà công việc được thực hiện (ánh sáng, tiện nghi, loại máy móc, đồng phục), điều kiện môi trường (ô nhiễm) và điều kiện tổ chức (thời gian làm việc). ngày làm việc, nghỉ).
Công đoàn và tổ chức triển khai chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ người lao động ở toàn bộ những cấp và, trong trường hợp đơn cử này, tương quan đến điều kiện làm việc có tính đến một số ít góc nhìn cơ bản để nhân viên cấp dưới triển khai việc làm của họ. cách tự do nhất hoàn toàn có thể và không tác động ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của nó .Do đó, ví dụ, trong số những yếu tố chịu nghĩa vụ và trách nhiệm giám sát, để tăng trưởng mạng lưới hệ thống phòng ngừa rủi ro đáng tiếc nghề nghiệp, có tiếng ồn, ánh sáng, kích cỡ của khu vực làm việc hoặc kiểm soát và điều chỉnh nhiệt .
Và là những yếu tố này, nếu chúng không đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết về vấn đề này, có thể dẫn đến việc nhân viên bị mất thính lực đến các hình ảnh mệt mỏi thần kinh và các loại bệnh khác nhau.
Theo nghĩa này, cũng cần nhấn mạnh rằng có những khía cạnh khác cũng trở thành cơ bản khi nói đến việc bất kỳ người nào được hưởng các điều kiện làm việc thuận lợi nhất. Đặc biệt, trong số đó sẽ là trạng thái của máy móc nên được sử dụng, hệ thống thông gió chính xác của công ty, sự sẵn có của các công cụ an toàn cần thiết …
Để đạt được môi trường tự nhiên làm việc hoàn hảo nhất theo mọi nghĩa, ở Tây Ban Nha, cần nhấn mạnh vấn đề rằng không chỉ có những pháp luật đơn cử và chuyên nghiệp để làm cho họ tuân thủ mà còn có sẵn NTP cho những người kinh doanh, những người hướng dẫn tốt. thực hành thực tế. Họ xử lý những yếu tố quan trọng như vậy trong yếu tố này như môi trường tự nhiên vật chất, tải trọng ý thức, thời hạn làm việc hoặc những góc nhìn tâm ý xã hội, trong số những người khác .
Một ví dụ về điều kiện làm việc kém thường xảy ra trong lĩnh vực khai thác. Công nhân làm việc trong một môi trường không lành mạnh, thường không được nghỉ ngơi đầy đủ. Các công ty, để tiết kiệm chi phí, không thực hiện tất cả các biện pháp bảo mật cần thiết, chẳng hạn như xây dựng các lối thoát hiểm thay thế hoặc lắp đặt hệ thống giám sát và báo động.
