Dịch vụ cung ứng nhân lực ngày càng trở nên phổ biến bởi nhu cầu của con người về thuê lao động rất nhiều. Nhưng điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực chắc hẳn nhiều người còn chưa năm rõ bởi những quy định khắc khe của mô hình này.
ACC xin chia sẻ cho các bạn các thông tin hữu ích về việc thành lập công ty cung ứng nhân lực, hi vọng sẽ giúp được các bạn phần nào những vướng mắc đang gặp phải.
1. Cung ứng nhân lực là gì
Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cung ứng lao động, được xem là một hoạt động giải trí cho thuê lại lao động. Đây là hoạt động giải trí của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh thương mại cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng thao tác cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản trị của doanh nghiệp đó. Đây là một yếu tố nhạy cảm và thông dụng lúc bấy giờ bởi nhu yếu lao động tăng lên kéo theo sự tăng trưởng của mô hình này .
Khi cung ứng nhân lực, người lao động cũng cần giấy xác nhận nhân sự là một trong những loại giấy tờ cần thiết khi xin việc cũng như làm thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc bất cứ quốc gia nào.
Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh thương mại có điều kiện kèm theo. Theo lao lý tại Điều 54 Bộ luật Lao động năm 2019 thì điều kiện kèm theo so với doanh nghiệp cho thuê lại lao động đó là doanh nghiệp phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động giải trí cho thuê lại lao động. Công ty cung ứng nhân lực là công ty cung ứng nhân lực ở trong và ngoài nước nhưng phải bảo vệ điều kiện kèm theo pháp luật tại Bộ luật lao động và những văn bản khác có tương quan
2. Công ty cung ứng nhân lực là gì?
Cung ứng nhân lực hay còn gọi là cho thuê lại lao động ( theo thuật ngữ pháp lý ) là hoạt động giải trí một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh thương mại cho thuê lại lao động, được ký hợp đồng với người lao động nhưng sẽ không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động. Bản chất là người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng người lao động này vẫn thao tác cho công ty cung ứng nhân lực xây dựng và chịu sự quản trị của công ty đó .Kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động là một ngành kinh doanh thương mại có điều kiện kèm theo. Công ty cung ứng nhân lực trong nước là công ty phân phối dịch vụ việc làm được xây dựng hợp pháp tại Nước Ta, công ty này là pháp nhân hoạt động giải trí theo luật Nước Ta, cần có giấy phép kinh doanh thương mại và có giấy phép cung ứng lao động trong nước .
3. Mẫu giấy phép cung ứng nhân lực, cung ứng lao động hiện nay
Pháp luật pháp luật cần phải có giấy phép cung ứng nhân lực như một điều kiện kèm theo bảo vệ người lao động bởi sự yếu thế của mình. Đồng thời, tính mở của thị trường cũng làm cho điều kiện kèm theo lao động của người lao động không được bảo lãnh. Do đó cần có pháp luật giấy phép cung ứng nhân lực, luật lao động khi mở công ty cung ứng nhân lực
4. Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực
Pháp luật mới thừa nhận hoạt động giải trí cung ứng lao động trong những năm gần đây nên lao lý của pháp lý kiểm soát và điều chỉnh về yếu tố này còn rất hạn chế và phần nhiều chỉ tập trung chuyên sâu vào những hoạt động giải trí cấp phép kinh doanh thương mại. Bộ luật lao động 2012 pháp luật điều điều kiện kèm theo so với doanh nghiệp cho thuê lại lao động đó là doanh nghiệp này phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động giải trí cho thuê lại lao động .Nghị định số 52/2014 / NĐ-CP và Nghị đinh 55/2013 / NĐ-CP lao lý những công ty cung ứng nhân lực phải phân phối những điều kiện kèm theo sau đây :
- Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại một ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản của doanh nghiệp.
- Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lao động phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
- Điều kiện về trụ sở: có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 03 năm trở lên; trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ chứng minh quyền sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh nếu nhà thuộc sở hữu của người đó; hoặc phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm trở lên trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động nêu là nhà thuê;
- Người đứng đầu thành lập công ty cung ứng nhân lực bảo đảm điều kiện sau:
-
- Là cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có lý lịch rõ ràng;
- Người đứng đầu phải có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cung ứng nhân lực từ 03 năm trở lên;
- Không đứng đầu các doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc không tái phạm về hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cung ứng lao động trong thời hạn 03 năm liền kề kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
4.1. Hồ sơ xin giấy phép đủ điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực
- Đơn đề nghị cấp giấy phép cung ứng nhân lực của doanh nghiệp;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao chứng thực hoặc bản sao và xuất trình bản chính để đối chiếu);
- Giấy xác nhận về việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định pháp luật (Bản sao chứng thức);
- Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định nêu trên;
- Có giấy tờ về nhân sự như: Hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm giám đốc, sơ yếu lý lịch, các bằng cấp liên quan,…
4.2. Trình tự thành lập công ty cung ứng nhân lực
Bước 1 : Doanh nghiệp cần chuẩn bị sẵn sàng vừa đủ hồ sơ như đã nêu trên đây .Bước 2 : Doanh nghiệp gửi hồ sơ rất đầy đủ tới Bộ lao động .Bước3 : Bộ trưởng Bộ lao động sẽ cấp Giấy phép hoạt động giải trí cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp trong thời hạn 30 ngày. Nếu công ty không đủ điều kiện kèm theo để cấp Giấy phép, thì Bộ lao động sẽ vấn đáp bằng văn bản về nêu rõ nguyên do về việc không cấp Giấy chứng nhận đóNếu bạn còn nhiều vướng mắc hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn hoàn toàn có thể liên hệ với ACC chúng tôi theo tổng đài : 0909928884 để được tư vấn và giải đáp kịp thời .
4.3 Thời gian xin giấy phép cung ứng nhân lực
Sẽ rơi trong khoảng chừng từ 25-30 ngày tùy thuộc vào hồ sơ đã hợp lệ và Cơ quan có thẩm quyền từng tỉnh
4.4 Nơi cấp giấy phép cung ứng nhân lực
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề xuất cấp giấy phép .
4.5. Chi phí thành lập công ty cung ứng nhân lực
Ngân sách chi tiêu giấy phép cung ứng nhân lực lúc bấy giờ tùy thuộc vào mong ước của chủ thể. Ở ACC giá thành sẽ linh động và xê dịch tùy thuộc đối tượng người dùng người mua
5. Dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực trọn gói
Khi tới dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực của ACC, hành khách sẽ nhận được những ưu điêm sau :– Được đội ngũ luật sư, nhân viên tư vấn của ACC có kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn trong ĐK kinh doanh thương mại ship hàng nhu yếu quý khách
– Phí dịch vụ hợp lý và phù hợp điều kiện khách hàng. Một vài dịch vụ của chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí mọi lúc, mọi nơi tùy theo từng hình thức câu hỏi và mục đích của từng khách hàng
– Được ACC tư vấn hầu hết trong mọi thời hạn. Hiện nay, ACC hầu hết thao tác theo giờ hành chính, do đó, nếu có nhu yếu, hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp vướng mắc tốt nhất .– Khi thao tác với ACC, chúng tôi sẽ bảo vệ ra giấy cho hành khách và đồng thời chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trọn vẹn nếu triển khai sai thủ tục pháp lýLuật ACC – Đồng hành pháp lý cùng bạn. Nếu như có vướng mắc về yếu tố này, hãy đến liên hệ với chúng tôi qua :
Tổng đài tư vấn: 1900.3330
Zalo: 084.696.7979
Mail: [email protected]
4.3 / 5 – ( 7 bầu chọn )
