25.07.2019
8713
bientap
Công nhân là một thuật ngữ vốn đã quá quen thuộc hiện nay. Vậy bạn có thể giải thích cụ thể “Công nhân là gì?” – Công việc của công nhân là gì? – Mức lương/ Thu nhập của công nhân ra sao? – Có những quy định cơ bản nào trong hợp đồng lao động công nhân cần biết?… Hãy cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu điều này.
Bạn có biết công nhân là gì? Công việc của công nhân là gì?
Hầu hết các vị trí giản đơn trong nhà máy, khu công nghiệp gọi là công nhân trong khi cũng đảm nhận các nhiệm vụ không quá phức tạp trong nhà hàng, khách sạn lại không được gọi tương tự. Phải chăng, định nghĩa công nhân là gì có khác biệt?
►Công nhân là gì?
Công nhân (trong tiếng Anh là Worker) là người lao động phổ thông, làm việc chủ yếu bằng chân tay, bán sức để kiếm tiền, thường đảm nhận những công việc đơn giản, có phần lặp đi lặp lại như khai thác – sản xuất – gia công – lắp ráp sản phẩm – vận hành máy… trong các nhà máy, doanh nghiệp sản xuất, khu công nghiệp. Tùy theo lĩnh vực làm việc mà tên gọi công nhân cũng được gắn liền với tên ngành nghề như: công nhân khai thác than, công nhân may, công nhân da giày, công nhân lắp ráp linh kiện điện tử, công nhân vận hành máy CNC, công nhân xây dựng, công nhân đóng gói hàng…
►Ai thường làm công nhân?
Thông thường, xã hội mặc định những người không có bằng cấp, trình độ học vấn thấp, không hề tìm được việc làm tốt hơn sẽ chọn làm công nhân để sống. Điều này không sai nhưng chưa đúng. Bởi, ai cũng hoàn toàn có thể làm những việc làm đó, nếu có nhu yếu và phân phối được nhu yếu việc làm được giao. Hiện nay, khá nhiều bạn trẻ mới ra trường, lao động trung niên mất việc làm khó xin việc mới, người chiếm hữu bằng ĐH / cao đẳng … cũng chọn làm công nhân ; vì nhiều nguyên do khác nhau. Do đó, không hề quy chụp việc làm và vị trí này là thấp kém mà thiếu đi sự tôn trọng họ .
►Công việc của công nhân là gì?
Như đã trình diễn qua ở mục ” công nhân là gì ? “, việc làm của vị trí này thường giản đơn và có tính tái diễn. Hiện có rất nhiều vị trí việc làm tuyển công nhân ở phong phú ngành nghề, nghành nghề dịch vụ. Trên Vieclamnhamay. vn – website việc làm chuyên ngành nhà máy sản xuất, khu công nghiệp lớn nhất Nước Ta đăng tuyển :
– Công nhân quản lý và vận hành máy
– Công nhân may
– Công nhân da giày
– Công nhân sản xuất
– Công nhân lắp ráp linh phụ kiện điện tử
– Công nhân đóng gói sản phẩm & hàng hóa
– Công nhân bộ phận sản xuất
– Công nhân thiên nhiên và môi trường
– Công nhân soạn hàng
– …
Không cần bằng cấp, trình độ, không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề, việc làm công nhân rộng cửa nghênh đón những lao động siêng năng, chịu khó, có nghĩa vụ và trách nhiệm và cầu tiến trong việc làm .
►Mức lương và chế độ đãi ngộ của công nhân ra sao?
Đừng nghĩ làm công nhân lương thấp, bởi công việc này đôi khi đem lại thu nhập hàng chục triệu đồng cho nhiều người. Tùy vị trí công việc, khối lượng và hiệu suất làm việc mà lương công nhân được trả có sự khác nhau nhưng nhìn chung dao động trong khoảng 5-8 triệu đồng/ tháng. Đây là mức lương cơ bản, chưa bao gồm tăng ca và các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (nếu có).
Một số công nhân kinh nghiệm tay nghề cao, hiệu suất tiêu biểu vượt trội ĐK thao tác tính lương theo loại sản phẩm mình làm được càng cho mức thu nhập hàng tháng cao ngỡ ngàng .
Rồi tăng ca tiếp tục nên tiền công cũng được cộng lên không ít .
Chưa kể những khoản thưởng hiệu suất, vượt chỉ tiêu, thưởng lễ Tết, trợ cấp nhà trọ, nuôi con nhỏ, xăng xe, siêng năng, ăn giữa ca mà thu nhập của công nhân cũng thêm tận vài triệu .
Ngoài ra, công nhân còn được giao kết hợp đồng lao động, được công ty đóng rất đầy đủ những khoản BHXH theo lao lý. Một số nơi còn tổ chức triển khai những hoạt động giải trí ngoại khóa, thăm quan du lịch, văn nghệ, thể thao, đi dạo vui chơi, tiệc thường niên … để kết nối người lao động, tạo niềm tin tự do để họ thao tác đạt hiệu suất cao và gắn bó lâu dài hơn với công ty .
►3 quy định cơ bản trong hợp đồng lao động công nhân cần biết
Như vừa trình diễn trên đây, hầu hết công nhân sau khi trải qua thời hạn thử việc, cho tác dụng tốt sẽ được giao kết hợp đồng với công ty để bảo vệ quyền hạn. Khi đó, công nhân nên chú ý quan tâm 3 pháp luật cơ bản nhưng quan trọng sau đây :
♦ Thời hạn thử việc
Theo lao lý của luật lao động lúc bấy giờ, thời hạn thử việc so với người lao động được tính địa thế căn cứ vào mức độ phức tạp, đặc thù của việc làm. Theo đó, thời hạn thử việc được pháp luật đơn cử như sau :
– 60 ngày so với lao động làm việc làm cần trình độ trình độ kỹ thuật từ cấp cao đẳng trở lên .
– 30 ngày so với lao động làm việc làm cần trình độ tầm trung trở lên .
– 6 ngày so với những việc làm khác .
Công nhân là lực lượng lao động không cần bằng cấp, mà cần sức khỏe thể chất là hầu hết nên với đối tượng người dùng này, người sử dụng lao động chỉ được thử việc 1 lần tối đa 6 ngày rồi nhận vào thao tác chính thức .
♦ Mức lương thử việc
Công nhân đa dạng ngành nghề, lĩnh vực để ứng tuyển
Nếu đơn vị sử dụng lao động cho công nhân thử việc 6 ngày thì mức lương của mỗi ngày thử việc đó sẽ được tính ít nhất phải bằng 85% lương chính thức.
Ví dụ với doanh nghiệp trả lương cơ bản chính thức theo thời hạn cho công nhân là 4.000.000 đồng / 26 công, tương ứng tiền lương mỗi ngày thao tác là gần 154.000 đồng. Vậy tiền lương thử việc phải tối thiểu là 131.000 đồng / ngày .
Nếu doanh nghiệp nào trả lương thử việc cho thấp hơn mức pháp luật tối thiểu 85 % sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 – 75 triệu đồng .
♦ Thời hạn hợp đồng sau khi thử việc
Sau thời hạn thử việc, tùy thuộc vào nhu yếu của doanh nghiệp là tuyển lao động làm thời vụ dưới 12 tháng hay công nhân làm lâu dài hơn mà 2 bên triển khai ký kết hợp đồng lao động .
– Với công nhân làm lâu dài thì sẽ ký kết “hợp đồng xác định thời hạn” (từ 12 tháng đến 36 tháng). Sau khi hết hạn hợp đồng này, nếu tiếp tục làm việc thì hai bên tiến hành ký kết thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn nữa. Khi hết hạn 2 lần ký hợp đồng này, nếu người lao động tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp thì hai bên phải tiến hành ký kết “Hợp đồng không xác định thời hạn”.
– Với công nhân thao tác thời vụ dưới 12 tháng thì hai bên sẽ triển khai ký kết hợp đồng thời vụ và chỉ được ký tối đa 2 lần liên tục. Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hết hạn hợp đồng thời vụ, nếu người lao động vẫn thao tác mà doanh nghiệp không triển khai ký lại hợp đồng mới thì hợp đồng thời vụ đó sẽ tự động hóa chuyển thành hợp đồng không xác lập thời hạn .
Công nhân tuy là việc làm giản đơn nhưng rõ ràng vẫn được nhiều người lựa chọn, thậm chí còn cho thu nhập không thay đổi để tiêu tốn và để dư. Hiểu công nhân là gì và những thông tin tương quan giúp lao động đại trà phổ thông thôi không tự ti về việc làm của mình nữa, đồng thời có thêm kỹ năng và kiến thức Luật để bảo vệ quyền hạn chính đáng khi cần .
Ms. Công nhân
