Công đoàn là một tổ chức quan trọng trong doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và những tổ chức chính trị, xã hội khác. Tổ chức này có vai trò rất quan trọng so với người lao động bảo vệ hài hòa quyền và quyền lợi hợp pháp của đối tượng người dùng lao động và đối tượng người dùng sử dụng lao động. Để hiểu rõ hơn công đoàn là gì và những thông tin tương quan, mời những bạn theo dõi bài viết dưới đây !Quảng cáo
Công đoàn là gì?
Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội to lớn trong giai cấp công nhân và của người lao động. Công đoàn được xây dựng trên cơ sở tự nguyện, nó là thành viên trong mạng lưới hệ thống chính trị của xã hội Nước Ta, chịu sự chỉ huy của Đảng Cộng sản Việt Nam ; công đoàn đại diện thay mặt cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và đối tượng người tiêu dùng lao động khác ( họ được gọi chung là người lao động ), cùng với những cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế tài chính, tổ chức xã hội chăm sóc cũng như bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của những người lao động ; tham gia quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội, tham gia vào việc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước, những tổ chức, đơn vị chức năng, doanh nghiệp ; tuyên truyền, hoạt động những người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp, chấp hành theo pháp lý, kiến thiết xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa .
Công đoàn Việt Nam mang tính chất giai cấp của giai cấp công nhân cùng với tính chất quần chúng. Công đoàn là thành viên của hệ thống chính trị được Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo, có quan hệ hợp tác đối với Nhà nước, phối hợp với những tổ chức chính trị – xã hội cũng như các tổ chức xã hội khác; tổ chức này hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Công đoàn Việt Nam trung thành với quyền lợi của giai cấp công nhân dựa trên cơ sở gắn với quyền lợi của vương quốc, quyền lợi của dân tộc bản địa ; có công dụng đại diện thay mặt cho người lao động, hoạt động giải trí để chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của những người lao động ; tham gia vào việc quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội ; tham gia vào việc kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước, những tổ chức, đơn vị chức năng, doanh nghiệp về những yếu tố tương quan tới quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động ; tuyên truyền, hoạt động đối tượng người tiêu dùng lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp, tuân thủ pháp lý, thiết kế xây dựng và bảo vệ Tổ quốc .
Tổ chức công đoàn là gì?
Tổ chức công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội to lớn của những giai cấp công nhân và của đối tượng người dùng lao động Nước Ta ( gọi chung là người lao động )
Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, trong cơ quan nhà nước cũng như những tổ chức chính trị xã hội khác là 1 thành phần quan trọng sinh ra nhằm mục đích giám sát, bảo vệ thực thi quyền lợi và nghĩa vụ của những người lao động trong tổ chức đó .
Đặc điểm của công đoàn là gì?
Công đoàn có những đặc thù dưới đây :
- Được xây dựng dựa trên cơ sở tự nguyện của giai cấp công nhân, nhân dân lao động cùng với thành phần tri thức ;
- Là 1 tổ chức chính trị – xã hội thuộc mạng lưới hệ thống chính trị của xã hội Nước Ta với sự chỉ huy của Đảng Cộng sản ;
- Được xây dựng với mục tiêu phối hợp với những cơ quan, tổ chức kinh tế tài chính, xã hội khác chăm sóc, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho những người lao động ;
- Thực hiện tính năng tham gia vào việc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động giải trí, quản trị của những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ;
- Phổ biến giáo dục pháp lý cho những người lao động trải qua phương pháp tuyên truyền, giáo dục, hoạt động những người lao động nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành những pháp luật của pháp lý, bảo vệ Nhà nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam .
Công đoàn là tổ chức đại diện cho ai?
Công đoàn Nước Ta là tổ chức chính trị – xã hội của những giai cấp công nhân và của người lao động. Tổ chức này được xây dựng trên cơ sở tự nguyện, đại diện thay mặt cho những người lao động, chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, quyền hạn chính đáng của người lao động. Công đoàn tham gia quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội ; tham gia vào việc kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước, những tổ chức, đơn vị chức năng, doanh nghiệp về mọi yếu tố tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của những người lao động ; tuyên truyền, hoạt động người lao động học tập, nâng cao trình độ và kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp, chấp hành pháp lý, kiến thiết xây dựng cũng như bảo vệ Tổ quốc .
Chức năng quan trọng nhất của công đoàn?
Chức năng quan trọng nhất của công đoàn đó là thực thi công dụng đại diện thay mặt, bảo vệ quyền cũng như quyền lợi chính đáng của người lao động .
Sở dĩ, Công đoàn có công dụng như vậy là bởi hiện tại ở nước ta năng lượng quản trị của những cấp chính quyền sở tại chất lượng vẫn còn thấp, mạng lưới hệ thống cỗ máy Nhà nước Nước Ta vẫn còn sống sót quan liêu, 1 số bộ phận có thái độ lạnh nhạt trước quyền hạn của người lao động .
Bên cạnh đó, trong thực tiễn thì thực trạng tham ô, tham nhũng, sách nhiễu, nhận hối lộ vẫn còn diễn ra khá thông dụng làm ảnh hưởng tác động lớn đến quyền lợi cũng như đời sống của người lao động .
Bởi vậy, công đoàn là bên có đủ sức mạnh để hoàn toàn có thể đứng ra bảo vệ những người lao động chống lại mọi bộc lộ xấu đi nói trên, 1 sự bảo vệ mà mang đặc thù trọn vẹn khác hẳn so với chính sách tư bản chủ nghĩa .
Tuy nhiên, những bạn cần phải chú ý quan tâm rằng công đoàn đứng lên thực thi tính năng này không có nghĩa là họ đấu tranh chống phá nhà nước, đấu tranh và đối kháng giai cấp .
Họ hoạt động giải trí dựa trên cơ sở tuyên truyền, hoạt động tập thể lao động, những người lao động đoàn kết sức mạnh tham gia vào công cuộc kiến thiết xây dựng quốc gia ngày một giàu mạnh hơn .
Hơn nữa, Công đoàn tôn trọng bảo vệ Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa với đặc thù Nhà nước của dân, do dân và vì dân. Công đoàn đứng dậy đấu tranh xóa bỏ những thành phần có biểu lộ xấu đi, những đối tượng người dùng có thái độ lỗi thời tha hóa, có hành vi vi phạm đường lối chủ trương và chủ trương của Đảng và Nhà nước .
Để thực thi những tính năng trên, Công đoàn cần phải phối hợp với Chính quyền địa phương để tương hỗ tìm kiếm việc làm cũng như tạo điều kiện kèm theo việc làm cho đối tượng người dùng lao động ; triển khai tốt vai trò của mình trong người lao động đúng theo pháp luật pháp lý .
Công đoàn cần phải nhận thức không thiếu khi triển khai công dụng này về những yếu tố như sau :
- Lợi ích của người lao động phải song song với quyền lợi của Nhà nước, sự sống sót của Nhà nước cũng chính là sự bảo vệ quyền lợi cho những người lao động .
- Mối quan hệ khăng khít giữa nhà nước với công đoàn trong việc triển khai công dụng, theo đó Nhà nước là người bảo vệ, còn Công đoàn là người bảo vệ. Khi đó nền tảng về quyền lợi của người lao động sẽ bộc lộ đúng thực chất cách mạng của Công đoàn Nước Ta từ thời xưa đến nay .
Vai trò của công đoàn với người lao động?
Hiện nay, xã hội ngày càng tăng trưởng theo đó công đoàn cũng đóng vai trò ngày càng quan trọng với người lao động. Tổ chức này có vai trò đại diện thay mặt, bảo vệ những quyền và quyền lợi chính đáng cho những người lao động, cho đoàn viên của công đoàn .
Vai trò của công đoàn trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể
Nội dung của thỏa ước lao động tập thể gồm những cam kết về việc làm, thời giờ thao tác, thời hạn nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và những yếu tố đóng bảo hiểm xã hội của người lao động .
Thỏa ước lao động tập thể cũng chính là công cụ pháp lý mà công đoàn dùng để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp và chính đáng của tập thể người lao động .
Vai trò của công đoàn trong việc bảo đảm về tiền lương cho người lao động
Điều mà những người lao động chăm sóc tới khi tham gia vào quan hệ lao động đó là tiền lương .
Để công đoàn cơ sở trong những doanh nghiệp hoàn toàn có thể triển khai tốt vai trò này, thì Điều 57 của Bộ luật lao động có pháp luật khi thực thi kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động thì những người sử dụng lao động cần phải tìm hiểu thêm quan điểm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở .
Vai trò của công đoàn trong việc tham gia giải quyết việc làm cho người lao động
Quảng cáo
Những người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ việc làm của những người lao động trong trường hợp thiết yếu theo luật định .
Tuy nhiên, trước khi quyết định hành động tạm đình chỉ việc làm của những người lao động, người sử dụng lao động phải tìm hiểu thêm quan điểm của Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Điều này khẳng định chắc chắn tổ chức công đoàn cơ sở là tổ chức của người lao động, đại diện thay mặt cho tập thể người lao động cũng như bảo vệ quyền hạn của người lao động .
Vai trò của công đoàn trong việc kỷ luật lao động và xử lý kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động biểu lộ rõ ràng trong bảng nội quy của doanh nghiệp do những người sử dụng lao động phát hành. Mặc dù vậy, người lao động lại là đối tượng người dùng đa phần cần phải thực thi bản nội quy này .
Theo đó công đoàn dưới tư cách là đại diện thay mặt tập thể người lao động có quyền tham gia góp phần quan điểm thiết kế xây dựng dự thảo nội quy lao động. Trước thời gian phát hành nội quy lao động thì đối tượng người tiêu dùng sử dụng lao động cần phải tìm hiểu thêm quan điểm từ Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp .
Bên cạnh đó, trong quy trình thực thi nội quy và giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, công đoàn cũng có đóng vai trò tham gia, đơn cử là tham gia vào phiên họp giải quyết và xử lý kỷ luật lao động .
Như vậy công đoàn đóng vai trò rất quan trọng với người lao động bảo vệ hòa giải về quyền và quyền lợi hợp pháp của những người lao động và bên sử dụng lao động .
Có nên tham gia công đoàn hay không?
Pháp luật lúc bấy giờ có pháp luật rõ ràng về quyền của người lao động thao tác trong những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp gia nhập và những hoạt động giải trí công đoàn theo lao lý. Theo đó, công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm hoạt động người lao động gia nhập công đoàn .
Như vậy việc tham gia vào công đoàn chính là quyền của người lao động, những người lao động hoàn toàn có thể chọn tham gia hay không tham gia vào công đoàn. Mặc dù vậy, với vai trò của công đoàn như đã nêu bên trên thì việc tham gia vào công đoàn với người lao động là vô cùng thiết yếu .
Những quy định của pháp luật về công đoàn
Căn cứ vào quyết định hành động số 174 / QĐ-TLĐ của Tổng liên đoàn lao động Nước Ta về việc phát hành điều lệ thì :
Đối tượng và điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam
Những người Nước Ta làm công hưởng lương tại những đơn vị chức năng sử dụng lao động hoạt động giải trí hợp pháp trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta và những người Nước Ta lao động tự do hợp pháp, lao lý này không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng, ưng ý trong Điều lệ Công đoàn Nước Ta, tự nguyện hoạt động và sinh hoạt trong 1 tổ chức cơ sở của công đoàn, triển khai đóng đoàn phí theo lao lý thì sẽ được gia nhập Công đoàn Nước Ta .
Khuyến khích người Nước Ta đi thao tác tại quốc tế theo hợp đồng, những người quốc tế lao động hợp pháp ở Nước Ta, tham gia vào những hình thức tập hợp của tổ chức Công đoàn Nước Ta .
Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta có hướng dẫn chi tiết cụ thể Điều này .
Quyền và nhiệm vụ của đoàn viên
Quyền của đoàn viên
- Được tham gia xây dựng công đoàn cơ sở, tham gia vào nghiệp đoàn cơ sở và những hoạt động giải trí công đoàn theo lao lý trong Điều lệ Công đoàn Nước Ta .
- Được nhu yếu công đoàn đại diện thay mặt, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm .
- Được thông tin, luận bàn, đề xuất kiến nghị cũng như biểu quyết việc làm của tổ chức công đoàn ; thực thi ứng cử, đề cử, bầu cử những cơ quan chỉ huy của tổ chức công đoàn ; triển khai phỏng vấn cán bộ công đoàn ; yêu cầu và giải quyết và xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. Các đoàn viên xuất sắc ưu tú được trình làng để tổ chức Đảng xem xét kết nạp .
- Được thông dụng đường lối, chủ trương cũng như nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước có tương quan tới công đoàn và người lao động ; được yêu cầu so với tổ chức công đoàn yêu cầu người sử dụng lao động thực thi chính sách và chủ trương theo pháp luật của pháp lý .
- Được công đoàn hướng dẫn, tư vấn và trợ giúp pháp lý không tính tiền về pháp lý lao động, công đoàn ; đồng thời được công đoàn đại diện thay mặt tham gia tố tụng trong những vụ án lao động để hoàn toàn có thể bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp và chính đáng theo pháp luật của pháp lý .
-
Được công đoàn thăm hỏi, giúp đỡ trong trường hợp ốm đau, khó khăn, hoạn nạn; đồng thời được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, du lịch của công đoàn tổ chức; đoàn viên ưu tú sẽ được ưu tiên xét vào học ở các trường, lớp do công đoàn tổ chức; cùng với đó được công đoàn hướng dẫn, giúp đỡ tìm việc làm, học nghề.
- Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn cũng như được hưởng tặng thêm khi sử dụng dịch vụ từ những thiết chế công đoàn, những hình thức link, hợp tác khác của công đoàn .
- Đoàn viên bị mất việc làm, hay được tạm ngừng hoạt động và sinh hoạt công đoàn và tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn, tuy nhiên không được vượt quá 12 tháng kể từ khi mất việc làm .
- Được nghỉ hoạt động và sinh hoạt công đoàn trong trường hợp nghỉ hưu, được công đoàn cơ sở làm thủ tục về nghỉ cũng như công đoàn địa phương nơi cư trú giúp sức trong trường hợp có khó khăn vất vả ; được tham gia hoạt động và sinh hoạt những câu lạc bộ hưu trí, ban liên lạc hưu trí được công đoàn tương hỗ .
Nhiệm vụ của đoàn viên
- Thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm công dân, sống và thao tác theo đúng Hiến pháp, pháp lý, góp thêm phần thiết kế xây dựng cũng như bảo vệ Tổ quốc .
- Chấp hành và triển khai theo đúng Điều lệ Công đoàn Nước Ta, nghị quyết của công đoàn những cấp, tham gia vào những hoạt động giải trí và hoạt động và sinh hoạt công đoàn, đóng đoàn phí theo lao lý .
- Không ngừng học tập để nâng cao trình độ chính trị, văn hóa truyền thống, trình độ, nhiệm vụ cũng như kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp ; rèn luyện về phẩm chất giai cấp công nhân .
- Đoàn kết, giúp sức đồng nghiệp trong lao động và đời sống ; bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của những người lao động và tổ chức công đoàn ; nâng cao cao hiệu suất, chất lượng và hiệu suất cao việc làm ; tham gia vào việc thiết kế xây dựng cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp tăng trưởng vững mạnh .
- Tuyên truyền, hoạt động người lao động gia nhập Công đoàn Nước Ta cũng như tham gia thiết kế xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh .
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam
Thủ tục gia nhập Công đoàn Nước Ta
- Người lao động cần phải có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Nước Ta .
- Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở sẽ xem xét, quyết định hành động công nhận hay kết nạp đoàn viên công đoàn .
- Nơi chưa có tổ chức công đoàn, những người lao động nộp đơn gia nhập Công đoàn Nước Ta trải qua ban hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở theo đúng với pháp luật tại Điều 14 Điều lệ này, hoặc nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét việc gia nhập vào Công đoàn Nước Ta .
- Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, trong trường hợp liên tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Nước Ta thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại .
Thẻ đoàn viên
- Thẻ đoàn viên được hiểu là sự xác nhận tư cách đoàn viên của những tổ chức công đoàn so với một cá thể đơn cử .
- Đối tượng là đoàn viên công đoàn sẽ được tổ chức công đoàn phát thẻ đoàn viên với mục tiêu sử dụng trong những hoạt động giải trí công đoàn. Đối tượng có thẻ đoàn viên sẽ được hưởng những quyền và quyền lợi theo đúng lao lý của những cấp công đoàn .
- Việc quản trị và sử dụng thẻ triển khai theo đúng pháp luật của Đoàn quản trị Tổng Liên đoàn .
Chuyển hoạt động và sinh hoạt công đoàn
Khi đổi khác nơi thao tác, những đoàn viên thông tin với công đoàn cơ sở nơi hoạt động và sinh hoạt hay nghiệp đoàn cơ sở nơi đang hoạt động và sinh hoạt về việc điều chuyển hoạt động và sinh hoạt công đoàn ; trình thẻ công đoàn cũng như bày tỏ nguyện vọng hoạt động và sinh hoạt công đoàn với ban chấp hành công đoàn cơ sở hay nghiệp đoàn cơ sở nơi đến, để được liên tục hoạt động và sinh hoạt .
Ban chấp hành công đoàn nơi hoạt động và sinh hoạt cũ của những đoàn viên gạch tên và ghi giảm số lượng ; khi đó ban chấp hành công đoàn nơi hoạt động và sinh hoạt mới bổ trợ tên đồng thời ghi tăng số lượng .
Cán bộ công đoàn
Cán bộ công đoàn chính là người đảm nhiệm những chức vụ từ tổ phó công đoàn trở lên qua hình thức bầu cử tại đại hội hay hội nghị công đoàn ; được cấp có thẩm quyền chỉ định, triển khai công nhận, tuyển dụng, chỉ định vào những chức vụ cán bộ công đoàn hay được giao trách nhiệm liên tục trong việc triển khai tính năng, trách nhiệm của tổ chức công đoàn .
Cán bộ công đoàn gồm có cán bộ công đoàn chuyên trách cùng với cán bộ công đoàn không chuyên trách .
- Cán bộ công đoàn chuyên trách chính là người được cấp có thẩm quyền chỉ định, tuyển dụng, chỉ định hay được đại hội, hội nghị công đoàn những cấp bầu ra với mục tiêu đảm nhiệm việc làm liên tục trong tổ chức công đoàn .
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách chính là người thao tác kiêm nhiệm, bởi đoàn viên tin tưởng bầu và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hay chỉ định vào những chức vụ từ tổ phó công đoàn trở lên .
Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn
Nhiệm vụ
- Liên hệ mật thiết với những đoàn viên và người lao động ; lắng nghe quan điểm, đề xuất kiến nghị của đoàn viên cũng như người lao động để xử lý hay báo cáo giải trình, phản ánh kịp thời so với người có thẩm quyền xem xét xử lý .
- Tuyên truyền, hoạt động những đoàn viên, người lao động thực thi tốt những nghĩa vụ và trách nhiệm công dân ; chấp hành chủ trương và nghị quyết của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, những nội quy, quy định của đơn vị chức năng ; tích cực học tập nâng cao về trình độ chính trị, văn hóa truyền thống, pháp lý, trình độ, nhiệm vụ .
- Nêu gương về những mặt so với đoàn viên và những người lao động ; tích cực bảo vệ chính sách, bảo vệ Đảng và những tổ chức Công đoàn Nước Ta .
- Đại diện cho người lao động đối thoại, thương lượng tập thể theo đúng pháp luật của pháp lý .
- Phát triển đoàn viên và triển khai kiến thiết xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh .
- Đấu tranh chống những biểu lộ vi phạm về đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chủ trương và pháp lý của Nhà nước cũng như nghị quyết của công đoàn những cấp .
- Thực hiện những trách nhiệm khác bởi tổ chức công đoàn phân công .
Quyền hạn
- Là người đại diện thay mặt theo pháp lý hay theo ủy quyền, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của những đoàn viên và người lao động .
- Được thực thi những quyền của cán bộ công đoàn theo đúng lao lý của Đảng, pháp lý Nhà nước và những pháp luật của Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta .
- Được bảo vệ điều kiện kèm theo hoạt động giải trí công đoàn ở nơi thao tác theo pháp luật của pháp lý. Đồng thời, được tổ chức công đoàn bảo vệ, giúp sức và tương hỗ khi gặp khó khăn vất vả trong quy trình triển khai trách nhiệm .
- Được đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng và nâng cao nhiệm vụ công tác làm việc công đoàn .
- Được hưởng những chính sách, chủ trương theo đúng lao lý của Đảng, Nhà nước cũng như tổ chức Công đoàn .
- Cán bộ công đoàn không chuyên trách khi có vừa đủ điều kiện kèm theo theo pháp luật cũng như có nguyện vọng, được xem xét ưu tiên tuyển dụng để làm cán bộ công đoàn chuyên trách .
Qua bài viết trên, chắc rằng những bạn đã biết công đoàn là gì ? Những pháp luật có tương quan tới công đoàn. Đừng bỏ lỡ những bài viết tiếp theo của Luật Hùng Sơn nếu muốn biết thêm thông tin về yếu tố này nhé !
Vui lòng nhìn nhận !
