C&B là gì? Vai trò của C&B là gì? Công việc của chuyên viên C&B như thế nào? Những kỹ năng cần có của chuyên viên C&B? Cơ hội nghề nghiệp và Con đường thăng tiến sự nghiệp của C&B
Cấu trúc cơ bản của một phòng nhân sự gồm có :
Tuyển dụng ( R : Recruitment ) Đào tạo và tăng trưởng ( T&D : Training và Development ) Chế độ trả lương và phúc lợi ( C&B : Compensation và Benefit )
Như vậy, C&B: Compensation & Benefit Là bộ phận đóng vai trò như thế nào đối với phòng nhân sự và đối với cả công ty. Hôm nay, bài viết này sẽ giúp các hiểu rõ hơn về bộ phận C&B là gì và tất tần tật thông tin về C&B.
C&B là gì?
C&B là gì ?
C&B là thuật ngữ dùng để chỉ một bộ phận thuộc khối nhân sự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm đảm nhiệm và quản trị mảng tiền lương và những chính sách chủ trương phúc lợi cho hàng loạt nhân viên cấp dưới trong khách sạn đó, gồm có lương cố định và thắt chặt theo hợp đồng, những khoản phụ cấp – trợ cấp, bảo hiểm và nhiều chính sách khác. Tùy thuộc vào chủ trương và pháp luật của từng công ty mà những nhân viên cấp dưới C&B sẽ vận dụng đo lường và thống kê để đưa ra thang đo tương thích nhất, bảo vệ tuân thủ luật lao động, “ luật ” doanh nghiệp hiện hành đồng thời bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của nhân viên cấp dưới .
Bạn đang xem : Compensation and benefits là gì
C&B là thuật ngữ viết tắt của từ Compensation & Benefit với Compensation – bồi thường và B là Benefit – lợi ích, phúc lợi.
Tuy nhiên, với quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Nước Ta, thì vị trí C&B cũng hoàn toàn có thể do kế toán đảm nhiệm .
Vai trò của C&B là gì?
Vai trò của C&B là gì ?
C&B là vị trí việc làm có vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng không hề thiếu của khối nhân sự nói riêng và doanh nghiệp nói chung với vai trò chủ yếu trong việc :
Thực hiện việc đo lường và thống kê, kiểm tra những giá trị việc làm rồi quy đổi ra giá trị thực tiễn ; từ đó xem xét để đưa ra một thang bảng lương hài hòa và hợp lý, tương thích với từng vị trí việc làm đơn cử, những chính sách chủ trương phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên cấp dưới góp thêm phần nâng cao hiệu suất việc làm, không thay đổi nhân sự, giữ chân nhân viên cấp dưới giỏiThực hiện xử lý những chính sách cho người lao động theo pháp luật, tư vấn, giải đáp và làm hài hòa mọi xung đột giữa khách sạn với nhân viên cấp dưới. Bộ phận C&B cũng sẽ đảm nhiệm việc làm tu dưỡng, giảng dạy nhân sự, cũng như đào thải nhân sự kém, đồng thời duy trì và tuyển dụng nhân tài về với công ty .
Công việc của chuyên viên C&B như thế nào?
Công việc của nhân viên C&B như thế nào ?
Công tác lương thưởng và chế độ, chính sách đối với người lao động
Xây dựng, phát hành, yêu cầu sửa đổi, bổ trợ nội quy, quy định tương quan đến lao động, tiền lương, những chính sách chủ trương, đãi ngộ cho người lao động. Thực hiện những thủ tục tương quan đến việc ĐK nội quy lao động, Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá thể cho nhân viên cấp dưới có mức thu nhập đóng thuế theo pháp luật pháp lý. Lập bảng giao dịch thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, làm thêm giờ, làm ca … theo đúng Quy định của pháp lý và Quy chế của Công ty. Thực hiện công tác làm việc bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thực thi những chính sách tương quan so với người lao động theo pháp luật. Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng nhà nước cho từng nhân viên cấp dưới, Giao hàng cho việc giao dịch thanh toán trả và nhận lươngThực hiện những việc làm theo nhu yếu của cơ quan quản trị nhà nước về lao động. Chủ trì tiếp và thao tác với những cơ quan quản trị và nhà nước về thanh tra, kiểm tra lao động và chính sách chủ trương cho người lao động. Thường xuyên theo dõi, update những lao lý của pháp lý về chính sách chủ trương lương để kịp thời bổ trợ, sửa đổi những chính sách chủ trương của khách sạn, bảo vệ tuân thủ đúng theo pháp luật .
Công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật
Đưa ra quy định khen thưởng với những chủ trương đãi ngộ và thưởng để bảo vệ đúng chuẩn so với chủ trương của công ty, minh bạch và tập trung chuyên sâu vào những tiêu chuẩn khách quan. Tổ chức, phát động những chương trình thi đua. Định kỳ, đột xuất ( nếu có ) tổ chức triển khai bình xét, biểu dương, khen thưởng ; Công tác kỷ luật lao động theo lao lý của công ty. Thực hiện những chủ trương đãi ngộ và thưởng đã đưa ra để bảo vệ đúng chuẩn so với chủ trương của công ty, minh bạch .
Tổ chức lưu trữ và chịu trách nhiệm quản lý chung tất cả các tài liệu, hồ sơ, văn bản của Ban nhân sự.
Xem thêm : Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp Là Gì, , Cách Tính Ra Sao
Thống kê, báo cáo giải trình định kỳ, đột xuất công tác nhân sự. Thực hiện những việc làm khác theo sự phân công của cấp trên
Những kỹ năng cần có của chuyên viên C&B
Những kiến thức và kỹ năng cần có của nhân viên CB
Nhìn chung, để trở thành một chuyên viên C&B bạn cần có những kĩ năng xử lý công việc tốt bởi đây là công việc đòi hỏi khả năng chuyên môn cao. Vì vậy, nếu đã xác định theo đuổi nghề nghiệp này, những kĩ năng sau đây là không thể thiếu:
Kỹ năng tin học văn phòng: Thành thạo Excel, Word, PowerPoint là yêu cầu cơ bản không chỉ với riêng công việc C&B mà còn là yêu cầu chung với mọi công việc hiện nay. Kĩ năng này giúp bạn làm việc với giấy tờ, thông tin dữ liệu, đặc biệt là các con số dễ dàng hơn.Kỹ năng ngoại ngữ: Ngoại ngữ sẽ mở ra cơ hội để bạn có thể làm việc trong các công ty, tập đoàn đa quốc gia. Như bạn biết, bộ phận C&B là bộ phận cực kì quan trọng trong các công ty lớn với nhân công từ 200 người trở lên, vậy nên việc thành thạo ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng giao tiếp với đối tác, với các lãnh đạo trong công ty, và có cơ hội thăng tiến cao hơn.Kỹ năng phân tích số liệu: Trong thời đại công nghệ 4.0, việc nắm trong tay những Big Data đòi hỏi bạn có kĩ năng xử lý khôn khéo, thông minh của một Business Analytics. Những số liệu của người lao động trong công ty, hiệu quả làm việc cần được tổng hợp, phân tích và xử lý kịp thời bởi bộ phận C&B, và đó không phải là những số liệu không có căn cứ, mà phải đươc chứng minh bằng thực tế và óc phân tích và phán đoán.Kỹ năng tư vấn và áp dụng pháp luật: Kiến thức về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội vô cùng cần thiết khi bạn là một chuyên viên phụ trách về các vấn đề phúc lợi và chế độ trong công ty. Cân bằng giữa nhu cầu, khả năng của công ty và những quy định của pháp luật là điều cần thiết, nhưng cũng là nhiệm vụ không hề đơn giản, bởi các văn bản pháp luật luôn luôn được cập nhật, sửa đổi, và nhiệm vụ của bạn là phải có kĩ năng tra cứu, cập nhật tình hình pháp luật liên quan đến các chính sách, phúc lợi cho người lao động.Kỹ năng mền: Đây là yếu tố quan trọng và cân thiết để có thể trở thành 1 chuyên viên C&B như kỹ năng trong lĩnh vực kĩ năng giao tiếp và tư vấn, kĩ năng xử lý vấn đề, giải quyết khiếu nại, kĩ năng đào tạo nhân viên,…
Cơ hội nghề nghiệp và Con đường thăng tiến sự nghiệp của C&B
Cơ hội nghề nghiệp và Con đường thăng quan tiến chức sự nghiệp của CB
Cơ hội nghề nghiệp của C&B rất nhiều, đặc biệt là trong các khu công nghiệp, các tập đoàn lớn. Bất kì ngành nghề, lĩnh vực nào cũng đòi hỏi nghiệp vụ xử lý C&B, vậy nên cơ hội nghề nghiệp cho ngành này là cực kì lớn. Lộ trình thăng tiến sự nghiệp của nhân viên C&B:
C&B Officer/Staff/ Executive -> C&B Specialist/Senior C&B Officer -> C&B Supervisor/Team leader -> C&B Manager -> HR Manager -> HR Director
Mức lương của một C&B Staff xê dịch từ 8 triệu đến 13 triệu, mức lương còn tùy thuộc vào quy mô của công ty và năng lượng, kinh nghiệm tay nghề thao tác của bạn
Kết luận
Hy vọng những thông tin được chia sẻ trên đây về C&B là gì? sẽ phần nào giúp các bạn hiểu hơn về nghề nghiệp C&B này cũng như Vai trò của C&B là gì? Công việc của chuyên viên C&B như thế nào? Những kỹ năng cần có của chuyên viên C&B? Cơ hội nghề nghiệp và Con đường thăng tiến sự nghiệp của C&B. Từ đó có cái nhìn tổng quan giúp định hướng con đường sự nghiệp của mình trong tương lai của mình.
Nếu có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến C&B là gì? hoặc cần tư vấn bạn vui lòng để lại vấn đề hoặc số điện thoại để được nhân viên của chúng tôi giải đáp tận tình.
Xem thêm : Remarkable Là Gì – Phân Biệt Cách Dùng Notable, Remarkable
Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này !
Tôi là Bích Trà, hiện đang là Tác giả của nhiều bài viết về về chủ đề Pháp Luật Việt Nam tại webiste chobball.vn Tôi đã từng Tốt Nghiệp cử nhân xuất sắc tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Những kiến thức về luật pháp của tôi có được nhờ và sự tìm tòi học hỏi không ngừng nghĩ, tôi muốn đem những kiến thức này để giúp cho nhiều người chưa hiểu biết về Luật, tôi hy vọng những kiến thức miễn phí tôi chia sẻ có thể giúp mọi người hiểu biết hơn về luật pháp để tránh những điều đáng tiếc khi không biết luật sảy ra tới các bạn.
Trả lời Hủy
E-Mail của bạn sẽ không được hiển thị công khai minh bạch. Các trường bắt buộc được ghi lại *
Bình luận
Tên *
Email *
Trang web
Lưu tên của tôi, email, và website trong trình duyệt này cho lần phản hồi tiếp nối của tôi .
Chuyên mục : Hỏi Đáp
