Chính sách tiền lương năm 2022 và những điểm mới đáng chú ý

Chính sách tiền lương năm 2022 có những điểm mới gì đáng quan tâm ? Nếu như năm 2021, những chính sách cải cách về tiền lương nhằm mục đích cải tổ thu nhập chưa thể triển khai thì bước sang năm 2022 khiến người lao động vô cùng trông đợi .

Chính sách tiền lương năm 2022 và những điểm mới đáng chú ý.

1. Tiền lương theo quy định của Pháp luật

Căn cứ theo Điều 90, Bộ luật lao động 2019 pháp luật về tiền lương nêu rõ tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ( NLĐ ) theo thỏa thuận hợp tác để thực thi việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .

Mức lương tối thiểu được kiểm soát và điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình người lao động ; đối sánh tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường ; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ; quan hệ cung, cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; hiệu suất lao động ; năng lực chi trả của doanh nghiệp .

Theo quy định, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận lương. 

Người sử dụng lao động phải kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận hợp tác mức lương theo việc làm hoặc chức vụ ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động .

2. Chính sách tiền lương năm 2022 có gì mới

Nếu như người lao động tại những đơn vị chức năng, doanh nghiệp tư nhân được trả lương với mức lương thỏa thuận hợp tác theo năng lượng thì so với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng quân nhân, công an … sẽ có thang bảng lương chung so với từng việc làm và chức vụ đơn cử .

2.1 Chính sách tiền lương năm 2022 đối với cán bộ công chức viên chức

Theo ý thức tại Nghị quyết số 27 – NQ / TW ngày 21/5/2018 đã đề ra việc cải cách chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động. Theo như kế hoạch, đến năm 2021 chính thức vận dụng chính sách tiền lương mới thống nhất so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong hàng loạt mạng lưới hệ thống chính trị, theo chỉ huy do tác động ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 kế hoạch được lùi tới ngày 1/7/2022 .

Hoãn thời gian thi hành cải cách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức từ 1/7/2022 cho đến khi có văn bản mới hướng dẫn .

Tuy nhiên, vào thời gian cuối năm 2021, ngày 13/11/2021 Quốc hội đã phát hành Nghị quyết 34/2021 / QH15 nhằm mục đích kiểm soát và điều chỉnh những chính sách tiền lương tương thích với tình hình thực tiễn. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 3, Nghị quyết 34/2021 / QH15 của Quốc hội về dự trù ngân sách nhà nước năm 2022 nêu rõ :

“ 1. Lùi thời gian triển khai cải cách chính sách tiền lương lao lý tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021 / QH15 của Quốc hội ; ưu tiên kiểm soát và điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995. ”

Như vậy, so với nhóm đối tượng người dùng là công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ thực thi lùi cải cách tiền lương từ 1/7/2022 đến khi có văn bản hướng dẫn chính thức. Theo chỉ huy thì việc lùi cải cách tiền lương sẽ không lê dài quá lâu gây tác động ảnh hưởng rất nhiều đến đời sống người lao động .

Mức lương năm 2022 của cán bộ công chức, viên chức sẽ vẫn được tính theo công thức sau :

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở + những khoản phụ cấp – những khoản đóng BHXH, khác ( nếu có )

Trong đó, mức lương cơ sở 2022 là 1,49 triệu đồng / tháng. Hiện chưa có thông tin chính thức về việc biến hóa mức lương cơ sở và mức lương cơ sở này được duy trì từ 1/7/2019 đến nay .

>>> Kế hoạch điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2022 của Quốc Hội

2.2 Dự kiến không tăng lương cơ sở

Do chưa triển khai được cải cách về chính sách tiền lương, lương cơ sở vẫn là địa thế căn cứ quan trọng để tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội khác .

Bên cạnh đó, ảnh hưởng tác động của dịch bệnh Covid-19 khiến cho nền kinh tế tài chính gặp nhiều khó khăn vất vả, đời sống kinh tế tài chính, xã hội của nước ta bị ảnh hưởng tác động nặng nề. Mọi nguồn lực hiện đang được dồn cho việc phòng, chống dịch cũng như tăng trưởng kinh tế tài chính. Dự kiến năm 2022, mức lương cơ sở chưa thể tăng theo như kế hoạch và theo ý thức nêu tại Nghị quyết 27 – NQ / TW .

Hiện nay, chưa có đề xuất kiến nghị mới về mức lương cơ sở năm 2022. Vì vậy, trong năm 2022 mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức vẫn vận dụng mức 1,49 triệu đồng / tháng cho đến khi chính thức có hướng dẫn mới .

2.3 Dự kiến giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm địa thế căn cứ thỏa thuận hợp tác lương giữa người sử dụng lao động và người lao động khi ký kết hợp đồng và triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội ( BHXH ), thường thì mức lương này được kiểm soát và điều chỉnh định kỳ vào ngày 1/7 hằng năm. Tuy nhiên, do ảnh hưởng tác động của Covid-19 trong 2 năm liên tục năm 2020 và 2021 mức lương tối thiểu vùng không tăng và được thực thi theo mức lương công bố tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP .

Căn cứ theo tình hình dịch bệnh và những khó khăn về kinh tế hiện nay dự kiến lương tối thiểu vùng 2022 được giữ nguyên so với năm 2021. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 như sau:

Dự kiến mức lương tối thiểu vùng năm 2022 vận dụng theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP .

Mức lương tối thiểu vùng không tăng, dẫn đến mức lương thỏa thuận hợp tác của nhiều người lao động sẽ bị tác động ảnh hưởng. Mức lương tính đóng BHXH tối thiểu theo lao lý cũng sẽ được giữ nguyên so với năm 2021 .

2.4 Tăng lương hưu 7,4% từ tháng 1/2022

Cải cách tiền lương chưa thể thực hiện trong năm 2021 và sẽ thực hiện ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho đối tượng là người lao động nghỉ hưu. Theo đó, tại Nghị định 108/2021/NĐ-CP ban hành ngày 7/12/2021 của Chính phủ về về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng quyết định thực hiện điều chỉnh tăng mức lương hưu từ 1/1/2022. Cụ thể:

Điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 1/1/2022 .

• Điều chỉnh tăng thêm 7,4 % trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 12/2021. Áp dụng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động, lực lượng quân nhân, công an, cán bộ phường / xã / thị xã …
• Điều chỉnh tăng thêm so với những đối tượng người dùng nghỉ hưu trước ngày 01/01/1995, đơn cử :

+ Tăng thêm 200.000 đồng / người / tháng so với những người có mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng từ 2.300.000 đồng / người / tháng trở xuống ;

       + Tăng lên bằng 2.500.000 đồng/ người/ tháng đối với những người có mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng từ 2.300.000 đồng/ người/ tháng đến dưới 2.500.000 đồng/ người/ tháng.

Lưu ý : Mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng sau khi kiểm soát và điều chỉnh theo pháp luật tại Điều này là địa thế căn cứ để tính kiểm soát và điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ở những lần kiểm soát và điều chỉnh tiếp theo .

Chính sách tiền lương năm 2022 đã có những thay đổi quan trọng. Mặc dù chưa thể triển khai chính sách cải cách tiền lương triệt để theo kế hoạch, nhưng lương hưu và những khoản trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng trong năm 2022 đã được kiểm soát và điều chỉnh tăng. Hy vọng, trong thời gian vật giá leo thang như lúc bấy giờ những chính sách cải cách tiền lương sẽ sớm được triển khai bảo vệ đời sống hiện tại cho người lao động .

>>> Lương tháng thứ 13 và tiền thưởng Tết có tính đóng BHXH không?