Là nhân sự làm việc tại khách sạn có bao giờ bạn nghe đến thuật ngữ “C&B”? Vậy bạn có biết C&B là gì? Vai trò của C&B trong khách sạn ra sao? Mô tả công việc và mức lương cụ thể thế nào?… Nếu chưa có nhiều thông tin, hãy để Hoteljob.vn giúp bạn giải đáp…
Bạn có biết C&B là gì? Vai trò, mô tả công việc và mức lương của C&B trong khách sạn ra sao?
C&B là thuật ngữ chỉ một bộ phận quan trọng thuộc phòng nhân sự, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chính về mảng thu nhập của nhân viên trong toàn khách sạn. Vậy C&B là gì ?
C&B là gì?
C&B là thuật ngữ viết tắt của từ Compensation & Benefit chỉ một bộ phận nhỏ trực thuộc khối nhân sự trong các khách sạn. Theo đó, nhân viên C&B sẽ chịu trách nhiệm phụ trách và quản lý mảng tiền lương cùng các chế độ chính sách phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong khách sạn đó, bao gồm lương cố định theo hợp đồng, các khoản thưởng – phụ cấp – trợ cấp – bảo hiểm – hiếu, hỷ, sinh nhật – chăm lo đời sống tinh thần và nhiều chế độ khác.
Tùy thuộc vào chủ trương và lao lý của từng khách sạn cũng như đặc thù và nhu yếu việc làm, năng lượng đơn cử của từng vị trí lao động mà nhân viên C&B sẽ đo lường và thống kê để đưa ra thang đo tương thích và tương ứng nhất, bảo vệ tuân thủ luật lao động, “ luật ” doanh nghiệp đồng thời bảo vệ quyền hạn hợp pháp của nhân viên .
C&B là gì? – C&B là bộ phận phụ trách mảng tiền lương và chế độ phúc lợi cho nhân viên khách sạn
5 thông tin cơ bản cần biết về nghề C&B
– Vai trò của C&B trong khách sạn
+ C&B là vị trí việc làm có vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng không hề thiếu của khối nhân sự nói riêng và toàn khách sạn nói chung, triển khai việc thống kê giám sát những giá trị việc làm rồi quy đổi ra giá trị thực tiễn ( tiền và quyền hạn ) ; từ đó xem xét để đưa ra một thang bảng lương hài hòa và hợp lý, tương thích với từng vị trí việc làm đơn cử, những chính sách chủ trương phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên góp thêm phần nâng cao hiệu suất việc làm, không thay đổi nhân sự, giữ chân nhân viên giỏi
+ Thực hiện xử lý những chính sách cho người lao động theo lao lý, tư vấn, giải đáp và làm hài hòa mọi xung đột giữa khách sạn với nhân viên về chính sách lương thưởng và chủ trương, phúc lợi
+ Khi thiết yếu, C&B hoàn toàn có thể kiêm nhiệm hầu hết tổng thể những nhiệm vụ trong HR ( thiết lập cơ cấu tổ chức nhân sự, tăng giảm nhân sự, hợp đồng lao động, chủ trương lương và phúc lợi, … ) nhưng những vị trí khác thì lại khó, thậm chí còn không hề thay thế sửa chữa được vị trí C&B .
C&B có thể thay thế hầu hết các vị trí còn lại của khối nhân sự, nhưng các vị trí khác lại không thể đảm nhận công việc của C&B
– Mô tả công việc nhân viên C&B trong khách sạn
→ Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày của hàng loạt nhân viên khách sạn
→ Quản lý và kiểm tra những chính sách nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, … của nhân viên và update kịp thời vào mạng lưới hệ thống theo đúng nội quy, pháp luật chung
→ Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và những dịp lễ tết cho nhân viên. Lập list những nhân viên nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá thể cho nhân viên nếu có
→ Theo dõi, update và lên list nhân viên khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng / quý / năm hoặc đột xuất theo lao lý
→ Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng nhà nước cho từng nhân viên, ship hàng cho việc thanh toán giao dịch trả và nhận lương
→ Tiếp nhận và giải đáp mọi vướng mắc tương quan đến tiền lương và những chính sách chủ trương phúc lợi ; xử lý thôi việc cho nhân viên trong khoanh vùng phạm vi quyền hạn
→ Phụ trách tàng trữ, sắp xếp, update, quản trị và dữ gìn và bảo vệ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng 1 số ít sách vở có tương quan ( như hồ sơ đề bạt thăng quan tiến chức, giấy ý kiến đề nghị tăng lương – kỷ luật hạ lương, hồ sơ chuyển giao khi thôi việc, … )
→ Thực hiện những việc làm tương quan đến chính sách bảo hiểm cho người lao động như : hoàn thành xong hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng những chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo đúng lao lý – theo dõi, update những số liệu tăng giảm những khoản bảo hiểm theo luật và so sánh sự tương thích của doanh nghiệp – theo dõi, quản trị việc thực thi vừa đủ những chủ trương, chính sách theo pháp luật của khách sạn …
→Đề xuất ý kiến liên quan đến việc xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khác
→ Thường xuyên theo dõi, update những pháp luật của pháp lý về chính sách chủ trương lương để kịp thời bổ trợ, sửa đổi những chính sách chủ trương của khách sạn, bảo vệ tuân thủ đúng theo lao lý
→ Thực hiện những việc làm khác theo sự phân công của cấp trên
Bạn đã biết nhiệm vụ công việc chính của C&B là gì?
– Mức lương của nhân viên C&B trong khách sạn
Theo ghi nhận của Hoteljob.vn, mức lương của nhân viên C&B khá cao và thường cao hơn những vị trí khác trong khối nhân sự. Tùy thuộc vào quy mô, tính chất và khối lượng công việc tại mỗi khách sạn mà mức lương của nhân viên C&B sẽ khác nhau và có sự chênh lệch tương ứng, nhưng nhìn chung thường dao động trong khoảng từ 5 – 15 triệu đồng/ tháng và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách phúc lợi theo quy định; được xét tăng lương theo năng lực và (hoặc) thâm niên
– Yêu cầu tuyển C&B trong khách sạn
Một C&B ” được việc ” cần chiếm hữu những kiến thức và kỹ năng cơ bản sau :
– Kỹ năng tin học văn phòng tốt, gồm có cả word, excel, powerpoint … để lập bảng chấm công, list lương – thưởng, theo dõi tiếp tục và quản trị nhân sự nhanh, đúng mực
– Kỹ năng tiếp xúc trôi chảy, không riêng gì qua ngôn từ lời nói với cả cấp trên và nhân viên khách sạn ; mà còn trong văn bản, bảo vệ mọi thông tin được diễn đạt đúng và thuyết phục
– Kỹ năng tổ chức triển khai và quản trị giỏi, để lên kế hoạch và tiến hành hài hòa và hợp lý, kịp thời, đẩy nhanh quy trình tiến độ việc làm
– Cẩn thận, tỉ mỉ, kỷ luật
– Nhiệt tình, năng động
– Có nghĩa vụ và trách nhiệm, chịu được áp lực đè nén việc làm, dễ thích nghi
– Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và kinh nghiệm tay nghề ở vị trí tương tự, nắm rõ những pháp luật của Luật lao động, chủ trương của pháp lý về lương thưởng và chính sách đãi ngộ cho nhân viên …
– Lộ trình thăng tiến của nghề C&B trong khách sạn
Bất kể vị trí công việc nào trong ngành khách sạn cũng mang đến cho nhân sự con đường thăng tiến sự nghiệp rõ ràng và hấp dẫn, nghề C&B cũng không ngoại lệ. Nếu yêu nghề, đam mê cống hiến và mong muốn nhận được mức lương cùng chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân viên C&B cần nỗ lực làm việc để “leo” lên những vị trí cao hơn. Cụ thể:
Hiểu được C&B là gì, xác định rõ mục tiêu làm việc cụ thể của bản thân giúp nhân viên C&B đẩy nhanh con đường thăng tiến
Hy vọng những thông tin mà Hoteljob.vn chia sẻ trên đây sẽ phần nào giúp ứng viên/ nhân sự trong ngành hiểu thêm một vị trí công việc mới – C&B là gì và một số điều cơ bản cần biết nếu muốn theo nghề C&B, từ đó có cái nhìn tổng quan giúp định hướng con đường sự nghiệp của mình trong tương lai.
Ms. Smile
