Các khoản bổ sung khác phải đóng bảo hiểm xã hội
Tôi được biết thì hiện tại tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm lương cơ bản, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó thì trước đây các khoản bổ sung khác của người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội đúng không? Vậy Tổng đài tư vấn có thể cho tôi biết các khoản bổ sung khác được hiểu là gì?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
“ 2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo pháp luật của pháp lý về lao động .
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo pháp luật của pháp lý về lao động “ .
Và Điều luật trên được lao lý đơn cử tại Điều 17 Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm năm ngoái như sau :
“ Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội so với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được lao lý như sau :
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm năm nay đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo lao lý của pháp lý về lao động ghi trong hợp đồng lao động .
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động”.
Như vậy:
Hiện nay tiền lương đóng bảo hiểm xã hội gồm có mức lương và phụ cấp lương, không gồm có các khoản bổ sung khác. Định nghĩa về các khoản bổ sung khác được pháp luật tại Điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư 23/2015 / TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 06 năm năm ngoái :
“ Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không gồm có : Tiền thưởng theo pháp luật tại Điều 103 của Bộ luật Lao động ; tiền ăn giữa ca ; các khoản tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp thực trạng khó khăn vất vả khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động. ”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó :
Có thể hiểu đơn thuần các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương và phụ cấp lương nhưng có tương quan đến việc thực thi việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động nhưng không gồm có tiền thưởng ; tiền ăn giữa ca ; các khoản tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp thực trạng khó khăn vất vả khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động .
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Mức đóng bảo hiểm theo quyết định hành động 595 / QĐ-BHXH
Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
