Được tuyển dụng vào các vị trí việc làm trong cơ quan Nhà nước là mong muốn của rất nhiều người. Bởi lẽ, mục tiêu phấn đấu của họ là vào biên chế. Bởi lẽ do tính chất cần đảm bảo sự ổn định về vị trí việc làm của nó. Vậy biên chế là gì? Những điều cần biết về chế độ hưởng biên chế cụ thể như thế nào? Để hiểu rõ các vấn đề trên công ty Luật Hùng Sơn xin giới thiệu đến quý độc giả bài viết dưới đây.
Biên chế là gì? Khoán biên chế là gì?
Biên chế là gì?
Biên chế là số người thao tác ở vị trí việc làm ship hàng vĩnh viễn và vô thời hạn trong những cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập của Nhà nước. Biên chế được hưởng những chính sách về phụ cấp và lương được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc do đơn vị chức năng quyết định hành động dưới sự hướng dẫn của Nhà nước .
Vị trí việc làm của biên chế được bảo vệ không thay đổi cho đến khi họ nghỉ hưu, nếu không tự nguyện nghỉ việc hoặc không thuộc diện bị tinh giản biên chế .
Khoán biên chế là gì?
Biên chế giao khoán là số biên chế do cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho đơn vị, cơ quan thực hiện thí điểm khoán sau khi đã rà soát lại dựa trên cơ sở biên chế hiện có và được giao ổn định trong vòng ba năm kể từ khi thực hiện thí điểm khoán.
Phân biệt biên chế và hợp đồng lao động
| Tiêu chí | Biên chế | Hợp đồng lao động |
| Vị trí, đặc thù việc làm | Vị trí việc làm vô thời hạn, lâu bền hơn được hội đồng nhân dân những cấp hoặc cơ quan chính phủ hoặc QH phê duyệt trong những nghị quyết về quy hoạch chức vụ trong cỗ máy nhà nước | Công việc theo hợp đồng lao động hoàn toàn có thể xác lập thời hạn hoặc không xác lập thời hạn . Đặc biệt, với hợp đồng lao động xác lập thời hạn, cá thể chỉ làm việc làm theo thỏa thuận hợp tác trong một thời hạn nhất định. Và hết thời hạn này, cá thể đó phải nghỉ việc và tìm một việc làm mới nếu như đơn vị chức năng tuyển dụng liên tục không ký hợp đồng lao động . |
| Chủ thể tham gia ký kết | Người sử dụng lao động luôn phải là Nhà nước | Người sử dụng lao động không bắt buộc là Nhà nước . |
| Hình thức thi tuyển | Phỏng vấn hoặc thi tuyển | Phỏng vấn |
| Chế độ đãi ngộ | Được hưởng lương, quyền hạn, chính sách đãi ngộ và những khoản phụ cấp khác từ ngân sách Nhà nước , | Chỉ được hưởng những chính sách đãi ngộ nếu như trong hợp đồng lao động những bên có thỏa thuận hợp tác về lao lý này . |
Những điều cần biết về chế độ hưởng biên chế
Theo quy định pháp luật hiện nay, Biên chế được sử dụng cho các đối tượng sau: biên chế công chức, biên chế cán bộ, số lượng lao động hợp đồng và người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền giao theo pháp luật định. Tuy nhiên cần lưu ý, hiện nay, chỉ có ba trường hợp viên chức sau đây sẽ được hưởng biên chế:
- Viên chức được tuyển dụng từ trước ngày 01/7/2020 nếu cung ứng điều kiện kèm theo ;
- Công chức, cán bộ được chuyển thành viên chức ;
- Người được tuyển dụng vào làm viên chức tại những vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả .
Các chính sách đãi ngộ như khen thưởng, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm, … của cán bộ, công chức được pháp luật đơn cử trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi, bổ trợ năm 2019 .
Như thế nào là hợp đồng trong biên chế?
Hợp đồng trong biên chế là cách thường dùng để chỉ những lao động thao tác trong những cơ quan và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập mà không phải là viên chức, công chức Nhà nước. Những lao động này được những cơ quan nhà nước có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động để thao tác .
Chẳng hạn, Cơ quan A được giao chỉ tiêu biên chế là 50 người và những người này được hưởng lương do ngân sách Nhà nước cấp. Hiện tại do 1 số ít người nghỉ hưu, 1 số ít chuyển đi … nên biên chế cơ quan A chỉ còn lại 48 người và cơ quan A vẫn chưa tuyển dụng được người sửa chữa thay thế. Do nhu yếu việc làm phải có 02 người đảm nhiệm khối lượng việc làm ở 02 vị trí trống biên chế, nên cơ quan A đã ký hợp đồng lao động với 02 người là B và C để làm việc làm ở 02 vị trí này .
Trường hợp này, B và C là hợp đồng trong biên chế, B và C được hưởng lương do ngân sách cấp, được hưởng những chính sách khác như viên chức .
Trên đây là nội dung thông tin về biên chế là gì, phân biệt biên chế với hợp đồng lao động, những điều cần biết về chế độ hưởng của biên chế. Mọi thắc mắc về biên chế và pháp luật lao động, vui lòng liên hệ hotline 19006518 để được các chuyên viên của Luật Hùng Sơn tư vấn một cách nhanh chóng và chính xác nhất.
5/5 – ( 1 bầu chọn )
