Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động 2021

Bảo hiểm xã hội bắt buộc được vận dụng cho rất nhiều đối tượng người dùng người lao động khác nhau nhằm mục đích bảo vệ quyền hạn cho họ. Vậy bảo hiểm xã hội bắt buộc được lao lý như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn .

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động có nhiều quyền lợi .

1. Khái niệm về bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật của pháp lý

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội gồm có 2 mô hình là bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Căn cứ theo Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội năm trước khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc được hiểu như sau :

“ Bảo hiểm xã hội bắt buộc là mô hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức triển khai mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia ”

Bảo hiểm xã hội bắt buộc được vận dụng cho những đối tượng người dùng nhất định theo pháp luật của Pháp luật. Trong đó người tham gia BHXH bắt buộc sẽ phải tuân thủ những lao lý chung về mức đóng, phương pháp và thời hạn đóng để được hưởng những chính sách BHXH … theo lao lý của pháp lý .

Bên cạnh đó, BHXH bắt buộc khác với BHXH tự nguyện ở chỗ BHXH tự nguyện người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương pháp đóng tương thích với thu nhập của mình .

2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Không phải người lao động nào cũng thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được lao lý tại Khoản 1, Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội năm trước, gồm có những đối tượng người dùng sau :

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc .

“ a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;

b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;

c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;

d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;

đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;

e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân ship hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;

g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng pháp luật tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;

h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương ;

i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã. ”

Như vậy bảo hiểm xã hội bắt buộc được vận dụng cho rất nhiều những đối tượng người tiêu dùng khác nhau. Việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ giúp người lao động được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với bảo hiểm xã hội tự nguyện .

3. Các chính sách của bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng 5 chính sách cơ bản, đơn cử là : Chế độ ốm đau ; chính sách thai sản ; chính sách tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; chính sách hưu trí ; chính sách tử tuất .

So với người lao động tham gia BHXH tự nguyện thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc có thêm 3 chính sách là chính sách ốm đau ; thai sản và chính sách tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .

4. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được pháp luật đơn cử trong những văn bản Pháp luật. Tỷ lệ đóng vào những quỹ BHXH sẽ được kiểm soát và điều chỉnh theo từng thời kỳ để tương thích hơn với thực tại nền kinh tế tài chính xã hội .

4.1 Căn cứ tính mức đóng BHXH theo lao lý của pháp lý

Mức đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. Trong đó gồm có mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất ; quỹ ốm đau, thai sản ; quỹ TNLĐ-BNN theo pháp luật tại Điều 85, Điều 86, Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 58/2020 / NĐ-CP .

Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2021 .

Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở. Năm 2021 mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng / tháng thế cho nên mức đóng BHXH tối đa là 29,8 triệu đồng / tháng .

4.2 Mức đóng BHXH bắt buộc năm 2021

Do ảnh hưởng tác động của dịch bệnh Covid-19 nhà nước đã phát hành Nghị quyết 68 / NQ-CP ngày 01/7/2021 lao lý về những chủ trương tương hỗ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn vất vả. Trong trường hợp đủ điều kiện kèm theo người lao động và người sử dụng lao động sẽ được xét giảm hoặc tạm dừng đóng vào quỹ TNLĐ – BNN và quỹ hưu trí – tử tuất .

Cụ thể tỷ suất mức đóng vào những quỹ được lao lý như trong bảng sau :

Bảng 1 : Đối với người lao động thường thì :

Bảng 1 : Tỷ lệ đóng vào quỹ BHXH của NLĐ năm 2021 .

Bảng 2 : Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người lao động được hưởng lương từ ngân sách nhà nước .

Bảng 2 : Tỷ lệ đóng vào quỹ BHXH của NLĐ năm 2021 .

Lưu ý : Dấu ( * ) Trường hợp doanh nghiệp gửi văn bản đề xuất được đóng vào quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đồng ý chấp thuận thì chỉ phải đóng ở mức 0,3 % .

Trên đây là một số thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc được cập nhật từ BHXH điện tử eBH. Người lao động và người sử dụng lao động lưu ý để có thể nắm rõ hơn về các quy định mức đóng BHXH của mình.

>>> Tin liên quan: Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần năm 2021