Hàng năm, những Đảng viên cán bộ phải triển khai việc tự kiểm điểm cá thể khi thực thi quy trình làm việc trong một thời hạn nhất định. Một trong những nội dung phải thực thi là tác phong lề lối làm việc .
Bài viết này, Tổng đài 1900 6557 cung cấp thông tin hữu ích tới Quí vị về Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc .
Tiêu chí đánh giá tác phong lề lối làm việc của cán bộ, đảng viên
Hiện nay theo lao lý của pháp lý hiện hành, lao lý về tác phong lề lối làm việc được chia ra thành những phần như sau : Đối với Đảng viên ; Đối với cán bộ chỉ huy, quản trị ; Đối với cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành TW, Bộ chính trị, Ban bí thư quản trị .
Thứ nhất: Đối với Đảng viên
Theo thời gian quy định của pháp luật, mỗi Đảng viên sẽ tự đánh giá mức độ về tác phong, lề lối làm việc của mình thông qua các cấp độ bao gồm: Xuất sắc, tốt, trung bình, kém. Dựa trên các tiêu chí như sau:
– Năng động, phát minh sáng tạo, kinh khủng trong triển khai trách nhiệm ;
– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;
– Tinh thần hợp tác, trợ giúp chiến sỹ, đồng nghiệp .
Trong bản kiểm điểm về tác phong, lề lối làm việc mỗi Đảng viên sẽ tự nhận xét bằng lời về tác phong, lề lối làm việc của mình ở quy trình làm việc trong một thời hạn nhất định. Sau đó tích vào ô tự nhận xét về mức độ hoàn thành xong theo từng Lever đã nêu ở phần trên .
Thứ hai: Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý
– Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong thực thi trách nhiệm ;
– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;
– Hợp tác, hướng dẫn, trợ giúp chiến sỹ, đồng nghiệp .
Tiêu chí của đối tượng người dùng này được nâng cao hơn so với Đảng viên thường thì do thực chất, trách nhiệm của chức vụ đang nắm giữ. Từ đó những lao lý về tiêu chuẩn nhìn nhận cũng cao hơn .
Thứ ba: Đối với cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành trung ương, Bộ chính trị, Ban bí thư quản lý
Việc nhìn nhận đối tượng người dùng cán bộ này được thực thi theo Quyết định 90 / QĐ-TW của Ban Chấp hành TW .
Trong đó, tác phong, lề lối làm việc cũng là tiêu chuẩn được xếp tiên phong, cùng nhóm với những tiêu chuẩn tương quan đến chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật .
Cụ thể, nhìn nhận tác phong, lề lối làm việc của cán bộ thuộc diện Ban chấp hành TW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản trị qua những tiêu chuẩn đơn cử như sau :
– Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ;
– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ và đúng nguyên tắc ;
– Hợp tác, hướng dẫn, trợ giúp chiến sỹ, đồng nghiệp .
Tóm lại, tiêu chuẩn về tác phong, lề lối làm việc của Đảng viên, cán bộ phần nhiều chỉ tập trung chuyên sâu ở 03 góc nhìn tương quan đến niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; chiêu thức làm việc và cách đối xử với đồng nghiệp .
Chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc
Hiện nay, một số ít bộ phận cán bộ khi thực thi việc làm và trách nhiệm có tác phong và lề lối làm việc kém hiệu suất cao gây bức xúc trong dư luận và tạo hình ảnh không tốt cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền so với người dân .
Từ những lý do đó, những đơn vị chức năng cũng đưa ra nhiều những pháp luật nhằm mục đích kiểm soát và chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc để nâng cao hiệu suất cao làm việc, tạo dựng hình ảnh và lòng tin của nhân dân với nhà nước .
Phần tiếp theo của bài viết Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc Tổng đài 1900 6557 cung cấp tới Quí vị mẫu bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc.
Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc
Trong bài viết này, Tổng đài 1900 6557 cung ứng tới Quí vị mẫu bảm kiểm điểm tác phong, lề lối làm việc như sau :
| ĐẢNG BỘ … … … ..
Chi bộ: …………… |
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM … .., ngày … tháng … năm … |
BẢN KIỂM ĐIỂM TÁC PHONG LỀ LỐI LÀM VIỆC
Năm ….
Họ và tên : …
Ngày sinh : …
Chức vụ Đảng : …
Chức vụ chính quyền sở tại : …
Chức vụ đoàn thể : …
Đơn vị công tác làm việc : …
Chi bộ : …
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Tác phong, lề lối làm việc :
– Về tư tưởng chính trị .
– Về phẩm chất đạo đức, lối sống .
– Về ý thức tổ chức triển khai kỷ luật .
– Về tác phong, lề lối làm việc .
– Việc đấu tranh phòng, chống những bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “ tự diễn biến ”, “ tự chuyển hóa ” của cá thể .
Tự nhìn nhận về Lever thực thi :
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
2. Về triển khai chức trách, trách nhiệm được giao
Tự nhìn nhận về Lever triển khai :
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Ké
3. Việc thực thi cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm ( theo 03 nội dung nêu trên ) .
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm .
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Tự nhìn nhận về Lever triển khai :
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
1. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm
2. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể
3. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức :
□ Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm
□ Hoàn thành tốt trách nhiệm
□ Hoàn thành trách nhiệm
□ Không triển khai xong trách nhiệm
2. Xếp loại đảng viên :
□ Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm
□ Hoàn thành tốt trách nhiệm
□ Hoàn thành trách nhiệm
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
|
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM |
Từ những phân tích trên Tổng đài 1900 6557 mong rằng Quí vị sẽ có thêm những thông tin cần thiết về Bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc Nếu Quí vị còn thắc mắc hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ vào số điện thoại 1900 6557.
