Mô hình mới AIA Exchange 2.0 được coi là môi trường tự nhiên khởi nghiệp, giúp kiến thiết xây dựng một doanh nghiệp với ngân sách thấp .Với quy mô khai thác kinh doanh thương mại nhượng quyền, mọi người được trao toàn quyền quản trị và điều hành doanh nghiệp của mình, từ đặt tên, lựa chọn đội ngũ sát cánh tới việc chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản lý và vận hành cỗ máy với những tập sự. Bên cạnh đó, sự tư vấn, hướng dẫn của những chuyên viên đầu ngành cũng giúp mỗi người nhanh gọn tăng trưởng việc làm kinh doanh thương mại .Là một trong những người kinh doanh tương đối thành công xuất sắc với quy mô AIA Exchange 2.0, Huỳnh Trung Tín được nhiều bạn trẻ xem là tấm gương về dám tạo ra sự độc lạ trong nghành theo đuổi .
Hai năm trước, anh Tín giữ cương vị giám đốc kinh doanh thương mại khu vực tại một ngân hàng nhà nước quốc tế lớn tại Nước Ta. ” Sau 12 năm góp sức tại những ngân hàng nhà nước, tôi vững vàng trong ngành với vị trí giám đốc kinh doanh thương mại khu vực. Dù vậy, tôi luôn ấp ủ làm một cái gì đó cho riêng mình, muốn tìm một sự nghiệp hoàn toàn có thể tự làm chủ, tự khuynh hướng con đường mình đi “, Tín tâm sự .Bước ngoặt đến khi Trung Tín biết đến AIA Exchange 2.0 – một quy mô kinh doanh thương mại toàn thời hạn độc lạ trong ngành bảo hiểm nhân thọ .Theo Tín, thử thách khó khăn vất vả nhất khi đó là thuyết phục mái ấm gia đình đi theo hướng đi mới, làm việc làm mà mọi người đều cho rằng không hề phẳng phiu. ” Tôi đã tự tạo ra cho mình lời hứa ba năm với mái ấm gia đình, cũng là đòn kích bẩy thôi thúc tôi mỗi ngày, buộc tôi phải đi nhanh hơn “, Tín san sẻ .Thời gian đầu khi mới mở màn việc làm ở AIA Exchange 2.0, Trung Tín cho biết dù công ty có những chương trình huấn luyện và đào tạo chuyên nghiệp, nhưng vì là một ” tân binh ” trong ngành bảo hiểm nhân thọ nên bản thân luôn tự mày mò cách tư vấn người mua sao cho hiệu suất cao nhất. Khi đó, Trung Tín vừa đảm nhiệm công tác làm việc tuyển dụng và huấn luyện và đào tạo, vừa sát cánh, giúp sức những thành viên khác trong nhóm .” Nhiều hôm, tôi đi xe máy với nhân viên cấp dưới xuống tận Củ Chi rồi vòng qua Bình Phước tư vấn, có lúc còn bị người mua cho là lừa đảo, không tiếp đón “, Trung Tín san sẻ .
Đó cũng là lúc vị doanh nhân trẻ cảm thấy đôi chút nản lòng, muốn quay lại công việc cũ. Anh cho biết luôn phải tự nhắc nhở bản thân về lý do mình đã bắt đầu với công việc này.
Sau gần hai năm đi theo con đường riêng, Huỳnh Trung Tín đã kiến thiết xây dựng được doanh nghiệp của mình với 15 thành viên. Đội ngũ tập sự của anh đều là những bạn trẻ năng động có kinh nghiệm tay nghề tại những tổ chức triển khai quốc tế .
 |
| Tín và những tập sự trẻ của AIA Exchange 2.0 |
Với mức thu nhập hàng tháng có thời gian chạm mốc 9 chữ số, Trung Tín bày tỏ sự tự hào với những bước tiến trong việc sự nghiệp và nhìn nhận cao tiềm năng của quy mô kinh doanh thương mại AIA Exchange 2.0 .” Những nhân sự như tôi được xem là những đối tác chiến lược của công ty. Các cấp nhân viên và cấp quản trị của AIA Exchange 2.0 được gọi là xPartner ( đối tác chiến lược kinh doanh thương mại ) hay xFounder ( người sáng lập kiêm quản lý ) “, Trung Tín cho biết .
Tên gọi này cũng giúp đội ngũ nhân sự có tâm thế của những người làm chủ, với tư duy của một doanh nhân. Theo anh Nguyễn Khánh Trình – Giám đốc Phát triển kinh doanh kênh phân phối AIA Exchange 2.0 toàn quốc, mô hình định hướng cho đội ngũ kinh doanh tinh thần startup.
 |
| Mỗi nhân sự tại AIA exchange được coi như những người kinh doanh với tâm thế làm chủ việc làm . |
” Bạn góp vốn đầu tư càng nhiều công sức của con người cho việc làm, bạn sẽ được thưởng xứng danh. Khi có quyền tự chủ trong việc làm, đội ngũ xFounders và xPartners sẽ thao tác với tư duy của những người làm chủ – làm chủ bản thân, làm chủ việc làm và làm chủ đời sống của chính mình “, vị đại diện thay mặt cho biết .
Hà Trương
