Mục người tham khảo hay reference trong CV là phần liệt kê thông tin của người mà nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể liên hệ để xác định những gì bạn cung ứng trong hồ sơ xin việc khi cần. Để mục này phát huy tính năng, bạn cần tránh 5 lỗi sau .
 |
Mục người tham khảo hay reference trong CV là phần liệt kê thông tin của người mà nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể liên hệ để xác định những gì bạn cung ứng trong hồ sơ xin việc khi cần, hoàn toàn có thể là cấp trên, đồng nghiệp hoặc giáo viên hướng dẫn. Nếu người tham khảo có uy tín hoặc chức vụ khá cao thì CV của bạn sẽ có giá trị hơn nhiều đấy. Tuy nhiên, để mục này phát huy công dụng, bạn cần tránh 5 lỗi sau theo san sẻ của Trưởng phòng Nhân sự Careerlink, đơn vị chức năng chuyên về tương hỗ tuyển dụng nhân sự và tìm việc làm được tin tưởng tại Nước Ta .Tham khảo việc làm mê hoặc tại careerlink.vn
Đưa người tham khảo vào CV khi chưa có sự đồng ý
Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu bị làm phiền bởi hàng loạt những câu hỏi từ người lạ lẫm ? Tất nhiên là cảm thấy rất không dễ chịu và thậm chí còn hoàn toàn có thể cúp máy ngay lập tức, phải không ? Người tham khảo sẽ có cảm nhận tương tự như như vậy nếu bạn điền thông tin cá thể của họ vào CV khi chưa được sự được cho phép .Đầu tiên, việc san sẻ thông tin liên hệ cá thể một cách tùy tiện đã là không hay. Thêm nữa, bạn lại gửi CV kèm thông tin đó đến hàng chục nhà tuyển dụng khác nhau thì điều này vô tình khiến người tham khảo bị làm phiền dai dẳng. Điều này hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với người tham khảo và sẽ ra sao nếu họ đưa ra lời nhận xét tiên phong về bạn là lời phàn nàn về thái độ sống ? Vì vậy, chỉ nên đưa thông tin người tham khảo vào CV khi đã nhận được sự được cho phép từ họ nhé !
Chọn người tham khảo “xa lạ” với công việc
Đưa vào CV người tham khảo có trình độ không tương quan đến việc làm bạn ứng tuyển là điều tuyệt đối nên tránh .Theo những chuyên viên tuyển dụng thì list tham khảo của bạn nên là sếp quản trị trực tiếp, đồng nghiệp và cấp dưới ( nếu có ). Và đương nhiên, họ phải là người có trình độ tương thích với việc làm bạn đang theo đuổi. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có được cái nhìn rõ hơn về bạn với tư cách là một nhân viên cấp dưới, là đồng nghiệp hoặc cấp trên nhằm mục đích đưa ra quyết định hành động đúng chuẩn .
Người tham khảo của… ngày xưa
Bạn có một người quản trị tuyệt đối để đưa vào mục tham khảo nhưng đó lại là người cùng thao tác với bạn cách đây hơn 8 năm thì như thế nào ? Thực tế, nhà tuyển dụng muốn liên lạc với người tham khảo để biết thêm về lịch sử vẻ vang thao tác gần đây của bạn. Vì vậy, nếu đưa thông tin về người bạn đã hợp tác cách thời gian hiện tại từ 5 năm trở lên thì mục tham khảo này hoàn toàn có thể là vật chứng chống lại bạn. Bởi điều đó chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không có ai để xác nhận những điều bạn đưa ra và hoài nghi về độ đáng tin cậy của những thông tin đó .
Nghĩ rằng người tham khảo sẽ nói tốt về bạn
Mặc dù bạn cảm thấy mình là một nhân viên cấp dưới tuyệt vời nhưng người quản trị ở công ty cũ không nghĩ như vậy. Và có vô số người tìm việc không được tuyển dụng bởi người giám sát cũ san sẻ những thông tin xấu đi về họ. Vì vậy, khi không chắc chắc người tham khảo sẽ đưa ra những nhận xét tốt đẹp thì bạn hoàn toàn có thể hỏi cảm nghĩ của họ về bạn trước khi đưa họ vào CV. Nếu họ không có dự tính “ tâng bốc ” bạn, hãy đưa họ ra khỏi list và tìm kiếm người tương thích hơn .
Thiếu hoặc sai thông tin liên hệ
Một trong những lỗi “ đáng trách ” nhất là việc bạn đưa thiếu hoặc sai số điện thoại cảm ứng, email của người tham khảo. Điều này hoàn toàn có thể là do bạn “ chậm rãi ” trong update thông tin liên lạc mới của họ .Sẽ thật đáng tiếc nếu nhà tuyển dụng không hề liên lạc được với người tham khảo vì rơi lệch thông tin. Thậm chí, vài nhà tuyển dụng còn nhìn nhận thấp bạn vì sự thiếu chu đáo hoặc tệ hơn nghĩ bạn chỉ cố ý “ thêm cho có ” và thông tin là trá hình. Vì vậy, hãy luôn nhớ kiểm tra hoặc update thông tin đúng mực trước khi gửi CV .Trung Thành
