Workday cung cấp các ứng dụng công nghệ số phục vụ quản lý nguồn nhân sự

Related Articles

Tại Workday Rising, hội nghị khách hàng thường niên của Công ty, lãnh đạo Workday đã nhấn mạnh tới cách các tổ chức có thể định vị lại doanh nghiệp với các ứng dụng quản lý nguồn nhân lực mới, gồm Workday People Experience, Workday People Analytics, Workday Credentials… Với việc tận dụng the Power of One (Sức mạnh của số một) – một nguồn cho dữ liệu, một mô hình bảo mật, một trải nghiệm người dùng và một cộng đồng – Workday cung cấp các giải pháp phù hợp giúp thúc đẩy quá trình ra quyết định mang tính chiến lược hơn và cải thiện sự tham gia của các nhân viên.

Khách hàng của Workday gồm có 40 % nằm trong Danh sách Fortune 500 và 50 % công ty trong Danh sách Fortune 50, được trang bị tốt hơn để lập kế hoạch, triển khai, nghiên cứu và phân tích và lan rộng ra – toàn bộ trong một mạng lưới hệ thống được cung ứng bởi máy học và được tương hỗ bởi cam kết không ngừng của Workday so với người mua dịch vụ. Với việc tận dụng những công nghệ tiên tiến mới hơn, gồm có học máy, blockchain và nghiên cứu và phân tích nâng cao, Công ty Workday giúp những tổ chức triển khai, doanh nghiệp đạt được hiệu suất cao hơn .

Các đổi mới cho thế giới thay đổi của công tác quản lý nguồn nhân lực

Các nhà lãnh đạo bộ phận nhân sự đang chịu nhiều áp lực hơn bao giờ hết để quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự của mình một cách hiệu quả, khi họ phải đối mặt với một thế giới mới, nơi công nghệ đang định hình lại mọi công việc và việc sắp xếp công việc thay thế đang trở thành chuẩn mực và tốc độ nhanh là chìa khóa để tồn tại. Được thúc đẩy bởi nhu cầu của khách hàng, Workday đã đầu tư đáng kể để xây dựng các giải pháp hỗ trợ lực lượng lao động nhiều mặt, cách làm việc mới và nơi làm việc phân tán.

Với những tân tiến mới được công bố tại Hội nghị Workday Rising, người mua hoàn toàn có thể :

Cá nhân hóa và nâng cao các kinh nghiệm của nhân viên

Mọi người bị choáng ngợp với nhiều công cụ hơn mức thiết yếu và nhà tuyển dụng đang phải vào những mạng lưới hệ thống khác nhau để tìm thông tin hoặc triển khai xong trách nhiệm. Workday đã tạo ra thưởng thức được cá thể hóa cho mỗi người dùng, để giúp mọi người cảm thấy có nhiều thông tin hơn, nhanh gọn và thực sự được tương hỗ .

  • Ứng dụng Workday People Experience sử dụng học máy để quản lý những trải nghiệm độc đáo cho mọi người dùng. Điều này thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về một người vào đúng thời điểm, cung cấp mọi thứ từ hướng dẫn phát triển nghề nghiệp và nội dung được cá nhân hóa, đến câu trả lời cho các câu hỏi về nhân sự và tiền lương thông qua trợ lý kỹ thuật số và quản lý và tạo trường hợp nhân sự của Workday – cho các yêu cầu phức tạp hơn. Bằng cách dự đoán những gì mọi người muốn và cung cấp cho họ quyền truy cập nhanh vào những gì họ cần, Workday People Experience giúp công việc trở nên cá nhân hơn và hiệu quả hơn. Ngoài ra, khả năng mở rộng của ứng dụng này cho phép mọi người truy cập liên tục thông tin, tác vụ và câu trả lời từ bất kỳ nguồn hoặc ứng dụng của bên thứ ba nào.

Đáp ứng nhu cầu phát triển tài năng và mở ra cơ hội

Các kỹ năng và kiến thức đã nổi lên như một nguồn tài liệu quan trọng để thôi thúc vòng đời kĩ năng, thôi thúc Workday thiết kế xây dựng nền tảng Biểu đồ kỹ năng và kiến thức ( Skills Graph ) cốt lõi bằng cách sử dụng máy học để lập map mối quan hệ giữa hơn 200.000 kiến thức và kỹ năng. Với nền tảng này, Workday đã tạo ra đám mây kiến thức và kỹ năng để link những kiến thức và kỹ năng với mọi người và sau đó liên kết họ với việc làm, thời cơ, dự án Bất Động Sản … được cho phép tìm ra những giải pháp mới .

  • Skills insights (tạm dịch: Những hiểu biết sâu về kỹ năng), một tính năng mới dành cho khách hàng của Workday Human Capital Management (HCM), cho phép các nhà quản lý nhân sự dễ dàng xác định những kỹ năng nào họ có và những khoảng trống tồn tại về kỹ năng trong tổ chức của họ. Ví dụ, đối tác kinh doanh dịch vụ khách hàng nhân sự có thể tận dụng dấu ấn kỹ năng năng động và thời gian thực để hiểu rõ hơn những gì mọi người trong công ty của họ có các kỹ năng phù hợp để hỗ trợ cung cấp dịch vụ mới.
  • Talent Marketplace (tạm dịch thị trường tài năng) cung cấp một nền tảng di động cho phép các tổ chức tìm và thuê mướn tài năng, đồng thời cho phép người lao động xác định các cơ hội phát triển dựa trên kỹ năng phù hợp với các dự án, hợp đồng và cơ hội. Ví dụ, một nhân viên quan tâm đến trải nghiệm nghề nghiệp mới có thể nhận được thông báo về cơ hội hỗ trợ ra mắt sản phẩm (kéo dài 6 tháng) ở một bộ phận khác – dựa trên kỹ năng của người đó. Việc tạo ra nhận thức nhiều hơn cho sự dịch chuyển trong nội bộ và cơ hội dẫn đến sự tham gia, đóng góp và giá trị của nhân viên lớn hơn. Việc tận dụng tài năng nội bộ có thể giúp dự án đạt được kết quả nhanh hơn. Talent Marketplace sẽ hỗ trợ các hợp đồng nội bộ khi ra mắt, với các kế hoạch trong tương lai để kết hợp chuyển giao công việc nội bộ và kết nối với các cộng đồng tài năng bên ngoài.

Đưa ra quyết định nhanh hơn, thông minh hơn cho mọi người

Khoa học tài liệu, trước kia chỉ có sẵn cho một số ít ít người, hiện được dân chủ hóa và được vận dụng cho tổng thể những góc nhìn của công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực. Song hầu hết những nỗ lực của những tổ chức triển khai để tinh chỉnh và điều khiển tài liệu nhiều hơn vẫn gặp phải những thử thách xung quanh tài liệu bị phân mảnh, mức độ hiểu biết tài liệu, thực trạng thiếu tài nguyên chuyên ngành và những nhu yếu quản trị và bảo mật thông tin tài liệu khắt khe. Với việc sử dụng một nguồn tài liệu, Workday hoàn toàn có thể giúp người mua đưa ra những quyết định hành động dựa trên trong thực tiễn hơn, với những văn minh sau :

  • Workday People Analytics là một ứng dụng mới sử dụng công nghệ phân tích tăng cường rất mạnh để cung cấp cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cái nhìn về xu hướng kinh doanh quan trọng nhất trong tổ chức của họ, cùng với sự hiểu biết về những gì có khả năng thúc đẩy các xu hướng đó – tất cả được đưa ra dưới dạng câu chuyện. Ví dụ, một giám đốc nhân sự có thể xem một câu chuyện cho thấy có khoảng cách thăng tiến trong dân số nữ ở Mỹ và dự đoán xu hướng theo thời gian. Cái nhìn sâu sắc chi tiết này cho anh ấy (hoặc cô ấy) biết, nếu các kế hoạch và chiến lược mà các nhà lãnh đạo nhân sự đã đưa ra xung quanh sự đa dạng trong lãnh đạo có thành công hay không.
  • Discovery Boards (tạm dịch Bảng khám phá) là tính năng khám phá dữ liệu theo kiểu kéo và thả (drag-and-drop) ban đầu có sẵn như là một phần của Workday Prism Analytics, sẽ được cung cấp cho tất cả các khách hàng sử dụng dịch vụ Workday Human Capital Management như một phần của đăng ký của họ. Những thứ này cho phép người dùng nhanh chóng trực quan hóa dữ liệu để hiểu con người và tài chính của họ, phát hiện các khuôn mẫu và khám phá những hiểu biết sâu sắc. Ví dụ, các nhà lãnh đạo nhân sự có thể sử dụng Discovery Boards để khám phá các xu hướng trong số lượng nhân viên mở, trung tâm chi phí… Thông qua việc phân tích hình ảnh mang tính lặp đi lặp lại, các nhà lãnh đạo nhân sự có thể thấy các xu hướng chỉ ra các lĩnh vực kinh doanh đang phát triển như thế nào và những chênh lệch về các kỹ năng tiềm năng có thể tồn tại.

Tự động hóa và số hóa các quy trình tiêu tốn nhiều thời gian

Các tổ chức triển khai liên tục tìm kiếm những công cụ cải tổ hiệu suất cao hoạt động giải trí để tăng hiệu suất. Workday cũng đặt ra tiềm năng nhằm mục đích hợp lý hóa và tự động hóa những quá trình bằng tay thủ công tiêu tốn nhiều thời hạn trên hàng loạt công tác làm việc quản trị nhân sự, được cho phép mọi người tập trung chuyên sâu thời hạn vào những nỗ lực mang tính kế hoạch hơn với những giải pháp và năng lực sau :

  • Hai công nghệ Workday Credentials và WayTo™ by Workday là 2 công nghệ xác thực mới dựa trên blockchain sẽ loại bỏ các trục trặc liên quan đến việc ban hành, quản lý và xác minh thông tin xác thực. Workday vừa mới công bố phiên bản beta của công nghệ và đưa ra thử nghiệm ứng dụng di động WayTo by Workday với những người tham dự Hội nghị Workday Rising.

o Công nghệ Workday Credentials sẽ được cho phép người mua doanh nghiệp nhanh gọn phát hành, quản trị và xác định thông tin đăng nhập cho tổng thể những loại công nhân và cá thể – nhân viên cấp dưới, nhà thầu, sinh viên và đối tác chiến lược, giúp hợp lý hóa việc xác định và tuân thủ thông tin .

o Ứng dụng di động The WayTo by Workday sẽ cung ứng cho những cá thể một cách tốt hơn để tàng trữ, quản trị và san sẻ thông tin xác nhận cũng như thông tin cá thể và chuyên nghiệp trên thiết bị của họ. Điều này có nghĩa là, những cá thể hoàn toàn có thể quyết định hành động đúng mực những gì và với ai để san sẻ thông tin về bản thân họ để triển khai những quá trình ứng dụng. Chẳng hạn, một bệnh viện hoàn toàn có thể sử dụng một số ít y tá chỉ trong vài ngày, thay vì vài tuần bằng cách xác định khá đầy đủ mọi thông tin xác nhận về danh tính, năng lực chăm nom sức khỏe thể chất và kinh nghiệm tay nghề thao tác bên trong Workday .

More on this topic

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Advertismentspot_img

Popular stories