Khái niệm thời giờ làm việc theo quy định Bộ luật lao động
Thời giờ làm việc bình thường là thời gian người lao động làm v iệc không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Theo lao lý tại Bộ luật lao động thì lúc bấy giờ người sử dụng lao động có quyền pháp luật thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Đồng thời người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan .
Người lao động làm việc ngoài những thời gian được xác định là thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động được tính là làm thêm giờ.
Quy định về làm thêm giờ theo bộ luật lao động?
Việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ phải phân phối điều kiện kèm theo theo lao lý tại khoản 2 Điều 107 BLLĐ :
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi phân phối không thiếu những nhu yếu sau đây :
a ) Phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ;
b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ làm việc thông thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trường hợp sau đây :
a ) Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ;
b ) Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
c ) Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng rất đầy đủ, kịp thời ;
d ) Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, loại sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất ;
đ ) Trường hợp khác do nhà nước lao lý .
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Bên cạnh đó Bộ luật lao động ngoài việc quy định về giờ làm việc bình thường còn có quy định mới về trường hợp Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt theo đó Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
– Thực hiện lệnh động viên, kêu gọi bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, bảo mật an ninh theo lao lý của pháp lý ;
– Thực hiện những việc làm nhằm mục đích bảo vệ tính mạng con người con người, gia tài của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn và thảm họa, trừ trường hợp có rủi ro tiềm ẩn ảnh hưởng tác động đến tính mạng con người, sức khỏe thể chất của người lao động theo pháp luật của pháp lý về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
