Signing bonus là gì? Một số công ty thưởng Signing bonus khi những ứng viên chấp nhận lời mời làm việc của họ. Khoản thưởng này là một động lực tài chính để ứng viên làm việc cho công ty. Một số công ty trả tiền thưởng signing bonus ngay lập tức, trong khi những công ty khác trả theo thời gian hoặc sau một khoảng thời gian nhất định. Trong bài viết này, hãy cùng freeC đi tìm hiểu chi tiết về Signing bonus và những thông tin liên quan về khoản tiền thưởng này.
Signing bonus là gì ?
Signing bonus là một khoản tiền mà công ty trao cho một nhân viên cấp dưới đồng ý lời đề xuất vào thao tác tại công ty. Các công ty đưa ra những khoản thưởng đầu vào để lôi cuốn những ứng viên có năng lượng tốt và thuyết phục họ nhận việc. Tiền thưởng thường được thêm vào ngoài tiền lương, phúc lợi và những khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng khác. Signing bonus hoàn toàn có thể là :
- Một khoản thanh toán duy nhất
- Nhiều lần thanh toán trong một khoảng thời gian
- Cổ phiếu công ty
Source: freepikTiền thưởng hoàn toàn có thể là bất kể khoản nào tùy thuộc vào từng vị trí. Khi một nhân viên cấp dưới gật đầu một việc làm với một khoản tiền thưởng, họ thường ký một thỏa thuận hợp tác lý giải về số tiền thưởng cũng như khi nào và phương pháp nhận tiền. Signing bonus rất phổ cập trong những ngành kinh tế tài chính, thể thao và vui chơi với kỳ vọng lôi cuốn được những ứng viên tốt nhất ngay sau khi tốt nghiệp ĐH .
>>> Xem thêm Gắn kết nhân viên mùa dịch trong giai đoạn làm việc từ xa
Lý do nhà tuyển dụng đưa ra Signing bonus là gì ?
Người sử dụng lao động đưa ra những khoản tiền thưởng gia nhập công ty để lôi cuốn những nhân viên cấp dưới có kỹ năng và kiến thức hoặc trình độ nhất định thao tác cho họ. Một trong những lí do này gồm có :
Làm cho mức lương mê hoặc hơn
Các công ty không đủ năng lực cung ứng những nhu yếu về mức lương của một ứng viên đủ tiêu chuẩn hoàn toàn có thể bổ trợ lời mời thao tác của họ bằng một khoản tiền thưởng khi vào làm. Việc thưởng một lần cho nhân viên cấp dưới tiềm năng hoàn toàn có thể khuyến khích họ đồng ý việc làm ngay cả khi việc làm đó trả ít hơn nguyện vọng. Cá nhân đó hoàn toàn có thể đồng ý khoản thưởng trước một lần nếu họ đang cần kinh tế tài chính. Công ty cũng sẽ có lợi vì khoản thưởng nằm trong ngân sách lương thưởng đã dự trù trước .
Bù đắp quyền lợi hoặc thu nhập cho ứng viên
Nếu một nhân viên cấp dưới tiềm năng có rủi ro tiềm ẩn mất khoản tiền thưởng hiện có hoặc dự kiến, thời hạn nghỉ được trả lương hoặc những quyền lợi khác khi rời việc làm hiện tại của họ, công ty tuyển dụng hoàn toàn có thể đưa ra khoản tiền thưởng signing bonus để bù đắp cho những khoản mất mát đó cho ứng viên .
>>> Đăng tuyển dụng miễn phí hiệu quả thu hút hàng trăm ngàn ứng viên tài năng
Hỗ trợ ngân sách vận động và di chuyển
Các công ty hoàn toàn có thể tuyển dụng bên ngoài thành phố, tỉnh hoặc khu vực của họ để tìm những ứng viên có kỹ năng và kiến thức và kinh nghiệm tay nghề họ cần. Tuy nhiên, những ứng viên sống ở nơi khác có ít năng lực gật đầu một việc làm nhu yếu họ phải chuyển dời. Việc đổi nơi ở là một quyết định hành động lớn, ngân sách chuyển nhà và mở màn lại ở một thành phố mới. Trong trường hợp này, những công ty hoàn toàn có thể đưa ra một khoản Signing bonus gồm có ngân sách chuyển dời của nhân viên cấp dưới để khuyến khích họ gật đầu việc làm này .
Source: freepik
Cạnh tranh trong việc tìm kiếm nhân tài
Những ứng viên tiềm năng nhất trong một ngành thường nhận được nhiều lời mời làm việc. Nếu một công ty xem xét thấy một ứng viên hoặc cá nhân thông báo rằng họ có những lời mời làm việc khác thì công ty có thể cung cấp một khoản tiền thưởng hậu hĩnh để thu hút ứng viên chấp nhận lời mời làm việc của họ. Điều này đặc biệt phổ biến khi tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp đại học, những người cho thấy nhiều triển vọng. Nhiều công ty muốn thu hút các nhân sự trẻ tài năng nhất vào tổ chức của họ và đào tạo từ đầu.
>>> Tham khảo Phát triển nguồn lực nhân sự thế nào mới hiệu quả?
Tuyển được những ứng viên có trình độ tương thích
Một số ngành rất hiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn để thao tác. Các vị trí nhu yếu kỹ năng và kiến thức khó tìm hoặc trình độ cao gồm có :
- Phát triển phần mềm, lập trình
- Điều dưỡng
- Chuyên ngành y tế
- Bảo mật thông tin
- Dịch vụ khách hàng
- Thống kê dữ liệu
Các công ty trong những ngành này và những ngành khác thường cạnh tranh đối đầu ứng viên với nhau. Hoặc những ứng viên lý tưởng hoàn toàn có thể đã được tuyển dụng và hiện không có nhu yếu tìm việc làm mới. Trong những trường hợp này, những công ty đưa ra những khoản Signing bonus để điển hình nổi bật hơn so với những lời mời thao tác khác hoặc để tuyển dụng một nhân viên cấp dưới tiềm năng từ việc làm hiện tại của họ .
Tuyển dụng vị trí cấp cao
Các giám đốc điều hành quản lý và quản trị cấp cao thường đã có việc làm không thay đổi hoặc rất khó tuyển dụng họ. Các công ty muốn bổ trợ những vị trí này thường phải tuyển dụng những ứng viên từ những công ty khác. Họ đề ra một khoản Signing bonus để lôi cuốn những chuyên viên này tham gia vào công ty. Nhiều vị trí cấp cao mong đợi về khoản tiền thưởng này vì trình độ kiến thức và kỹ năng cao và nhiều năm kinh nghiệm tay nghề của họ xứng danh nhận được. Việc đề ra Signing bonus cho họ thấy một công ty chuẩn bị sẵn sàng góp vốn đầu tư vào năng lực của họ .
Source: freepik
Công ty trả Signing bonus khi nào ?
Các công ty sẽ trả một phần hoặc hàng loạt Signing bonus sau khi ứng viên tiềm năng triển khai xong quá trình tuyển dụng, vượt qua cuộc kiểm tra phỏng vấn và khởi đầu việc làm mới của họ. Các doanh nghiệp thường trả tiền thưởng vào :
- Sau khi nhân viên chấp nhận lời mời làm việc và ký vào hợp đồng lao động chính thức.
- Với tiền lương tháng đầu tiên của nhân viên
- Sau khi nhân viên đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một vài tháng tuỳ thoả thuận của công ty.
- Có thể lên đến vài năm nếu số tiền đáng kể.
Một số khoản tiền thưởng đi kèm với các yêu cầu mà công ty nên giải thích trong thủ tục giấy tờ khi nhận việc. Gồm có:
- Nếu bạn muốn duy trì khoản tiền thưởng, bạn phải làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian tối thiểu, chẳng hạn như hai hoặc năm năm. Nếu bạn rời đi trước thời gian đó, bạn có thể phải trả lại tiền thưởng của mình hoặc bị trừ vào khoản tiền lương tháng cuối cùng kèm thuế.
- Đạt được các mục tiêu hoặc cột mốc đã thống nhất trong một khoảng thời gian nhất định để nhận toàn bộ tiền thưởng khi ký kết.
- Trì hoãn việc thanh toán tiền thưởng cho đến khi bạn đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này thường xảy ra trong các hợp đồng lĩnh vực thể thao, trong đó một cầu thủ phải ở lại với một đội trong một số năm tối thiểu để nhận được toàn bộ tiền thưởng của họ và tiền thưởng được chia theo thời gian.
Các công ty thường cung ứng signing bonus và xác lập phương pháp và thời gian họ trả chúng trên cơ sở cá thể. Các chi tiết cụ thể xung quanh khoản tiền thưởng thường là riêng tư và bạn hoàn toàn có thể phải ký một thỏa thuận hợp tác bảo mật thông tin để giữ thông tin đó giữa bạn và người quản trị tuyển dụng. Nếu một công ty chưa nói rõ khi nào sẽ thanh toán giao dịch khoản tiền thưởng, bạn hoàn toàn có thể hỏi những người có tương quan khi phỏng vấn hoặc ký kết hợp đồng thao tác. Trên đây là những thông tin về Signing bonus là gì cũng như những yếu tố tương quan xung quanh khoản tiền thưởng này. Hy vọng những nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể hiểu thêm về Signing bonus để có những chủ trương lôi cuốn nhân tài tương thích .
Có thể bạn quan tâm:
