Ngạch cán sự là gì? Đề thi nâng ngạch cán sự lên chuyên viên 2021

Cán sự là gì ? Cán sự là công chức hành chính triển khai những trách nhiệm nhu yếu nhiệm vụ kỹ thuật trong những cơ quan, tổ chức triển khai hành chính, có nghĩa vụ và trách nhiệm giúp việc chỉ huy, quản trị hoặc tương hỗ, ship hàng cho những công chức ở ngạch cao hơn và triển khai công tác làm việc thống kê, tổng hợp, báo cáo giải trình theo sự phân công của cấp trên .

Ngạch cán sự là gì?

Ngạch cán sự là một ngạch công chức hành chính chỉ những người chuyên trách một việc làm gì đó được giao ở một cấp, một đơn vị chức năng hành chính nhà nước hoặc công lập. Cán sự phải là những cán bộ có trình độ trình độ từ bậc tầm trung trở lên và được lao lý đơn cử về mã số ngạch cán sự và thông số lương .

Mã ngạch cán sự

Theo Điều 3 Thông tư 11/2014 / TT-BNV pháp luật : Các chức vụ và mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính, gồm có :

Bảng 1: Cán sự 01.004

Như vậy theo pháp luật mã ngạch 01.004 là mã số ngạch cán sự, việc pháp luật từng mã ngạch như thế này là cơ sở để xếp và tính lương cho công chức trong cùng 1 ngạch .

Hệ số lương ngạch cán sự

Ngạch Cán sự ( mã số ngạch công chức 01.004 ) : Áp dụng bảng lương công chức loại A0, có thông số lương 2,1 – 4,89 tương tự mức lương từ 3,129 – 7,286 triệu đồng / tháng ;Bảng 2 : Bảng lương ngạch cán sự

Ngạch cán sự và tương đương là gì?

Cán sự và tương tự là gì ? Đó là ngạch công chức chuyên ngành tương tự với ngạch cán sự, được xếp tương tự, có cùng chung bộ tiêu chuẩn và phương pháp xếp lương .Dưới đây là bảng tổng hợp ngạch cán sự và tương tự :

Ngạch cán sự mới được quy định như thế nào?

Việc chuyển xếp so với những trường hợp công chức hiện đang xếp ngạch cán sự cũ ( 01.004 ) sang ngạch công chức chuyên ngành hành chính mới theo pháp luật tại Thông tư số 11/2014 / TT-BNV ngày 9/10/2014 được thực thi theo lao lý tại Thông tư số 05/2017 / TT-BNV ngày 15/8/2017 của Bộ Nội vụ .Việc chỉ định ngạch công chức tương ứng so với vị trí việc làm thuộc nhóm tương hỗ ship hàng thực thi theo phê duyệt của cấp có thẩm quyền về đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai nơi công chức công tác làm việc. Cụ thể được pháp luật tại Thông tư 05/2017 / TT-CP : Công chức tốt nghiệp trình độ cao đẳng tương thích với vị trí việc làm đang làm thì được chỉ định vào ngạch cán sự ( mới ) :+ Nếu đang xếp lương theo công chức loại A0 phát hành kèm theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP thì liên tục xếp lương theo công chức loại A0 đó ;+ Nếu đang xếp lương theo công chức loại B phát hành kèm theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP thì được xếp lại lương theo hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007 / TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển loại công chức, viên chức .Trường hợp công chức chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng tương thích với vị trí việc làm đang làm nhưng đã được chỉ định vào ngạch cán sự ( cũ ) và đang xếp lương theo công chức loại B phát hành kèm theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP thì liên tục xếp lương theo công chức loại B đó trong thời hạn 06 năm kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực hiện hành .Trong thời hạn 06 năm này, cơ quan sử dụng công chức phải sắp xếp cho công chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch cán sự ( mới ) ; khi công chức cung ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo ở ngạch cán sự ( mới ) thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo giải trình cơ quan quản trị công chức để xem xét, quyết định hành động chỉ định vào ngạch cán sự ( mới ) .Trường hợp công chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc hiệu quả học tập không đạt nhu yếu thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo giải trình cơ quan quản trị công chức xem xét sắp xếp lại việc làm cho tương thích với trình độ huấn luyện và đào tạo hoặc thực thi tinh giản biên chế .

Tiêu chuẩn ngạch cán sự

Theo Thông tư mới nhất năm 2021 công chức ngạch cán sự cần bảo vệ tiêu chuẩn sau :Tiêu chuẩn về năng lượng trình độ, nhiệm vụ :+ Nắm được những nguyên tắc, chính sách, thể lệ, thủ tục và nội dung hướng dẫn nhiệm vụ, tiềm năng quản trị của ngành, nghành ;+ Nắm vững trình tự, thủ tục nhiệm vụ hành chính của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công tác làm việc ;+ Sử dụng thành thạo những thiết bị văn phòng và những trang thiết bị khác Giao hàng nhu yếu trách nhiệm .Tiêu chuẩn về trình độ huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng :Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên với ngành hoặc chuyên ngành huấn luyện và đào tạo tương thích với ngành, nghành công tác làm việc .Như vậy nhìn vào bộ tiêu chuẩn này hoàn toàn có thể thấy đã giản lược đi khá nhiều, về tiêu chuẩn đào tạo và giảng dạy tu dưỡng đã bỏ chứng từ quản trị nhà nước ngạch cán sự, chứng từ ngạch cán sự sẽ không càn là nhu yếu bắt buộc để công chức, viên chức ngạch cán sự thi ngạch cán sự lên nhân viên .

Đề thi ngạch cán sự lên chuyên viên

Thi nâng ngạch từ cán sự lên nhân viên là nội dung quan trọng và được pháp luật đơn cử những nhu yếu được ĐK dự thi theo đó thi nâng ngạch cán sự lên nhân viên cần :Có thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới và tương tự từ đủ 03 năm trở lên ( không kể thời hạn tập sự, thử việc ). Trường hợp có thời hạn tương tự với ngạch nhân viên cấp dưới thì thời hạn giữ ngạch nhân viên cấp dưới tối thiểu 01 năm ( đủ 12 tháng ) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ ĐK dự thi nâng ngạch .Nội dung thi nâng ngạch từ cán sự lên nhân viên được pháp luật theo Điều 3 Mục IV Quyết định 28 / QĐ-BNV như sau :

– Môn kiến thức chung:

+ Hình thức thi : thi viết ;+ Nội dung thi : kiểm tra kỹ năng và kiến thức, năng lượng hiểu biết của công chức dự thi về tổ chức triển khai cỗ máy nhà nước ; quản trị hành chính nhà nước ; chính sách công vụ, công chức ; về chủ trương, đường lối của Đảng và của pháp lý về ngành, nghành nghề dịch vụ tương thích với nhu yếu của ngạch dự thi ;+ Thời gian thi : 120 phút .

– Môn chuyên môn, nghiệp vụ:

+ Hình thức thi : thi trắc nghiệm ;+ Nội dung thi : kiểm tra và nhìn nhận trình độ, năng lượng trình độ, nhiệm vụ của công chức theo nhu yếu của ngạch dự thi ;+ Thời gian thi : 30 phút .

– Môn ngoại ngữ:

+ Hình thức thi : thi viết ;+ Nội dung thi : kiểm tra về những kỹ năng và kiến thức đọc hiểu, viết một trong năm thứ tiếng : Anh, Pháp, Nga, Đức, Trung Quốc ở trình độ tương tự bậc 2 khung năng lượng ngoại ngữ Nước Ta theo pháp luật tại Thông tư số 01/2014 / TT-BGDĐT ;+ Thời gian thi : 60 phút ;

– Môn tin học văn phòng:

+ Hình thức thi : thi trắc nghiệm hoặc thi thực hành thực tế trên máy vi tính ;+ Nội dung thi : kiểm tra hiểu biết về hệ quản lý và điều hành Windows, sử dụng những ứng dụng của Microsoft Office, sử dụng Internet ở trình độ đạt chuẩn kỹ năng và kiến thức sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo pháp luật tại Thông tư số 03/2014 / TT-BTTTT ;+ Thời gian thi : 30 phút .Tham khảo : Tài liệu thi nâng ngạch cán sự lên nhân viên năm 2020Như vậy để thi nâng ngạch lên nhân viên bên cạnh kiến thức và kỹ năng chung, thí sinh còn cần nắm vững kỹ năng và kiến thức trình độ nhiệm vụ để có tác dụng cao nhất trong kỳ thi nâng ngạch nhân viên .Trên đây là hàng loạt những thông tin hữu dụng về ngạch cán sự mà Giáo dục đào tạo Thiên Kỳ đã tổng hợp lại. Hy vọng với những kiến thức và kỹ năng này sẽ giúp ích cho những bạn trong việc xu thế sự nghiệp của mình. Nếu có bất kể câu hỏi nào hoàn toàn có thể comment bên dưới hoặc liên hệ trực tiếp, chúng tôi sẽ giải đáp tổng thể vướng mắc của bạn .

Công ty Cổ phần giáo dục Thiên Kỳ

Phòng tuyển sinh

Địa chỉ : Tầng 3, phòng 301, Số 11B ngõ 1 Phố Quan Nhân – TX Thanh Xuân – Thành Phố Hà Nội .Phone : 0969 328 797Mail : [email protected] : thienky.edu.vn

Rate this post