Lương gross và lương net, nhận cái nào có lợi hơn ?

Related Articles

2. Như vậy thì đàm phán với doanh nghiệp về mức lương gross hay lương net sẽ có lợi hơn cho người lao động ?Đồng tiền đi liền khúc ruột, nhưng khi nghe đến đồng lương “ lương gross ” và “ lương net ”, liệu bạn đã hiểu rõ chưa ? Hôm nay, Luật sư X xin đưa ra một vài thông tin giúp bạn phân biệt và hiểu về 2 loại lương này, và, quan trọng hơn, Luật sư X cũng xin đưa ra một vài quan điểm phản hồi về yếu tố : khi mới di xin việc làm, khuyến mãi lương gross hay lương net sẽ có lợi hơn cho bạn .

Căn cứ:

  • Luật Bảo hiểm Xã hội năm trước
  • Luật Việc làm 2013

  • Luật Bảo hiểm Y tế năm trước

  • Nghị định 146 / 2018 / NĐ-CP

  • Quyết định 595 / QĐ-BHXH

Nội dung tư vấn

1. Lương gross và lương net là gì :

Hai thuật ngữ “ lương gross ” và “ lương net ” được dùng khá thông dụng lúc bấy giờ, tuy nhiên, tại Nước Ta, chưa có bất kể văn bản pháp lý nào pháp luật hay đưa ra định nghĩa về 2 thuật ngữ này. Hai thuật ngữ này đơn thuần được bắt nguồn từ những từ “ gross income ” và “ net income ” trong tiếng Anh. Và nếu tra 2 thuật ngữ này trên ác từ điển ( ví dụ như https://dictionary.cambridge.org ), ta sẽ được những định nghĩa bằng tiếng Việt như sau :

  • Lương gross là hàng loạt thu nhập của một cá thể ( hay một tổ chức triển khai ) trước khi đóng thuế. Với toàn cảnh Nước Ta, ta hoàn toàn có thể hiểu lương gross là hàng loạt thu nhập của một người ( gồm có cả phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, … ) trước khi bị trừ những khoản thuế hay những khoản bắt buộc người lao động phải đóng như thuế thu nhập cá thể, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp .

  • Còn lương net là tổng thu nhập của một cá thể ( hay một tổ chức triển khai ) sau khi đã trừ đi những khoản thuế và phí bắt buộc phải đóng. trái lại với lương gross, tại Nước Ta, lương net được hiểu là hàng loạt thu nhập của một người sau khi đóng những khoản thuế hay những khoản bắt buộc .

Hiện nay, những khoản thuế hay những khoản bắt buộc người lao động phải đóng gồm có :

Như vậy, ta hoàn toàn có thể hiểu là :

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)Các mức đóng trên được quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

  • Mức đóng Bảo hiểm y tế được pháp luật tại khoản 1 điều 18 :

Mục 4. BẢO HIỂM Y TẾ Điều 18. Mức đóng, nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHYT của những đối tượng người dùng theo pháp luật tại Điều 13 Luật BHYT và những văn bản hướng dẫn thi hành, đơn cử như sau : 1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17 : mức đóng hằng tháng bằng 4,5 % mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3 % ; người lao động đóng 1,5 %. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc pháp luật tại Điều 6. … .

  • Mức đóng Bảo hiểm xã hội được pháp luật tại khoản 1 điều 5 :

Mục 1. BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Điều 5. Mức đóng và nghĩa vụ và trách nhiệm đóng theo pháp luật tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và những văn bản hướng dẫn thi hành, đơn cử như sau : 1. Mức đóng và nghĩa vụ và trách nhiệm đóng của người lao động 1.1. Người lao động pháp luật tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8 % mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất .

  • Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp được pháp luật tại khoản 1 điều 14 :

Mục 3. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Điều 14. Mức đóng và nghĩa vụ và trách nhiệm đóng theo lao lý tại Điều 57 Luật Việc làm và những văn bản hướng dẫn thi hành, đơn cử như sau :

1. Người lao động đóng bằng 1 % tiền lương tháng ;

Ví dụ về chuyển lương gross sang lương net : Bạn A thao tác với mức lương Gross là 5.000.000 VNĐ, không có người phụ thuộc vào, vậy mức lương net ( tiền lương thực nhận sau khi trừ thuế ) là :

2. Như vậy thì đàm phán với doanh nghiệp về mức lương gross hay lương net sẽ có lợi hơn cho người lao động?

Theo những gì đã nghiên cứu và phân tích ở trên, bạn hoàn toàn có thể nghĩ rằng, đàm phán mức lương net hay mức lương gross là như như nhau, bởi số tiền cuối tháng bạn nhận được vẫn là như vậy. Tuy nhiên, nếu đàm phán mức lương net, bạn hoàn toàn có thể biết rõ được mức lương thực nhận cuối tháng của mình là bao nhiêu, vậy nên nhiều bạn thích được đàm phán và ký hợp đồng về mức lương net hơn .

Nhưng cũng hoàn toàn có thể xảy ra rủi ro đáng tiếc khi bạn đàm phán mức lương net với doanh nghiệp, bởi lẽ : Nếu bạn gặp được Công ty làm ăn đàng hoàng, đúng luật, nhân viên cấp dưới Nhân sự của công ty sẽ dữ thế chủ động dựa vào lương net ký hợp đồng với bạn, quy ra lương Gross và ĐK với cơ BHXH mức lương Gross là mức tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của bạn. Và nếu bạn như mong muốn được thao tác cho công ty này, thì việc đàm phán lương net hay lương gross không quan trọng, bởi nó không có gì độc lạ. Nhưng nếu không như mong muốn, sau khi bạn đàm phán mức lương Net với một công ty không được đàng hoàng lắm, công ty này hoàn toàn có thể sẽ trả cho bạn đúng với mức lương net đã thỏa thuận hợp tác khởi đầu, tuy nhiên, doanh nghiệp hoàn toàn có thể ĐK mức tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của bạn thấp hơn mức lương net khởi đầu đã đàm phán với bạn. Đơn giản, vì đàm phán mức lương net đồng nghĩa tương quan với việc bạn không đàm phán với Doanh nghiệp về số tiền đóng bảo hiểm, vậy nên với Doanh nghiệp, doanh thu lên số 1, hoàn toàn có thể họ sẽ sẵn sàng chuẩn bị “ tiết kiệm chi phí ” ngân sách đóng bảo hiểm cho nhân viên cấp dưới bằng cách đó. Và có khi, bạn chỉ nhận ra được mối đe dọa của việc này khi bạn cần những trợ cấp tương quan đến phúc lợi xã hội, thai sản, thất nghiệp, bạn mới nhận thấy mức trợ cấp bạn nhận được rất thấp so với mức pháp lý lao lý .

Còn khi bạn đàm phán được lương gross với doanh nghiệp, hoàn toàn có thể sẽ hơi khó khăn vất vả cho bạn một chút ít trong việc nhận ra được mức lương thực nhận hàng tháng của mình là bao nhiêu, tuy nhiên, khi đàm phán được được mức lương gross của mình, tức là Doanh nghiệp cũng cam kết với bạn về mức lương tháng làm địa thế căn cứ đóng BHXH hàng tháng chính là mức lương gross này. Điều này hoàn toàn có thể giúp bạn một phàn nào đó yên tâm hơn về những chính sách phúc lợi xã hội sau này của mình .

Với những nguyên do trên đây, Luật sư X khuyên những bạn nên đàm phản về mức lương gross của mình khi nhận việc, điều này sẽ bảo vệ hơn cho bạn, cũng như những trợ giúp xã hội sau này. Chúc những bạn luôn thành công xuất sắc trong công cuộc tìm kiếm việc làm và đàm phán lương .

Thông tin liên hệ với Luật sư X

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về tại sao đèn tín hiệu giao thông lại có màu đỏ vàng và xanh? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ 0833102102.

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Lương gross là gì?

Lương gross là hàng loạt thu nhập của một cá thể ( hay một tổ chức triển khai ) trước khi đóng thuế. Với toàn cảnh Nước Ta, ta hoàn toàn có thể hiểu lương gross là hàng loạt thu nhập của một người ( gồm có cả phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, … ) trước khi bị trừ những khoản thuế hay những khoản bắt buộc người lao động phải đóng như thuế thu nhập cá thể, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp .

Khi nào công chức được nâng bậc lương trước thời hạn?

Có 2 trường hợp : Công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong triển khai trách nhiệm được giao và được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông tin nghỉ hưu .

Có được đóng bảo hiểm xã hội nhiều hơn để hưởng lương hưu cao?

Đối với trường hợp công ty đã đóng bảo hiểm xã hội với mức tiền lương thực tiễn của người lao động ; mà người lao động muốn đóng thêm ; để sau này được hưởng lương hưu cao hơn ; người lao động cần thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động về việc tăng lương cho mình .

5/5 – ( 1 bầu chọn )

More on this topic

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Advertismentspot_img

Popular stories