Khi tìm hiểu về lương, Quý vị có thể bắt gặp nhiều thuật ngữ như: lương gộp, lương gross, lương net, lương chính thức,… Vậy cần hiểu về những thuật ngữ này như thế nào? Bài viết lương gộp là gì? sẽ giải đáp tới Quý độc giả.
Lương gộp là gì?
Lương gộp chính là tổng thu nhập của người lao động chưa gồm có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá thể ( nếu có ) và những khoản khấu trừ khác mà người sử dụng lao động trả cho người lao động .
Hiện nay, lương gộp còn có cách gọi thông dụng khác là lương gross .
Lương gross là gì?
Lương gross là lương tổng của người lao động, hay nói cách khác đó là lươngđã được bao gồm cả phụ cấp, trợ cấp, … Hằng tháng, người lao động nhận lương gross sẽ phải trích ra một khoản tiền theo quy định để đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
Thứ nhất: Đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo lao lý tại Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước, so với người lao động tham gia chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, hằng tháng đóng bằng 8 % mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất .
Theo lao lý tại Điều 7 Nghị định số 146 / 2018 / NĐ-CP, hằng tháng tối đa đóng bằng 4,5 % tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Như vậy người lao động đóng 1,5 %
Theo lao lý tại điểm a khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm năm 2013, người lao động đóng bằng 1 % tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp ;
Thứ hai: Đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện
Theo pháp luật tại Nghị định 134 / năm ngoái / NĐ-CP, hằng tháng người lao động đóng bằng 22 % mức thu nhập tháng do người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn. Mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo lao lý của Thủ tướng nhà nước và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời gian đóng .
Ngoài việc chỉa sẻ lương gộp là gì? chúng tôi còn chia sẻ những thông tin có liên quan, mời Quý vị tiếp tục theo dõi bài viết.
Cách tính lương NET?
Lương NET là lương thực lĩnh, chính là lương mà người lao động được nhận sau khi đã trừ đi những khoản như đóng vào quỹ bảo hiểm, tiền thuế thu nhập cá thể hoặc những khoản phải khấu trừ khác của người lao động .
Như vậy : Lương NET = Lương gross – nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế tài chính bắt buộc của NLĐ
Lương chính thức là gì?
Lương chính thức chính là tiền lương mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động trải qua một quan hệ lao động đơn cử .
Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Lưu ý: Tiền lương trả cho người lao động phải bằng hoặc cao hơnmức lương tối thiểu. Theo quy định tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Từ pháp luật trên thấy rằng, pháp lý đặt ra mức lương tối thiểu là mức sàn nhằm mục đích bảo vệ được đời sống tối thiểu cho người lao động, thế cho nên cần địa thế căn cứ thêm vào vùng nơi người lao động thao tác và sinh sống .
Theo đó tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng lúc bấy giờ như sau :
– Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
– Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
– Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
– Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .
– Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được lao lý theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 được lao lý tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP
Basic salary là gì?
“Basic salary” dịch theo tiếng Việt được hiểu là lương cơ bản, hay lương cơ sở.
Theo pháp luật tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 38/2019 / NĐ-CP, từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng / tháng .
Gross salary Tiếng Việt là gì?
“ Gross salary ” dịch theo tiếng Việt được hiểu là tổng lương. Tổng lương chính là mức lương đã được gồm có cả phụ cấp, trợ cấp, … và chưa khấu trừ và những nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế tài chính bắt buộc so với người lao động .
Quý độc giả còn những thắc mắc liên quan đến bài viết lương gộp là gì? vui lòng liên hệ tới chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, trân trọng!
