Lương cơ sở là gì? Cập nhật mức lương cơ sở năm 2021 mới nhất

Related Articles

Bởi ebh.vn

– 17/10/2019

Lương cơ sở là gì và làm thế nào để phân biệt giữa lương cơ sở và lương cơ bản? Không ít người vẫn bị nhầm lẫn các thuật ngữ này bởi không hiểu rõ bản chất của từng loại lương. Tuy nhiên, lương cơ sở và lương cơ bản đều có những quy định và cách tính rất khác nhau.

Mức lương cơ sở và quy định của pháp luật.

Mức lương cơ sở và lao lý của pháp lý .

I. Mức lương cơ sở là gì?

Theo Khoản 1, Điều 3 của Nghị định 72/2018 / NĐ-CP do nhà nước phát hành ngày 15/08/2018, lương cơ sở được hiểu là mức địa thế căn cứ để :

  • Tính hàng loạt những khoản tương quan đến lương và phụ cấp trong bảng lương, vận dụng với những đối tượng người dùng theo pháp luật của Nghị định .

  • Tính toán những loại ngân sách phát sinh để Giao hàng cho những hoạt động giải trí, hoạt động và sinh hoạt .

  • Tính những khoản trích nộp của doanh nghiệp để chi trả hoặc thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm, tính những chính sách của người lao động được hưởng khi thao tác tại doanh nghiệp .

1. Cập nhật >> Mức lương cơ sở năm 2021

Vào ngày 12/11/2020, Quốc hội đã chính thức trải qua Nghị quyết về dự trù ngân sách nhà nước năm 2021 ; trong đó nêu rõ nêu rõ trong năm 2021 chưa triển khai kiểm soát và điều chỉnh mức lương cơ sở .

Như vậy, Chính thức mức lương cơ sở năm 2021 là 1.490.000 đồng/tháng

Theo đó, mức lương cơ sở năm 2021 so với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 1.490.000 đồng / tháng địa thế căn cứ theo pháp luật tại Nghị định 38/2019 / NĐ-CP .

2. Tác động của mức lương cơ sở năm 2021 đến người lao động

Lương cơ sở năm 2021 được giữ nguyên bằng với mức lương cơ sở năm 2020 sẽ tác động ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cơ bản của những đối tượng người dùng cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang ; tiền trợ cấp thai sản 1 lần của lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con, ..

Bên cạnh đó cũng có 1 số ít đối tượng người dùng được hưởng lợi là người lao động tự do, thu nhập không địa thế căn cứ theo mức lương cơ sở. Theo đó mức đóng bảo hiểm y tế theo diện hộ mái ấm gia đình năm 2021 sẽ không tăng theo lịch trình như hàng năm mà vẫn được giữ nguyên .

II. Phân biệt giữa lương cơ sở và lương cơ bản

Đây là hai khái niệm dễ gây nhầm lẫn nếu như không khám phá kỹ về thực chất. Vậy điểm khác nhau giữa lương cơ bản và lương cơ sở là gì ? Các tiêu chuẩn dưới đây sẽ giúp phân biệt hai loại lương này .

1. Cơ sở Pháp lý của lương cơ sở và lương cơ bản

Lương cơ sở được lao lý rõ ràng trong Nghị định 72/2018 / NĐ-CP của nhà nước, mức lương qua những quy trình tiến độ cũng được xác lập bằng số lượng đơn cử. Lương cơ bản không được pháp luật trong bất kỳ văn bản pháp lý nào, mà chỉ là cách gọi của mức lương thấp nhất mà lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hợp tác .

Lương cơ sở được quy định trong Nghị định 72/2018/NĐ-CP

Lương cơ sở được quy định trong Nghị định 72/2018/NĐ-CP 

2. Đối tượng vận dụng theo lao lý

Mức lương cơ sở được vận dụng cho công nhân viên chức, cán bộ Nhà nước, người lao động, người hưởng chính sách thuộc khu vực Nhà nước : cơ quan Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang, đơn vị chức năng hoạt động giải trí được Nhà nước tương hỗ kinh phí đầu tư, … Mức lương cơ sở không được vận dụng trong những doanh nghiệp, tổ chức triển khai ngoài khu vực Nhà nước .

Mức lương cơ bản được áp dụng cho cả khu vực trong và ngoài Nhà nước. Hay nói cách khác, lương cơ bản là khái niệm được sử dụng phổ biến cho tất cả các đơn vị sử dụng lao động và người lao động.

3. Yếu tố ảnh hưởng tác động đến biến hóa của lương cơ bản và lương cơ sở

Yếu tố tác động ảnh hưởng đến sự biến hóa lương cơ sở là gì ? Lương cơ sở được Nhà nước lao lý để bảo vệ đời sống của mọi người. Vì vậy, những yếu tố hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động đến sự tăng / giảm của lương cơ sở như : Chính sách của Nhà nước, vận tốc tăng trưởng của nền kinh tế tài chính, Chi tiêu, chỉ số tiêu dùng, …

Sự tăng trưởng của nền kinh tế có ảnh hưởng đến lương cơ sở.

Sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến lương cơ sở .

Đối với lương cơ bản, ngoài yếu tố thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thì lương cơ bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: mức lương tối thiểu, loại hình doanh nghiệp, cách thức tính của từng đơn vị, cấp bậc, trình độ, kinh nghiệm, … Trong đó, yếu tố đáng chú ý nhất là mức lương tối thiểu vùng, hệ số lương và lương cơ sở.

4. Cách tính lương cơ sở và lương cơ bản

Vì mức lương cơ sở đã được lao lý bằng số lượng rõ ràng trong những văn bản pháp lý nên mang tính cố định và thắt chặt. trái lại, để xác lập lương cơ bản, đơn vị chức năng cần phải xác lập dựa vào nhiều yếu tố. Vì lương cơ bản được vận dụng cho cả khu vực doanh nghiệp và khu vực nhà nước nên phương pháp đo lường và thống kê cũng có sự khác nhau .

a) Cách tính lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước

Theo mục đối tượng người dùng vận dụng ở trên, cán bộ thuộc khu vực Nhà nước sẽ được vận dụng mức lương cơ sở. Vì vậy, công thức đo lường và thống kê lương cơ bản kiến thiết xây dựng dựa vào lương cơ sở ( theo năm tương ứng ) và thông số lương .

Lương cơ bản = Lương cơ sở x thông số lương .

Công thức tính lương cơ bản

Công thức tính lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên thuộc khu vực Nhà nước tính từ 01/07/2019

b ) Cách tính lương cơ bản cho những doanh nghiệp, tổ chức triển khai ngoài khu vực Nhà nước

Đối với những lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước, mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Theo Khoản 1, Điều 3, Nghị định 157/2018/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

  • Doanh nghiệp thuộc vùng I, mức vận dụng là : 4.180.000 VNĐ / tháng .
  • Doanh nghiệp thuộc vùng II, mức vận dụng là 3.710.000 VNĐ / tháng .
  • Doanh nghiệp thuộc vùng III, mức vận dụng là 3.250.000 VNĐ / tháng .
  • Doanh nghiệp thuộc vùng IV, mức áp dụng là 2.920.000 VNĐ/tháng.

Doanh nghiệp thuộc vùng nào thì sẽ tính lương cơ bản dựa vào lương tối thiểu vùng của khu vực đó. Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý mức lương cơ bản không được nhỏ hơn lương tối thiểu vùng. Đối với lao động đã được qua đào tạo nghề, học nghề thì lương cơ bản phải cao hơn ít nhất là 7% mức lương tối thiểu vùng.

Trên đây, bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã cung cấp một số thông tin để giải đáp cho câu hỏi lương cơ sở là gì. Người lao động và doanh nghiệp cần phân biệt lương cơ sở và lương cơ bản để có căn cứ tính lương, phụ cấp, chi phí và nắm được quyền lợi, chế độ của mình trong quá trình làm việc.

Tin liên quan:

More on this topic

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Advertismentspot_img

Popular stories