Job Posting là gì? “Nắm trọn” bí quyết xây dựng Job Posting hiệu quả –

Related Articles

Job Posting là một thuật ngữ phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng. Tuy nhiên, mọi người đã thực sự hiểu rõ về cụm từ này? Vậy, hãy cùng JobsGO tìm hiểu “Job Posting là gì?” và cách khai thác giá trị của nó trong tuyển dụng nhé!

Job Posting là gì?

Trước khi tò mò Job Posting, tất cả chúng ta sẽ khám phá về Job Post – cụm từ sơ nguyên hình thành nên thuật ngữ Job Posting. Đơn giản, Job Post được hiểu là tin tuyển dụng. Khi thêm đuôi V-ing vào sẽ biểu lộ một hành vi. Tức là, Job Posting mang ý nghĩa “ đăng thông tin tuyển dụng ” .Job Posting là gì?Job Posting là gì ?

Trong lĩnh vực tuyển dụng, thuật ngữ này không hề xa lạ. Job Posting là công việc của HR (Human Resources). Đăng tin tuyển dụng sẽ bao gồm việc soạn thảo bản mô tả công việc với những quyền lợi và yêu cầu riêng của vị trí tuyển dụng rồi “phát” thông báo trên các trang mạng xã hội (như Facebook, Website, Linkedin…). Điều đó giúp công ty thu hút nhân tài và tăng cơ hội chiêu mộ được những nhân sự nòng cốt cho mình.

Khi kiến thiết xây dựng một Job Posting, doanh nghiệp thường sẽ quan tâm tới một vài yếu tố sau đây :

  • Nội dung trong bản tin tuyển dụng có thực sự thiết yếu và đủ để doanh nghiệp tìm được nhân viên cấp dưới tốt hay không ?
  • Những thông tin tiếp thị trong tin có gợi được sự hứng thú của người xem với vị trí việc làm hay không ?
  • Những quyền lợi và nghĩa vụ được hưởng có đủ để mê hoặc ứng viên hay không ?

Trả lời được 3 câu hỏi này tức là bạn đã tìm được những yếu tố giúp tin tuyển dụng trở nên hiệu suất cao và có sức thuyết phục so với người lao động hơn .

👉 Xem thêm: JD là gì? Tất tần tật về JD

Vai trò của Job Posting với doanh nghiệp

Vai trò của Job Posting với doanh nghiệpVai trò của Job Posting với doanh nghiệpVậy, Job Posting có ý nghĩa như thế nào so với doanh nghiệp ? Có thể khẳng định chắc chắn, thông tin tuyển dụng chính là cầu nối giữa doanh nghiệp với ứng viên. Tức là, nhờ có Job Posting, sẽ có nhiều người lao động biết đến vị trí việc làm mà doanh nghiệp đang cần tuyển. Từ đó, giúp ngày càng tăng năng lực tìm kiếm được những nhân viên cấp dưới chất lượng .

Thêm nữa, Job Posting còn đan xen thêm những yếu tố mang xu hướng Marketing – là một điều vô cùng quan trọng giúp doanh nghiệp “quảng cáo” mình. Bởi ngoài những nội dung căn bản của bản mô tả công việc, Job Posting còn có những thêm những thông tin giới thiệu về công ty, doanh nghiệp. Điều đó giúp doanh nghiệp gia tăng độ nhận diện thương hiệu và tạo dựng được chỗ đứng nhất định trong tâm trí công chúng.

Vậy nên, trong quy trình tuyển dụng, những HR cần chú ý quan tâm tới Job Posting để đem lại hiệu suất cao tốt nhất .

Bí quyết xây dựng Job Posting hiệu quả

Vậy, làm thế nào để giúp doanh nghiệp có những bài đăng tin tuyển dụng chất lượng ? Hãy tìm hiểu thêm ngay những tuyệt kỹ dưới đây nhé !

Tạo dựng tiêu đề thu hút

Bí quyết xây dựng Job Posting hiệu quả

Bí quyết xây dựng Job Posting hiệu quả

Tiêu đề sẽ là yếu tố tiên phong tác động ảnh hưởng tới thị giác của ứng viên khi họ tiếp cận tới Job Posting. Vậy nên, chỉ khi tiêu đề đủ lôi cuốn, hấp dẫn và mê hoặc thì doanh nghiệp mới hoàn toàn có thể kích thích sự tò mò của người xem, khiến họ muốn khám phá kĩ hơn những nội dung bên trong. Thậm chí, một tiêu đề chất lượng còn hoàn toàn có thể làm những người hiện đang không có nhu yếu tìm việc biến hóa dự tính và “ để mắt ” tới công ty của bạn .Chẳng hạn, khi công ty đang cần tuyển dụng vị trí “ Nhân viên Content Marketing ” thì bộ phận HR sẽ phải chuẩn bị sẵn sàng Job Posting. Thông thường, trong trường hợp như vậy, nhiều công ty chỉ ghi tiêu đề đơn thuần trong tin đăng tuyển dụng là “ Tuyển dụng nhân viên cấp dưới Content Marketing ”. Đây chỉ là câu mang giá trị thông tin rất là đơn thuần và rất khó để lại ấn tượng so với người xem .

Vậy nên, nếu muốn thành công tìm kiếm tài năng trong thị trường lao động thì bộ phận HR nên biến tấu tiêu đề đi một chút, tạo những câu chứa yếu tố kêu gọi hấp dẫn hơn. Và một trong những cách giúp doanh nghiệp kích thích sự tò mò của người xem là đặt tiêu đề dưới dạng câu hỏi. Thay vì mang tính chất thông báo đơn giản, Job Posting có thể xuất hiện theo cách này: “Bạn có phải là ứng cử viên sáng giá cho vị trí Content Marketing mà … (tên công ty, doanh nghiệp) đang tìm kiếm”. Như vậy, bạn có thể kích thích nhu cầu khẳng định bản thân trong lĩnh vực Marketing của ứng viên. So với “Tuyển dụng nhân viên Content Marketing”, tiêu đề này còn giúp sàng lọc nhân tài. Bởi chỉ có những ứng viên tiềm năng, thật sự tài giỏi mới dám khẳng định mình bởi những lời kêu gọi mạnh mẽ như vậy. 

Tóm lại, muốn tạo được Job Posting hiệu suất cao thì bạn cần phải chú trọng trong việc tạo dựng tiêu đề. Hãy làm cho nó Open thật lạ, thật độc lạ trong mắt ứng viên .

👉 Xem thêm: Mô tả công việc Nhân Viên Tuyển Dụng

Cách truyền tải quyền lợi của vị trí tuyển dụng

Cách truyền tải quyền lợi của vị trí tuyển dụngCách truyền tải quyền hạn của vị trí tuyển dụngSau khi đã thành công xuất sắc lôi cuốn sự chăm sóc của người xem thì bạn cần trau chuốt cho nội dung của Job Posting. Đừng chỉ tạo ra một tiêu đề bóng bẩy mà nội dung lại “ nghèo nàn ”. Điều đó sẽ làm mọi người cảm thấy tuyệt vọng. Và đặc biệt quan trọng, bạn cần phải chú trọng tới phần “ Quyền lợi ” mà người lao động sẽ được hưởng khi đảm nhiệm vị trí việc làm .Trong mục này, hãy liệt kê cụ thể những thông tin như : lương thưởng, những phúc lợi từ công ty, … để hoàn toàn có thể làm thỏa mãn nhu cầu nhu yếu tìm việc của ứng viên. Bởi đó là điều mà bất kỳ ai cũng trông đợi khi xem xét ứng tuyển vào một vị trí nào đó. Đặc biệt là so với những người tài, những thông tin về quyền lợi sẽ giúp họ biết được năng lượng của họ có được trả công một cách xứng danh hay không. Và nhớ là quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng cần tương ứng với những nhu yếu và trách nhiệm họ phải đảm nhiệm nữa nhé ! Bởi với một vị trí việc làm yên cầu kinh nghiệm tay nghề và nhiệm vụ trình độ cao mà chính sách đãi ngộ không mê hoặc thì chắc như đinh có rất ít ứng viên tìm đến doanh nghiệp, công ty bạn .

Một vài thông tin cần thiết khác trong Job Posting

Một vài thông tin cần thiết khác trong Job PostingMột vài thông tin thiết yếu khác trong Job PostingNgoài những yếu tố ở trên, Job Posting muốn đạt hiệu suất cao cần bảo vệ những thông tin dưới đây :

  • tin tức về doanh nghiệp : Trong tin đăng tuyển dụng, cần nêu được tên doanh nghiệp, địa chỉ văn phòng, website, hotline, hòm thư điện tử … Bởi đó là những thông tin duy nhất giúp ứng viên hoàn toàn có thể liên hệ với doanh nghiệp khi thấy Job Posting .
  • Thông tin về yêu cầu công việc: Bạn cần đưa ra những yêu cầu cơ bản đối với vị trí công việc để ứng viên có thể xem xét sự phù hợp của họ.

  • tin tức về vị trí tuyển dụng : Ngoài việc làm mà ứng viên cần đảm nhiệm, hãy nói thêm về vị trí tuyển dụng, như : phòng ban thao tác, người đảm nhiệm … để giúp ứng viên tưởng tượng được hành trình dài thao tác của mình .

Nhìn chung, thiết kế xây dựng một Job Posting không khó. Nhưng làm thế nào để tạo được một tin đăng tuyển dụng vừa mê hoặc lại có chiều sâu thì không phải chuyện thuận tiện. Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp những bạn hiểu được “ Job Posting là gì ? ” và nắm được tuyệt kỹ để thiết kế xây dựng một Job Posting hiệu suất cao .

👉 Xem thêm: HEADHUNTER VÀ RECRUITER CÓ KHÁC BIỆT GÌ?

JobsGO

More on this topic

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Advertismentspot_img

Popular stories