[Flexitime là gì?] Lợi ích từ Flexitime có thể bạn chưa biết!

Công nghệ kỹ thuật số đã trao quyền cho tất cả chúng ta được thao tác bất kỳ đâu. Điện toán đám mây giúp đơn giản hóa việc cộng tác trên một khoảng chừng cách xa bằng máy tính, smartphone, … Flexitime là gì ? Nói đến chính sách thao tác thời tân tiến, Flexitime được nhắc đến như một mô hình thao tác mà mỗi cá thể đều nắm quyền dữ thế chủ động hơn. Doanh nghiệp có nên cho nhân viên cấp dưới của mình thao tác theo chính sách Flexitime và bạn có nên hay không nên thao tác theo chính sách này ? Tất cả sẽ được giải đáp qua những thông tin sau !Cần tìm việc làm gấp

1. Giải thích khái niệm Flexitime là gì ?

Giải thích khái niệm Flexitime là gì?

Nếu bạn đang làm việc tự do ở nhà, với việc một tuần chỉ cần lên văn phòng làm việc một vài lần, thì đó chính là bạn đang làm việc với cơ chế Flexitime. Tuy nhiên, khái niệm Flexitime là gì và hiểu sao cho thật chính xác?

Từ điển Cambridge giải thích Flexitime là một danh từ, phát âm là /flek.si.taɪm/, Flexitime cũng có thể được thay thế thường xuyên với Flextime. Về định nghĩa cơ bản, Flexitime là một hệ thống, cơ chế làm việc mà trong đó, mọi người làm việc với số giờ đã đặt trong một khoảng thời gian cố định, nhưng có thể thay đổi thời gian họ bắt đầu hoặc kết thúc công việc.

Theo như lý giải của từ điển Cambridge, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể hiểu Flexitime là một chính sách thời hạn linh động mà doanh nghiệp cho phép nhân viên cấp dưới của mình mở màn và kết thúc việc làm giữa một khoanh vùng phạm vi giờ đã thỏa thuận hợp tác trước đó, miễn là họ thao tác với số giờ đã cam kết mỗi ngày, mỗi tuần hoặc mỗi tháng. Ví dụ, một nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể được nhu yếu thao tác tám tiếng một ngày, nhưng hoàn toàn có thể mở màn thao tác bất kể khi nào trong khoảng chừng thời hạn từ 8 h sáng đến 10 h sáng và hoàn thành xong việc làm tám tiếng sau đó, từ 5 h chiều đến 7 h tối cùng ngày.

Flexitime có thể đang được nhiều công ty áp dụng bởi vì tính linh hoạt của Flexitime tác động tích cực trong việc giữ chân những nhân viên chủ chốt, giúp cho công ty, doanh nghiệp trở thành một môi trường làm việc lý tưởng. Flexitime đôi khi được áp dụng dưới nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như:

• Hai nhân viên chia sẻ một công việc, có thể bạn làm ca sáng, co-worker của bạn làm ca chiều hoặc ngược lại.

• Nhân viên làm thêm giờ từ thứ Hai đến thứ Năm để nghỉ ngơi vào ba ngày cuối tuần .

• Nhân viên thao tác từ văn phòng, từ nhà, từ quán cafe, … Công việc không còn cố định và thắt chặt ở một nơi, đó là hoạt động giải trí mà bất kể nhân viên cấp dưới nào cũng hoàn toàn có thể thực thi từ một khu vực từ xa .

>> Xem thêm: Trang phục đi làm công sở

2. Tại sao bạn nên cho nhân viên cấp dưới thao tác với Flexitime ?

Tại sao bạn nên cho nhân viên làm việc với Flexitime?

Flexitime là gì? Flexitime đơn giản là cách làm việc linh hoạt về thời gian mà doanh nghiệp cho phép nhân viên của mình được áp dụng. Nhân viên sẽ không còn phải chiến đấu với những giây phút tắc đường, không kịp ăn sáng, không kịp chải chuốt và buộc phải ngồi tại văn phòng cho đến tan ca làm việc. Flexitime có thể được ví như một sự thay đổi lớn trong cách thức kinh doanh của các doanh nghiệp, nó có những ưu và nhược điểm riêng. Chính vì thế, các chủ doanh nghiệp nhỏ cần cân nhắc cẩn thận trước khi bắt đầu cho phép nhân viên làm việc theo mô hình Flexitime.

Một điều tra và nghiên cứu cho thấy 80 % người sử dụng lao động đã thấy sự ngày càng tăng đáng kể về ý thức và sự kết nối của nhân viên cấp dưới do sự sắp xếp việc làm với chính sách Flexitime. Cân bằng giữa hai giá trị đời sống – việc làm chính là một trong số những quyền lợi lớn nhất. Nhân viên hoàn toàn có thể hoàn toàn có thể sử dụng thời hạn nhiều hơn cho những mối chăm sóc khác trong đời sống, bên cạnh việc làm của mình, mặc dầu trước đó, nếu không được thao tác theo chính sách Flexitime, họ sẽ phải bắt buộc thao tác toàn thời hạn trên công ty chính bới nguyên do kinh tế tài chính và kinh tế tài chính. Một số nhân viên cấp dưới đã có mái ấm gia đình, con cháu, Flexitime sẽ giúp họ đáng kể trong việc họ hoàn toàn có thể mở màn thao tác sớm hơn để kết thúc thao tác sớm hơn, sau đó họ hoàn toàn có thể đón con mình đi học về ví dụ điển hình. Bên cạnh đó, một số ít sinh viên nếu được thao tác theo chính sách Flexitime cũng có quyền lợi đáng kể trong việc sắp xếp lịch trình học tập trên giảng đường. Một quyền lợi khác của Flexitime là cho phép nhân viên cấp dưới tránh được những khoảng chừng giờ cao điểm, tránh được việc tắt đường. Tùy thuộc vào cấu trúc của Flexitime, bạn hoàn toàn có thể thấy rằng Flexitime cũng hoàn toàn có thể tiết kiệm chi phí được ngân sách cho những doanh nghiệp. Nếu nhân viên cấp dưới thao tác nhiều giờ khác nhau, doanh nghiệp hoàn toàn có thể san sẻ khoảng trống văn phòng và thiết bị, từ đó giảm ngân sách cho công ty. Nhưng điểm mấu chốt vẫn là sự niềm hạnh phúc từ nhân viên cấp dưới, những người không bị căng thẳng mệt mỏi đến mức cố gắng nỗ lực duy trì sự cân đối giữa việc làm và đời sống. Và nhân viên cấp dưới niềm hạnh phúc là nhân viên cấp dưới thao tác hiệu suất cao, vì thế chắc như đinh công ty của bạn sẽ tăng trưởng một cách lành mạnh hơn. Flexitime cũng hoàn toàn có thể làm giảm những sự vắng mặt bất thần, không có kế hoạch khi nhân viên cấp dưới gọi vào phút cuối. Bạn hoàn toàn có thể được cho phép họ dữ thế chủ động trong sắp xếp việc làm sao cho tương thích.

>> Xem thêm: Các câu khẩu hiệu hay trong công ty

3. Triển khai Flexitime trong công ty của bạn

Triển khai Flexitime trong công ty của bạn

Điều quan trọng là thiết lập một chính sách cho nhân viên và người quản lý phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, văn hoá công sở tại nơi làm việc. Flexitime có thể được cung cấp cho bất cứ ai, nhưng nó không được dùng để phân biệt đối xử giữa các nhân viên. Nhà tuyển dụng có thể giới hạn thời gian linh hoạt trong một số tình huống và trách nhiệm công việc. Hãy chắc chắn kỳ vọng của bạn về tác phong công nghiệp và những gì mỗi nhân viên cam kết Flexitime dự kiến sẽ hoàn thành, cũng như cách thức để hoàn thành nó như thế nào. Nói cách khác, cung cấp cho họ một bản mô tả công việc linh hoạt, giống như cách bạn cung cấp mô tả công việc khi bạn áp dụng cho nhân viên trong giờ làm việc bình thường.

Thiết lập một phương tiện đi lại liên lạc đơn cử giữa bạn và nhân viên cấp dưới nếu không muốn việc làm vượt xa tầm trấn áp của bạn. Flexitime không nên “ không tính tiền ” cho toàn bộ. Bạn đang kiểm soát và điều chỉnh đời sống của nhân viên cấp dưới bằng cách đổi khác lịch trình của họ, không cho họ thao tác bất kể khi nào họ muốn trong một lịch trình luôn có sự biến hóa. Nhìn chung, sử dụng Flexitime trong tổ chức triển khai của bạn hoàn toàn có thể mang lại quyền lợi cho tổng thể mọi người tương quan, người sử dụng lao động, người lao động và cả mái ấm gia đình của họ. Từ sự nghiên cứu và phân tích trên, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể tóm gọn những ích lợi khi tiến hành Flexitime trong doanh nghiệp như sau : – Flexitime mang lại quyền lợi cho doanh nghiệp

• Tinh thần thao tác của nhân viên cấp dưới được đẩy cao hơn .

• Giảm stress và căng thẳng mệt mỏi khi nhân viên cấp dưới không hề tập trung chuyên sâu .

• Tăng sự hài lòng của nhân viên cấp dưới .

• Giữ chân nhân viên cấp dưới nhiều hơn và tăng năng lực lôi cuốn nhân viên cấp dưới mới, do ngân sách tuyển dụng được giảm .

• Có năng lực lôi cuốn một mức độ kỹ năng và kiến thức cao hơn vì doanh nghiệp hoàn toàn có thể lôi cuốn, duy trì lực lượng lao động tay nghề cao và phong phú hơn .

• Khuyến khích hoàn thành xong những trách nhiệm thay vì dồn việc làm sang ngày hôm sau vì số giờ thao tác thêm sẽ được tính .

• Khả năng cạnh tranh đối đầu cao hơn, hoàn toàn có thể phản ứng hiệu suất cao hơn với điều kiện kèm theo thị trường biến hóa .

• Tăng sự hài lòng và lòng trung thành với chủ của người mua là tác dụng của những điều trên .

– Flexitime mang lại quyền lợi cho nhân viên cấp dưới Flexitime mang lại lợi ích cho nhân viên

• Tăng thời cơ để tương thích với những cam kết và hoạt động giải trí khác trong việc làm, và tận dùng tốt hơn thời hạn rảnh của họ .

• Kiểm soát nhiều hơn khối lượng việc làm của họ và quản lý sự cân đối tốt hơn giữa đời sống và việc làm .

• Cho phép bạn hoàn toàn có thể thời hạn cho những sở trường thích nghi cá thể .

• Tránh stress khi đi lại vào giờ cao điểm .

• Các yếu tố cá thể hoàn toàn có thể được sắp xếp mà không cần phải nghỉ phép .

Việc làm telesales

>> Xem thêm: Quy tắc ứng xử nơi công sở

4. Một số điểm yếu kém khi thao tác với Flexitime

Lợi ích của Flexitime là gì có thể đã chứng minh việc nó nên được áp dụng cho toàn bộ doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, một vài thông tin được đề cập dưới đây có thể cho bạn thấy rằng, Flexitime không dành cho tất cả mọi người. Những gì được việc cho một doanh nghiệp có thể là một thảm họa cho một doanh nghiệp khác.

Một số nhược điểm khi làm việc với Flexitime

• Thiết lập Flexitime là rất tốn thời hạn. Bạn hoàn toàn có thể thấy rằng nhân sự luôn hoạt động giải trí ngặt nghèo vì nhân sự của bạn đang bận rộn với những lịch trình linh động hoàn toàn có thể biến hóa nhanh gọn và liên tục .

• Flexitime hoàn toàn có thể làm phức tạp hoạt động giải trí hàng ngày. Nếu có một cuộc họp quan trọng được lên lịch, nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể phải báo cáo giải trình để được thao tác sớm hơn hay muộn hơn .

• Hai nhân viên cấp dưới san sẻ cùng một việc làm, một người mở màn một dự án Bất Động Sản, người còn lại đã triển khai xong xong dự án Bất Động Sản. Tuy nhiên điều này hoàn toàn có thể có sự không đồng điệu và chậm trễ vì cả hai người san sẻ việc làm bằng nhau nhưng nỗ lực cho việc làm là không giống nhau .

• Hầu hết tất cả chúng ta đều thích tương tác với những đồng nghiệp. Mối tình bạn hoặc một tình yêu hoàn toàn có thể được khởi đầu tại nơi thao tác. Tuy nhiên, khi nhân viên cấp dưới cứ đến và đi không thống nhất, cảm xúc đoàn kết và gắn bó hoàn toàn có thể sẽ biến mất .

• Theo Flexitime, những nhà quản trị hoàn toàn có thể sẽ phải đương đầu với những ngân sách bổ trợ của việc tăng cường giám sát thiết yếu để bảo vệ rằng số giờ thao tác thiết yếu để triển khai xong trách nhiệm của nhân viên cấp dưới. Cuối cùng, lịch trình Flexitime hoàn toàn có thể làm tăng một số ít ngân sách trên cao như sưởi ấm hay làm mát, vì môi trường tự nhiên thao tác phải được duy trì tốt nhất trong suốt ngày thao tác dài hơn thông thường .

>> Xem thêm: Lợi ích của việc làm việc nhóm

5. Những ngành công nghiệp được cho phép thao tác Flexitime

Sau khi đã hiểu rõ Flexitime là gì, bạn có nghĩ mình nên làm việc theo cơ chế này? Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay cho phép ứng viên sắp xếp làm việc với cơ chế Flexitime như một chiến lược để họ thu hút và chiêu mộ nhân tài. Trong số tất cả các ngành công nghiệp hay các loại công việc, môi trường làm việc tiếng anh,… thì bán hàng được xem là “người chiến thắng” cho việc tuyển dụng nhân viên làm việc theo cơ chế Flexitime. Điều này có ý nghĩa khi bán hàng có thể được thực hiện một cách truyền thống và cả trực tuyến, và vì nhiều công ty cho phép bạn bán ít hoặc nhiều như bạn muốn thu về giá trị tài chính theo doanh số mà mình đã đạt được. Một số ngành công nghiệp thích hợp để làm việc theo cơ chế Flexitime là:

Những ngành công nghiệp cho phép làm việc Flexitime

• Máy tính và công nghệ thông tin

• Y tế và sức khỏe thể chất

• Dịch Vụ Thương Mại người mua

• Giáo dục đào tạo và giảng dạy

• Quản lý tài khoản / dự án Bất Động Sản

• Hành chính

• Kế toán, truy thuế kiểm toán, sàn chứng khoán và kinh tế tài chính

• Tiếp thị quảng cáo

• Nhân sự và tuyển dụng

Hầu hết những loại ngành nghề này là tựa như nhau trong việc giúp thuận tiện liên kết với những người khác từ bất kể nơi đâu, thuận tiện thao tác, san sẻ và truyền tài liệu. Các ngành nghề này cũng hoàn toàn có thể sống sót nhiều dự án Bất Động Sản ngắn khác nhau, số lượng trong đó hoàn toàn có thể giảm và tăng tùy theo khuynh hướng nhu yếu. Bán hàng, công nghệ thông tin, y tế sức khỏe thể chất đã là những yếu tố chính trong thiên nhiên và môi trường thao tác Flexitime. Theo đó, công nghệ tiên tiến đóng vai trò then chốt – thiết bị di động và internet vận tốc cao phổ cập giúp mọi người hoàn toàn có thể thao tác xa văn phòng truyền thống cuội nguồn hơn. Và những nền tảng tiếp thị quảng cáo, như hội nghị truyền hình, những chương trình cộng tác viên trực tuyến giúp liên kết nhân viên cấp dưới từ xa và những đội trên khắp những khu vực không số lượng giới hạn về khoảng cách địa lý. Sự biến hóa về thế hệ, những yếu tố kinh tế tài chính xã hội, giao thông vận tải phức tạp, và sự cạnh tranh đối đầu cho người lao động năng lực, kinh nghiệm tay nghề cao là toàn bộ những người góp phần đáng kể đến nguyên do những ngành này cung ứng hầu hết những tùy chọn việc làm theo chính sách Flexitime. Các công ty muốn làm cho chính mình linh động hơn và tìm kiếm kĩ năng số 1 thì nên tập trung chuyên sâu nỗ lực của họ để phân phối những nhu yếu này. Chính thức hóa những lựa chọn việc làm linh động và phân phối cho nhiều nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể là một bước thiết yếu khác. Các công ty phân phối lịch thao tác từ xa, đặc biệt quan trọng là thao tác từ xa 100 % hoàn toàn có thể có được những nhân viên cấp dưới trung thành với chủ, hoạt động năng suất hơn và sẽ xác định mình là nơi thao tác mong ước nhất trong thị trường tìm kiếm việc làm cạnh tranh đối đầu ngày này.

Hạ Linh vừa giúp bạn khám phá xong khái niệm Flexitime là gì? Hy vọng bạn đã có một cái nhìn sâu sắc hơn và có những quyết định đúng đắn hơn để ứng dụng Flexitime trong công việc của mình!

Việc làm bán hàng

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan

Chuyên mục