Thời điểm cuối năm là một khoảng chừng thời hạn tương đối khó khăn vất vả so với cả nhà tuyển dụng và ứng viên bởi lẽ
– Ứng viên dù biết cuối năm là thời gian vàng để quy đổi nghề nghiệp vẫn không “ cam tâm ” dứt bỏ khoản thưởng cuối năm sau cả 12 tháng góp sức và nỗ lực thao tác, nhà tuyển dụng cần chốt lại ngân sách tuyển dụng và kế hoạch nhân sự thì lại khó thuyết phục được ứng viên ra đi lúc này. Việc dùng dằng qua lại trong quy trình đàm phán việc làm và thoả thuận lương thưởng quả là đau đầu cho cả hai bên. Hãy cùng CareerBuilder. vn thử đặt lên bàn cân những điều lợi và những rủi ro tiềm ẩn hoàn toàn có thể xảy ra cho việc quy đổi việc làm vào cuối năm nhé .
Hãy tưởng tượng bạn đang nhận được lời mời làm việc của một công ty bạn cực kỳ yêu thích và đây là một cơ hội nghề nghiệp cực kỳ tốt khó lòng chối từ. Thế nhưng, khoản thưởng cuối năm chỉ còn cách bạn có 1 hoặc 2 tháng nữa thôi. Bạn sẽ phải chọn lựa thế nào để bản thân thấy thoải mái nhất với quyết định của mình và không nuối tiếc? Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào (sign-on bonus) để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm. Không có một quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào mà sẽ là sự thoả thuận giữa hai bên, nhà tuyển dụng và ứng viên, về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền có thể dao động từ 5 – 10%, thậm chí hơn trên tổng mức lương trong một năm của ứng viên và thời gian chi trả có thể chia làm hai lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.
Vì vậy, để hoàn toàn có thể đưa ra quyết định hành động đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng nguồn vào này. Thông thường, sau đây là ba nguyên do chính theo tư vấn từ những chuyên viên của trang Monster :
– ĐỂ TĂNG TÍNH CẠNH TRANH VỚI NHỮNG NHÀ TUYỂN DỤNG KHÁC
Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh đối đầu về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chủ trương mê hoặc để lôi cuốn nhân tài, đặc biệt quan trọng là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành Công nghệ thông tin ví dụ điển hình. Khoản thưởng nguồn vào cũng bộc lộ thành ý của nhà tuyển dụng so với ứng viên khi họ thật sự mong ước ứng viên gia nhập công ty. Vì vậy, khoản thưởng này mang một ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng về kỹ năng và kiến thức trình độ của ứng viên theo nhìn nhận của nhà tuyển dụng .
– ĐỂ GIỮ MỨC CÂN BẰNG VỀ NGÂN SÁCH LƯƠNG NỘI BỘ
Thực tế là có nhiều ứng viên yên cầu mức lương cao hơn năng lực chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí đơn cử nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể dùng chủ trương thưởng nguồn vào để tạo ra sự độc lạ trong tâm lý của ứng viên về mức thu nhập trong năm tiên phong. Tức là, ở năm tiên phong ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong ước nhờ vào khoản thưởng đầu vào này, thế nhưng từ những năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được vận dụng theo chủ trương của công ty và điều này giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân đối và trấn áp tốt quỹ lương của mình .
– ĐỂ “ĐỀN BÙ” CHO CẢ NHỮNG CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI KHÁC
Khi ứng viên quyết định hành động rời bỏ việc làm hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên cấp dưới lâu năm hoặc chủ trương san sẻ doanh thu từ kinh doanh thương mại của công ty ví dụ điển hình. Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này một lần nữa bộc lộ rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng, rằng họ hiểu ứng viên đã phải gật đầu bỏ lại những gì sau sống lưng và khoản thưởng này thường sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên .
VẬY, ỨNG VIÊN CÓ NÊN CHỌN LỰA KHOẢN THƯỞNG ĐẦU VÀO THAY VÌ TIỀN THƯỞNG CUỐI NĂM?
Điều quan trọng tiên phong, ứng viên nên đọc kỹ và hiểu rõ những điều kiện kèm theo và pháp luật vận dụng so với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Liệu ứng viên sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả ? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc việc làm sau một mốc thời hạn nào đó ? Tuỳ vào từng công ty, thời hạn thử thách đó đôi lúc hoàn toàn có thể chỉ vài tháng nhưng cũng hoàn toàn có thể lên đến cả năm .
Điều cần xem xét thứ hai chính là triển vọng của công ty tiềm năng bởi lẽ theo khảo sát “ Nhà tuyển dụng yêu quý ” do CareerBuilder. vn phối hợp cùng đơn vị chức năng nghiên cứu và điều tra thị trường InsightAsia tổ chức triển khai trong nhiều năm qua đã cho ra tác dụng yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều tác động ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui tươi ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một khuynh hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường tăng trưởng lâu dài hơn đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn so với họ. Vì vậy, nếu khoản thưởng đầu vào rất cao nhưng đi kèm nhiều điều kiện kèm theo không tốt hoặc áp lực đè nén quá nhiều sớm hoàn toàn có thể nhìn ra trước mắt, ứng viên nên cực kỳ thận trọng trong việc đánh đổi việc làm hiện tại. trái lại, nếu khoản thưởng nguồn vào là đồng ý được so với mức thưởng cuối năm nhưng lại mang đến cho bạn những tiến triển nghề nghiệp tốt đẹp, hãy tạo cho bản thân một thời cơ quy đổi tốt nhất .
Một điều nữa, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty cũng thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy hãy cân nhắc chính sách chi trả của bên nào khiến thu nhập của bạn tốt hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn và khi đó bạn sẽ không phải quá đau đầu chọn lựa nữa, bởi suy cho cùng thu nhập nhận được do một năm bạn đã cống hiến hết mình hay thu nhập từ việc đón nhận một thử thách mới cũng sẽ không quá khác biệt, bởi lẽ chính vì bạn đã có những tiến bộ vượt bậc một năm qua nên giờ bạn có được trong tay một cơ hội nghề nghiệp tốt.
Chúc những bạn có được một mùa săn việc cuối năm nhiều thưởng thức và hãy san sẻ với CareerBuilder. vn hành trình dài đến với nghề nghiệp mơ ước của bạn nhé !
Nguồn hình : Freepik
CareerBuiderVietnam
